Tänne kaikki tieto Accenturesta! Onko reilu meininki?
Accenture
työpaikkana?
13228299
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 132
Vanhimmat
Johto nolaa kilpaa itsensä.
Eli se on näitä nousukauden kuohufirmoja. Laskukaudella ne sitten taas sinnittelevät jossain kellarissa ilman työläisiä.
Toisaalta mielenkiintoinen firma, kun katsoo kasvulukuja... nyt jo varmaan 160 000 tyontekijaa... Ja Suomessakin laajentunut kiitettavasti. Monet kilpailijat on pysytelleet vuosikaudet samassa kokoluokassa ja Accenture puolestaan kasvanut... eli ei varmaan kaikki nyt niin kovinkaan huonosti ole tuossa firmassa...
ja substanssi vähän kyseenalainen, mutta maksavat hyvin kun on buumi päällä. Jos olet polilta tai kauppikselta ja pari vuotta nokialla takana niin varmaan hyvä paikka vedättää palkkaansa:)
http://www.accenture.com/Countries/Finland/default.htm
Accenture Suomen paras työpaikka 2007??
Accenturen partnerit eivät hoida tärkeintä hommaansa, eli eivät kykene myymään tiimeilleen riittävästi projekteja. Sen sijaan on lanseerattu käsite: "kaikki myyvät", eli kukin löytäköön oman projektinsa jostain. Arvata saattaa millaiseen kaaokseen se johtaa.
Vastaavaa puukotusta ja kampitusta en myöskään ole missään muualla nähnyt. Joka vuotinen erittäin aggressiivinen ihmisten suoritusten arviointi ja yliampuvat tavoitteet johtavat siihen. Kukaan ei tarkkaan tiedä, millä perusteilla ihmiset lopulta gaussin käyrälle laitetaan.
Asiantuntemus ei välttämättä auta Accenturella eteenpäin, vaan sopivan liukas olemus, johon ei tartu lika eikä toisaalta vastuu.
Samanlaisia kokemuksia. Konsultit yrittävät myydä väkisin omaa lisätyötään. Mielummin keskustelisin kuitenkin oikean myyjän kanssa. Taitaa käydä heille huonosti tässä taantumassa.
Kun alkaisi työmarkkinat vetämään, niin lähtisin heti...
Paikka on lahjakkaiden ja (alun perin) motivoituneiden ihmisten hautausmaa. Varsinkin nyt.
Johto todellakin nolaa kilpaa itseään (hyvin todettu tuolla aiemmin!)
Hallitsematon kasvu takana ja pihalle pistetään ne jotka sattuvat olemaan penkillä.
Accenturea voi varmasti kritisoida monesta aiheesta. Itsellenikin tulee muutama asia mieleen, kuten henkilöstöhallinnan prosessit jotka Accenturessa muita yrityksiä suuremmassa roolissa.
Vertailu koti- tai ulkomaisiin kilpailijoihin kuten vaikka Tieto tai CapGemini ei kuitenkaan näytä minusta kovin pahalta. Enemmän irtisanomisia niissä on. Accenturella myös markkinaosuus nousussa - myös suomessa, yhä vieläkin. Uskon sen kertovan siitä, että projektit tehty keskimääräistä paremmin.
Accenturella olen ollut muutaman vuoden, muissa alan yrityksissä kauemmin.
Mielelläni kuulen vinkkejä siitä, mikä suuri kansainvälinen IT-alan yritys olisi työntekijälle parempi. Microsoftia joskus ajattelin, mutta YT:hän sielläkin äsken oli ja paras kasvukin taitaa olla takana.
On uskomatonta kuinka osuvasti olet kirjoittanut Accenturen toimintamallin. Asiat ovat juuri näin.
Kiitos hyvästä kommentista.
Firma, joka kyseisen tittelin vuosittain myöntää, myy itse myös konsultointia "organisaatioille, jotka haluavat kehittyä hyväksi työpaikaksi tai pysyä sellaisena."
http://www.greatplacetowork.fi/consulting/index.php
Mitäs luulet, onko se puolueeton taho arvioimaan eri työpaikkojen hyvyyttä?
Konsulttifirmat harvemmin ovat mukavia työpaikkoja, joten niille on elintärkeää saada tällaista julkisuutta.
Asia on juuri noin. Tarpeeksi liipevä ja esimiesten takapuolia nuolevat pääsevät eteenpäin.
EN SUOSITTELE!
Irtisanouduin ko. firmasta viime kevättalvella laman synkimpinä hetkenä - enkä ole katunut. Elämänlaatu kääntyi heti nousuun, vaikka palkka hieman laskikin. Syynä täysin orjan olo, vaikka projopäälliköiltäni sainkin kehuja & hyvää palautetta aiemmin mainitussa palauteprosessissa. ("Kehuja", jotta selkänahastani voisi repiä vielä enemmän.) Aiemmissa viesteissä mainittujen miinusten lisäksi mainittakoon niin ikään orjatyylillä töitä paiskivat intialaiset kontraktorit - "kuulin että olit eilen tehnyt töitä aamuseitsemästä yhteen yöllä"
Itsekin irtisanouduin Accenturelta viime keväänä ja olen myös ollut erittäin tyytyväinen ratkaisuuni. Asiaa toki avitettiin siten, että osa työntekijöistä otettiin yksitellen "käsittelyyn", jossa tarjottiin pientä pakettia ja todettiin, ettei muita vaihtoehtoja ole. Kyseinen firma näyttää olevan mestari kääntämään isommat ongelmat yksilötason ongelmiksi.
Tullessani Accenturelle työterveyslääkäri kysyi, olenko tyytyväinen uuteen työpaikkaani. Totesin siihen, että kyllä, hyvältä vaikuttaa. Lääkäri kuitenkin jatkoi: "oletko ihan varma..." ja hänen katseessaan oli jotain outoa. En silloin välittänyt siitä, mutta luettuani tuon edellisen viestin ja vietettyäni useita vuosia kyseisessä firmassa, ymmärrän paremmin, mitä hän tarkoitti.
Ihan rehellisesti sanottuna, on uskomatonta, että akateemisesti koulutettuja, motivoituneita ja eteenpäin pyrkiviä ihmisiä voidaan vielä nykypäivänä johtaa sillä tavalla. Älyttömät tavoiteet asetetaan yksilötasolla - ei tiimi-, osasto- tai yritystasolla. Ihmiset myydään yksittäin - ei tiimeinä - yleensä kolmen kuukauden pätkissä asiakkaalle. Yksilön vastuulla on huolehtia siitä, että hän saa myytyä itsensä projektiin ja varmistaa itselleen jatko, kun määräaika umpeutuu. Jos jatkoa ei tule, niin aijaijai...
Accenturen jälkeen osaa arvostaa perinteisempää työpaikkaa, jossa työyhteisö pysyy kasassa hieman pidempään ja jossa tavoitteet asetetaan pidemmällä tähtäimellä. Myös osaamisen kehittämisen kannalta perinteinen työpaikka on parempi, koska silloin voi paremmin keskittyä omaan alueeseensa.
En suosittele edes kokemuksena.
No nyt on ongelmaan selkeä ratkaisu - tuo lääkäri täytyy vaihtaa. Aika käsittämätöntä, että yritykselle palkattu lääkäri laukoo tuollaista. Ei taida oikein olla sisäistänyt kenen kädestä syö.
"Lääkäri täyty vaihtaa". Ei se kuule ihan noinkaan mene. Onneksi kaikki lääkärit eivät ole samanlaisia, kuin sinä aivopesty Accenturelainen .
Työterveyslääkärin tehtävä on pitää ihmiset työkuntoisina, ei siinä voi pelkästään Accenturen johtoa kuunnella.
On myös Accenture etu, jos työterveyslääkäri yrittää kuulostella mitä ongelmia firmassa on, jotta hän voi auttaa niiden ratkaisussa.
Aikaisemmin olin toisessa firmassa, joka ulkoisti meidät Accenturelle.
Mitään ei pitänyt muuttua ko. tapahtumassa, mutta välittömästi kaikki muuttui.
Pelkkää sähläämistä aivan kaikki. Ja vaikka sopimus oli pitkäaikaisemmasta
työsopimuksesta, niin nytpä kuitenkin olemme lähes kaikki irtisanottuja.
Kertakaikkiaan ikävä kokemus näinä muutamina vuosina, jotka tuli oltua,
siellä ei vasen käsi tiedä mitä oikea tekee. Asiakas lopulta kärsii, eikä
edes tiedä mitä tuli tilattua. Mitään vastuuta laadusta ei kukaan ota ja kukin
pyrkii vain sysäämään omia keskenjääneitä "projektejaan" toisille "kiipijille"
yrittäessään itse vain pedata paremmat asemat ko. firmassa. (tai jossain muualla).
En ole itse mikään pedantti pilkun-n.ssija, mutta jäi kauhistuttamaan tämä meininki.
No, ehkä jossain muualla on sitten paikka minullekin (ainakin kortistossa).
Accenturella työtekijät "reitataan" kerran vuodessa suorituksensa perusteella. Huonoimmat 20% saavat palkanalennuksen seuraavana vuonna. Psykologisesti se on erittäin tehokasta, sillä kaikki kilpailevat keskenään pitääkseen edes nykyisen palkkatasonsa. Pidemmän päälle täysin sairas systeemi, joka rapauttaa ihmisten luottamuksen toisiinsa.
Jos haluat tulla irtisanotuksi, niin mene töihin Accenturelle! Kyseessä on selkärangaton firma, josta työntekijät heitetään tehokkaasti ulos, kun heille ei riitä projekteja. Porukkaa rekrytään tarkoituksella liikaa, jotta paine saadaan pysymään korkeana. Ylikierroksilla käyvä HR-koneisto takaa sen, ettet halua jäädä sinne vaikka periaatteessa sinulla olisi täysi oikeus pitää työpaikkasi. Tunnen useita perheellisiä ex-accenturelaisia, jotka ovat palaneet loppuun ja jääneet työttömäksi erehdyttyään kyseiseen firmaan.
Kasvu on ollut täysin vastuutonta ja jälki sitä myöten erittäin rumaa. Harvassa paikassa kyvykäs ihminen voi riskeerata uraansa enemmän... Säälittää, kun tietää miten hyvää ainesta lappaa ovesta sisään...
Itse vietin valmistumiseni jälkeen Accenturella konsultoinnissa noin kolme vuotta. Talossa pääsee oppimaan IT-projektit ja niiden läpiviemisen eri vaiheineen varsin kattavasti. Firmassa on monia huippuasiantuntijoita, joilta sai paljon oppia ja koulutuksissa tuli reissattua jenkeissä ja euroopassa. Laman aikaan firmassa oppi myös myymään oman osaamisensa, joka siitä aiheutuneesta stressistä huolimatta on ollut tärkeä taito tulevaisuutta ajatellen. Useimmat projektipäällikköni olivat hyviä, tosin yksi huonompikin mahtui joukkoon. Tunnit pysyivät kohtuullisina (keskimäärin noin 42-44 tuntia viikossa) ja ylityökorvaukset maksettiin.
Sain tänä vuonna vielä paremman työtarjouksen muualta ja pääsin eteenpäin urallani. Kokonaisuudessa voin suositella taloa varsinkin vastavalmistuneille, joita kiinnostaa ura IT:n tai konsultoinnin parissa :) Kannattaa kuitenkin katsoa myös mitä muut talot tarjoavat ja päättää, mikä sopii parhaiten itselle.
Accenture hyödyntää kaikkia mahdollisia henkisen painostamisen keinoja mitä jenkit ovat tähän maailmaan ikinä kehittäneet. Esimerkkinä vaikka säännölliset meilit aiheesta: "nämä säännöt rikkomalla saat kenkää" ja ihan älyttömäksi viritetty kilpailu työntekijöiden keskuudessa. Johdossa tiivistyy ylimielinen asenne alaisia kohtaan ja kaiken taustalla on kova peli, jota isoista rahoista käydään (=rahat revitään junnujen selkänahasta). Accidenturen pöhinä on vain hyvin brändättyä tyhjyyttä. Ei kannata edes kokeilla.
Hei vaan! Siteeraan itseäni hetken kuluttua, mutta sitä ennen kerron sitaattini taustaksi seuraavaa: kaverini A laittoi tovi sitten minulle viestin, johon linkitti viitteeksi tämän Suomi24:n keskusteluketjun. Hän ihmetteli, kuinka Accenturen palveluksessa työskentelevä tuttavamme B jaksaa/viitsii/haluaa tuollaisessa yrityksessä työskennellä. Ilmeisesti tämän Suomi24:n keskusteluketjun asiasisältö oli tehnyt kaveriini A vaikutuksen. No, minäkin sitten luin nämä samaiset viestit, ja lukemani perusteella vastasin kaverilleni A (mainitsen vielä tässä yhteydessä selvennykseksi, että emme työskentele it-alalla tai Accenturen palveluksessa):
"Sanoisin noita keskusteluja luettuani, että en haluaisi olla tuossa firmassa töissä. Vaikuttaa kermapyllyjen paikalta ja kirjoituksilta. Väistämättä tuli lukiessa taas mieleen, että mitenkähän nuo kirjoittajat pärjäisivät leipomossa pakkaamassa irtoleipää satoja kappaleita kiireellä suoraan kuumasta uunista. Vaikka onko sekään mikään ihmisen tai ihmisyyden mittari. Vastaan itse itselleni: ei ole. Mutta silti, noilla kirjoittajilla ei vaikuta olevan mitään käsitystä oikeasta ja elävästä reaalimaailmasta ja ihmisen elämästä. Turhia tyhjän paskan jauhajia.
Tuollaisissa paikoissa on tyypillistä, että työväki jakaantuu kahtia: on näitä palstalle kirjoittaneita ”tuloksentekijöitä”, sekä sitten sitä paarialuokkaa/vähän enemmän reaalimaailman kanssa tekemisissä olevia, arvoasteikossa alimman rappusen tai ovimaton kanssa samalla tasolla olevia, harmittomia, vaarattomia, kenenkään asemaa tai arvovaltaa uhkaamattomia kivoja pikku apulaisia. Niitä, jotka huomaamattomasti ja pyyteettömästi saavat Tärkeiden Tuloksentekijöiden arjen sujumaan jouhevasti: tilaavat lentoliput (!!!), soittavat taksit, kipaisevat kaupasta ehjät sukkahousut, ottavat kopiot, nuolevat postimerkit ja kengät ja pyllyt jne. jne. Ja joilla ei ole mitään omia ajatuksia, ja jotka eivät ole mistään asiasta eri mieltä kenenkään kanssa, koska eivät yleensäkään ole mistään asiasta mitään omaa mieltä. Ja jotka eivät tajuaisi vittuilua, vaikka heille joku ylempiarvoinen sanoisi päin naamaa ”haista vittu”. Kaunis hymy on tärkein!
Joten nimeltä mainitsemattomaan henkilöön [tuttavaamme B:hen] viitaten; hänen tyyppisensä teflonnahka/vesi hanhen selästä –tyyppi on varmasti mainion sovelias henkilö tuollaisessa yhteisössä. Sopii sisustukseen kuin se juuri hankittu moderni pystynaulakko siellä jossain eteisen nurkassa. Ja mikäli hän sattuu esim. kupsahtamaan tai heittäytymään hankalaksi, on aina helposti korvattavissa: otetaan sieltä portilla olevasta loppumattomasta jonosta seuraava iloinen, halukas, palvelualtis ja innokas klooni tilalle (mielellään samaa kokoa kuin edeltäjänsäkin, niin ei tarvitse suotta ostaa tai säädellä turhaan työtuoleja/-pöytää uusiin mittoihin)".
Ei ole sopiva paikka perheelliselle ihmiselle. Kun ikää tulee noin neljäkymmentä, iskee pakottava tarve päästä johonkin aikuisempaan työpaikkaan. Ei vaan enää jaksa juosta kilpaa muiden kanssa. Suosittelisin miettimään, kannattaako käyttää parhaimmat vuotensa tällaisessa keinotekoisessa tikapuuorganisaatiossa - johon ei kuitenkaan todennäköisesti jää kovin pitkäksi aikaa töihin - vai satsaisiko mieluummin sen ajan johonkin kypsempään työpaikkaan ja varmistaisi siten paremmat asemat tulevaisuudessa. Accenturen kaltaisessa konsulttifirmassa tulee kyllä juostua erilaisíssa projekteissa, mutta mitään syvällistä osaamista siellä ei kerry. Se kostautuu sitten myöhemmin, kun haluaisi löytää sen kunnon työpaikan.
Eka työpaikkana kiva. Kansainvälisessä firmassa saat tutustua amerikan malliin ja opit miten ihmistä joka ei osaa sanoa *ei* voidaan riistää rajattomasti. Pari vuotta sitä jaksaa, sen jälkeen menee pari vuotta burn outista toipumiseen ja sen jälkeen onkin maailma taas auki. Rahaa firmasta ei jää käteen jos et pysty tuomaan tullessasi omaa asiakasta mukanasi. Silti suosittelen Accea ennemmin kuin Tietoa tai muita valtion yrityksiä.
Eli pitää osata lusmuta jo valmiiksi kun tulee Accentureen töihin. Samaa se on kaikissa IT-firmoissa, alussa on liian innokas.
Miten noissa isoissa konsulttifirmoissa toimitaan, jos projekteja ei ole mutta työsopimus vakituinen, eli voivatko heivata ulos saman tien vai maksetaanko palkka vaikka kotona istuskelusta?
Noh, surffailet netissä, pitkiä lounaita, "Itseopiskelua" etänä.
Käyt aamupalat syömässä eri vendoreiden tilaisuuksissa.
Eli eivät voi heivata pihalle ja palkka juoksee.
Ilmeisesti kysyjä on keltanokka, joten nämä säännöt pätevät hänelle.
You are welcome!
nimenomaan keltanokka ;) Tosin paikka olis takataskussa. Itseopiskelua.. kuulostaa hyvältä
Pahinta mitä konsulttifirma tietää on vapaamatkustaja - tyyppi jonka laskutusaste, utilisaatio, on liian matala (alle 80%). HR kyllä tunnistaa tehokkaasti tällaiset hankalat tapaukset ja heillä on tarvittavat aseet niiden poistamiseksi: annetaan huonoja arvosanoja: olet esim. "below average" tai sinut laitetaan "counseling out" eli poistettavien listalle, joudut laatimaan kehityssuunnitelman itsellesi, sinua seurataan jatkuvasti, HR haluaa "keskustella" kanssasi, jne. Ei sitä kovin kauaa jaksa vaikka periaatteessa voisi jäädä sinne roikkumaan joksikin aikaa. Jos ajautuu siihen poistettavien ongelmasakkiin, niin kannattaa etsiä kohtalontovereita ja yrittää yhdessä kestää se painostus. Yt-neuvotteluja nämä firmat nimittäin karttavat viimeiseen asti.
Accenturella HR aloittaa systemaattisen savustuksen, jos olet ilman projektia riittävän pitkään. Toisin kuin monet luulevat - työsuorituksen arvioilla ja aiemmalla laskutuksella ei ole väliä. Laki ei tietenkään mahdollista pois potkimista, mutta HR ja johto ovat varsin paatunutta, tottunutta ja osaavaa väkeä toteuttamaan jatkuvaa painostusta. Siis se sama porukka, joka naama kirkkaana hehkuttaa firman erinomaisuutta kaikilla mahdollisilla foorumeilla, toteuttaa taustalla tätä toimintaa. Ja kun jokin projekti on myyty, niin sitten rekrytoidaan äkkiä porukkaa lisää - mielellään liikaa. "Suomen parhaassa työpaikassa" homma hoituu... Kun henkilöstöstä ei tarvitse - aidosti - välittää pätkääkään, niin tulosta tulee!
Hyvin kirjoitettu! Painostus ja kilpailu on viety siellä huippuunsa. Tehokkaasti brändätty lahtauskoneisto, jossa työntekijän arvo = laskutusaste.
muutamista ko. firmassa työskentelevistä ihmisistä niin vahva negatiivinenkuva, (jonka aiheuttaneet omalla käytöksellään) että en tod. suosittele työpaikaksi.
Nokialaiset tulloo
Siirtämällä synpialaiset accentureen Jorma jätti sille likaisen työn tehtäväksi.
Minulta kysyttiin haastattelussa, että miten suhtaudun työn tekemiseen ympäristössä, jossa käytetään kyynärpäitä ja joka on kilpailuhenkinen huonossakin mielessä. Hyvähän se on varoitella etukäteen. Palkka ja edut ovat heillä kyllä kohdillaan, mutta palkka vastaavissa tehtävissä muissa yrityksissä on riittävä ja silloin vaakakupissa alkaa painaa jo muut asiat kuten perheelle ja harrastuksille jäävä aika.
Ovatko nokialaiset Accenturella pohjasakkaa vai herrarotua?
accenturella aloitetaan pohjilta ellei sitten rekrytä suoraan tehtävään/urapolkuun, kuten itsellä oli
Hirveetä valitusta...
Itse ainakin nuorena olen todella pitänyt ajastani Accenturella. Harvassa firmassa älykäs ja kunnianhimoinen saa niin paljon tukea kasvulle ja vastuuta. Normaalissa "linjaorganisaatiossa" etenemisen tiellä on aina joku väsynyt 40v kahden teinin isä/äiti joka kokee pätevän uuden kaverin uhkaksi. Sitten aletaan heti suojelemaan omaa tonttia. Accenturella jos olet pätevä niin seniorimmat kaverit haluavat sinut heti tiimiinsä ja tukevat kasvuasi. Ylitöitä ei ole juurikaan pakko tehdä ja niistä maksetaan erittäin kelpo korvaus.
Kerran vuodessa kaikki arvioidaan ja tämä mahdollistaa meritokratian, eli parhaiden suorituneita palkitaan. Jos ei halua että itseä arvioidaan niin taitaa olla ihmisellä tarve piilottaa omaa pätemättömyyttä.
Ei tämä ehkä jokaiselle mikään ikuisen uran paikka ole, mutta mielestäni ehdottomasti loistava kokemus muutamaksi vuodeksi.
Tervetuloa Nokialasille! Varmasti viihdytte.
Tuo työntekijöiden reittaaminen ja yksilön niskaan kaataminen on normaalikäytäntö aina meillä Tiedossa, luulempa että on nykymuoti joka paikassa. Tosin nyt meidän tj sai potkut, joten saa nähdä, mikä on uusi muoti uudella tj:llä, kun sellainen jostain löytyy.
Millaiset edut accenturella on? Autoetu, millainen? Puhelin, vapaavalintainen? Nettiyhteys? Kuntosalit? Terveyspalvelut? Maksetut silmälasien linssit/lasit?
Entä bonukset, onko niitä? Kuinka usein? Min vs. max?
No autoetu ei ole etu vaan helvetin kallista autoilua. Accella on mm. lastenhoitoon ja siivoukseen varattu rahaa eli olet pois enemmän kotoa.Sinkulle eduilla ei merkitystä ja lapsiperheelliselle negatiivinen noin niinkuin fiiliksen puolesta. Kuntosali, puhelin, terveys riippuen asemasta. Etuja noin a4, mutta yhteistä kaikille, että enemmän duunissa vähemmän himassa. Eli perheelliselle ei varsinaisesti etuja, mutta sinkulle osa ihan sellaisia, mitä kilpailijat ei tarjoa.
Suurin etu mikä puuttuu on lyhyt työaika täydellä palkalla, minkä kilpailijoista osa tarjoaa esim 30 tuntia viikossa 37,5 palkalla.
Entäs ne silmälasit? LOL!
http://keskustelu.kauppalehti.fi/5/i/keskustelu/thread.jspa?threadID=185115&tstart=0
"Niin, Accenture saa jotain osaavaa "kallista porukkaa". Kun "kalliin porukan" osaaminen on siirretty talon "halpis porukalle" voidaan "kallis porukka" heittää pihalle ja teettää työ halpis porukalla.
Noksulle ja accenturelle "paras mahdollinen" diili, kuten e-flop totesi. Noksu saa siirretyä kehityksen halpis maahan ilman imagon tahriintumista osaamisen siirrossa, accenture saa osaamista ja kouluttajia halpis porukalleen."
En myöskään ymmärrä näin negatiiivisia mielipiteitä Accenturesta. Itse olen ollut firmassa muutaman vuoden, ja joo, duunia siellä saa tehdä, ja välillä se oli toki raskasta. Mutta esimerkiksi tämä haukuttu tavoite/palauteprosessi oli mielestäni oikein hyvä. Itse koin motivoivana sen, että oli dokumentoituna ne tavoitteet, joihin kussakin projektiroolissa tulisi päästä, eivätkä ne mielestäni koskaan olleet omaan uratasoon tai osaamisenen nähden ylimitoitetut. Samoin palautteen saaminen organisoidusti, dokumentoituna ja keskustellen oli mieleen. En ole koskaan kokenut saaneeni Accenturella liian vaikeita tavoitteita, tai epäreilua palautetta.
Tiimihenki accen projektitiimeissä on ollut yleensä tosi hyvä, ihmiset auttaa toisiaan ja tiimeissä on tosiaan todellisia asiantuntijoita, jotka tuntuu mielellään tukevan ja kehittävän junnumpia kollegoitaan. Pelkkää hyvää sanottaa accelaisista tiimikavereista. Ikinä siellä ei tuntunut siltä että hommat kaatuu päälle ja jää yksin niiden kanssa.
Summa summarum..ei nyt todellakaan kannata uskoa näitä katkeralta kuulostavia tilityksiä. Miinuksena on tosiaan toisinaan pitkät työpäivät, projektien liian tiukat aikataulut ja tästä aiheutuva kaottisuus. Palkka ei mielestäni myöskään ole kovin kummoinen, ainakaan junnutasolla. Plussia taas "best people", selkeät tavoitteet&palautteet ja se, että firma on mielestäni todella hyvä koulu.
Kyllähän AC:llä viihtyminen varmasti ennen kaikkea riippuu siitä, millaisiin tehtäviin, projekteihin ja millaisten projektipäälliköiden tiimiin pääsee.
Fakta on silti, että - ainakin, kun minä olin siellä 2007-2009 - vaihtuvuus oli tosi suuri. Sisään käveli kuukaudessa 20-30 hlöä ja samaan aikaan ulos 10-15.
Ja lähtijät EIVÄT OLLEET vain katkeria luusereita, vaan joukossa oli kärkinimiä - tyyppejä, jotka olivat paitsi ammatillisesti huippuja, niin myös talon sisällä aktiivisia, vaikuttavia ja näkyviä nimiä. Tällaisia lähtijöitä oli useampia - mm. henkilö, joka haastatteli minut tullessani. Tämä Java-puolen huippu ei edes vaihtanut suoraan uuteen työpaikkaan, vaan vasta yliopiston ja gradun viimeistelyn jälkeen.
Minä olin alussa hyvin innostunut ja tyytyväinen, mutta kiinnitin heti pian HR Newsseissa huomiota tähän ilmiöön, joka mielestäni kertoo, että kaikki ei ollut kulisseissa niin hienosti kuitenkaan...
Frank Korsström kertoo puhtaan valheen viimeisimmässä Talouselämässä: "Finanssikriisin aikana emme joutuneet tekemään Suomessa irtisanomisia". Teknisesti tuo on toki totta, sillä ihmiset painostettiin lähtemään...
Varokaa nokialiaiset. Varokaa.
Taidat olla hieman herkkä.
Taidat oll hieman vajaa. Tuo viesti on puoli vuotta vanha. Vtun perspelle.
Täällä kanssa yksi ulos savustettu.
Ylitöitä oli pakko tehdä, eli ainakn päivittäin piti tehdä se 8 tuntia (joo ei sitä 7,5 tuntia VAAN 8 h) ainakin tunti päälle.
Työpaikkaetu eli "työajan ulkopuolella pidetyt harrasteclubit" on naurettavuus itsessään, ei kellään ollut aikaa siihen!
Työkaverit kilpaili keskenään siitä kuinka pitkään pystyi istumaan paikoillaan ennen kun USKALSI hakea kahvikupillisen tai käydä vessassa. Sinne juostiin ja takaisin tullessa taas tuhistiin kuin HIRVEESTI on töitä. Ja varmasti olikin!
Työhön perehdyttäminen on perseestä, jos et heti osaa hommia niin saat nähdä perehdyttäjän hapanta naamaa muutaman päivän ennen kuin susta valitetaan pomoille ja sut sit irtisanotaan! Henkistä työpaikkakiusaamista! Kyttäystä (chatin välityksellä).
Jos työvälineet (pc ongelmat) ei toimi on se sun syy eikä koneen tai firman!
Lounastauot jätettiin usein väliin kun on NIIIIIIIIIN paljon töitä ja katsotaan kuin halpaa makkaraa jos uskallat syödä!
Työtiloissa täysi hiljaisuus päällä ja huomasin, että yksi työkaveri oli tehokkaasti pitänyt salassa toiselta työkaverilta että kävi työajalla tupakalla. Valehteli menevänsä palaveriin tai kahvia hakemaan.
Jos jollain känny soi ja on henk.koht puhelu niin juostaan heti pois yhteisistä tiloista naama punaisena ja pahoitellaan kun tullaan takaisin nöyrästi työskentelemällä ekstraa työajan jälkeen.
Keski-ikä taitaa siellä olla joku 29v. Useimmat työkaverini oli n 25-29v.
Ja tämä kokemus on vuodelta 2011. Tervetuloa töihin ;)
Nyt kyllä kuulostaa hiukan ylilynönniltä - pakko pistää vastakommentteja:
"Täällä kanssa yksi ulos savustettu.
Ylitöitä oli pakko tehdä, eli ainakn päivittäin piti tehdä se 8 tuntia (joo ei sitä 7,5 tuntia VAAN 8 h) ainakin tunti päälle."
- Totta, ylitöitä joutuu tekemään aika paljon ja työaika lähtökohtaisesti on jo puoli tuntia normia pidempi consulting-puolella. Mutta tämäkin vaihtelee projekteittain ja projektin vaiheesta riippuen. Sitä ei toki voi kieltää, etteikö 9h työpäivä olisi aika normaalia kamaa Accenturella.
"Työpaikkaetu eli "työajan ulkopuolella pidetyt harrasteclubit" on naurettavuus itsessään, ei kellään ollut aikaa siihen!"
- En ollut itse aktiivinen näissä kerhoissa tms, mutta olin muutamilla postituslistoilla, ja vaikutti siltä että näitä kerhoeventtejä on harvakseltaan muutamia kertoja vuodessa...ihmettelen, jos ei siihen olisi aikaa niin halutessaan. Ja osallistuahan voi sen verran kuin omat aikataulut antaa myöden.
"Työkaverit kilpaili keskenään siitä kuinka pitkään pystyi istumaan paikoillaan ennen kun USKALSI hakea kahvikupillisen tai käydä vessassa. Sinne juostiin ja takaisin tullessa taas tuhistiin kuin HIRVEESTI on töitä. Ja varmasti olikin!"
-Erikoinen väite...kyllä kaikissa projektitiimeissä, joissa itse olen ollut mukana kahvia on haettu ihan vapaasti, small talkia harrastettu ja vessassakin käyty..eikä todellakaan kilpailtu sillä kuka pystyy istumaan kauimmin paikoillaan :D
"Työhön perehdyttäminen on **********, jos et heti osaa hommia niin saat nähdä perehdyttäjän hapanta naamaa muutaman päivän ennen kuin susta valitetaan pomoille ja sut sit irtisanotaan! Henkistä työpaikkakiusaamista! Kyttäystä (chatin välityksellä).
Jos työvälineet (pc ongelmat) ei toimi on se sun syy eikä koneen tai firman!"
- Tuota noin...oma kokemukseni on, että Accenturella kyllä aina joku auttaa jos et selviä tehtävistäsi. Hienointa on ollut kun kokeneet kollegat ovat proaktiivisesti ottaneet omaa aikaansa opettaakseen jotain kokemattomalle. Mutta tottakai sun pitää pystyä omaksumaan uusia asioita aika nopeasti..se on selvä. Perehdyttämiseen on omankin kokemukseni mukaan ollut projektiesimiehellä joskus liian vähän aikaa..se tuntui kieltämättä hieman hankalalta, mutta JOKU tiimiläinen varmasti ehtii neuvoa. Ja koulutuksiin pääsee myös näissä tilanteissa, joissa oma osaaminen ei riitä roolin hoitamiseen!
"Lounastauot jätettiin usein väliin kun on NIIIIIIIIIN paljon töitä ja katsotaan kuin halpaa makkaraa jos uskallat syödä!"
- Tuskinpa on syömisen takia näin katsottu sinuakaan
"Työtiloissa täysi hiljaisuus päällä ja huomasin, että yksi työkaveri oli tehokkaasti pitänyt salassa toiselta työkaverilta että kävi työajalla tupakalla. Valehteli menevänsä palaveriin tai kahvia hakemaan.""
Jos jollain känny soi ja on henk.koht puhelu niin juostaan heti pois yhteisistä tiloista naama punaisena ja pahoitellaan kun tullaan takaisin nöyrästi työskentelemällä ekstraa työajan jälkeen."
- Työtiloissa pitääkin olla hiljaa ja antaa muille keskittymisrauha! Ei siinä kuulukaan kälättää puhelimessa henkilökohtaisia asioitaan..
Keski-ikä taitaa siellä olla joku 29v. Useimmat työkaverini oli n 25-29v.
Accenture on itse tehnyt tutkimukset ts. Accenturelta on alihankintana ostettu paras työnantaja tutkimus. Accenture työnantajana on pohjasakkaa, polkevat alas työntekijöiden etuuksia, mitkä pitäisi automaattisesti säilyä vanhoina työntekijöinä yrityskaupan tapauksessa siirtyvillä työntekijöillä. Yrityksessä henkilöstöhallinto ei toimi laisinkaan, työntekijöitä ei kohdella ihmisinä ainoastaan resursseina. Eikä työntekijöiden hyvinvoinnista välitetä tippaakaan, firman tarkoitus on vaan saada rahastaa toimeksiantajaa. Ehkäpä huonoin Suomessa IT-alalla toimiva yritys.
Jos pääset sisään Accenturelle, pääset muuallekin. Mene siis muualle.
Usko. ACN kokemusta on nyt tullut sen verran, että on mihin kommentti pohjata.
Assventure on tietysti eräille nautinto, mutta nykyään nuoruuden hairahduskista jää jälki internettiin...
Ihmeellistä purnausta.
Accenture on yksi työpaikkojen edelläkävijöistä. Johtaminen on laadukasta, työkaverit ja lähipomot ystävällisiä, sekä auttamishaluisia. Jokaisesta on itsestään kiinni, kuinka työelämässä pärjää.
Accenture on oikeasti hyvä työpaikka! Kaikkea valheellista jurputusta ei kannata uskoa. Monikohan valittaja edes oikeasti on töissä Accenturella...
"Johtaminen on laadukasta....sekä auttamishaluisia"
Jaa-a. Manageriksi pääsee jos on oikeassa paikassa oikeaan aikaan, tarkoittaen että allasi on tarpeeksi suuri liikevaihto tai "johdat" tarpeeksi montaa projektia. Henkilökohtaisella suorituskyvyllä tai leadership-ominaisuuksilla ei ole mitään virkaa. Oikean partnerin tunteminen on myös eduksi eli kaverisuhteilla voi saada helposti tosi hyvät reittaukset.
Sitten nämä manakerit ovat lähinnä kiinnostuneita lisämyynnistä ja tiimin kasvattamisesta, eikä suinkaan työntekijöiden urakehityksestä. Kaikkia paikkoja markkinoidaan näköalarooleina joissa ei ole mitään tulevaisuutta.
Näin siis suurimmassa osissa projekteja. On mulla tosin yksi hyväkin pesti osunut viimeisen 6 vuoden aikana eteen.
Mielenkiintoinen ketju...
Ei vaan yksinkertaisesti kannata ottaa sitä riskiä, että menee ACN:n hommiin ja ottaa selvää, että onko nämä negatiiviset kirjoitukset totta.
Kyllä ne on.
Näistä on helppo tunnistaa, että useimmilla, ei tosin kaikilla, on kokemusta Accenturelta. Itselläkin useita St. Charles käyntejä takana, mutta saa jäädä viimeisin viimeiseksi.
Positiiviset kirjoitukset välissä on Accenturen "HR tyttöjen" kirjoittelua, sillä onhan heidän asuntolainansa takainsinmaksu kuitenkin kyseisestä pyramidihuijauksesta kiinni.
Mene siis muualle. Varmasti löydät paremman polun.
Kiitos varoituksista. Valitettavasti näyttävät suurinpiirtein pitävän paikkaansa.
Nokialaisten peruspalkkaa accenture pudotti noin 163€ ja lisäsi saman kokoisen "lounasedun". Onko tämmöinen kyykytys laillista?
Mikähän "etu" tuon hintainen lounas on?? Täysi hinta lounaasta ja pakkoveloitetaan palkasta, ei kuulosta ihan päivänvaloa kestävältä.
Tässä ei ole mitään ihmeellistä. Accenturella kokonaispalkkaan sisältyy lounas, jonka voi ottaa rahana.
Nokialla palkkaasi ei sisälly lounas, mutta voit halutessasi ostaa lounaita/lounasseteleitä, jotka vähennetään palkasta.
Melkoista itkuvirttä on tässä ketjussa. Itsellä kokemusta kyseisestä firmasta n. 7 vuotta (lähdin muutama vuosi sitten muualle, normaalia siirtymää, koska vierivä kivi ei sammaloidu jne.), ja jäi vain hyviä kokemuksia.
Töitä tehdään kovasti, kuten kaikissa muissakin samalla kentällä kilpailevissa vastaavissa firmoissa. Jos lonniminen on hommasi, hae toki johonkin kevyempään pikkufirmaan, jolla on pari asiakasta ja vaihtuvuus eläkkeellä jäävien mukaan. Ja toivo, ettei ne pari asiakasta vaihda toimittajaa. Mutta nuo "juostaan/tehdään naurettavasti ylitöitä/ei käydä kahvilla" jne. jutut on täyttä skeidaa - Tai sitten kyseinen henkilö kokee maailman todella erikoisesti ja on elänyt itsekseen sen mukaan. Tietysti joskus on lounas siirtynyt iltapäivään, jos on ollut jotain akuuttia meneillään, mutta tämä nyt on ihan peruskauraa. Ei siellä olla millään "tehtaalla", jossa kello soi kello nn:nn ja kaikki menevät peräkanaa muonituskeskukseen. Ylityöt on myös maksettu aina tarkasti, eikä niiden tekeminen ole pakollista. Luonnollisesti venymällä tarvittaessa on paremmat mahdollisuudet edistää omaa uraansa. Jos tämä on jonkun mielestä väärin, niin pitäisikö taas arvioida omia näkemyksiiään muiden syyttämisen sijasta.
Managerien tehtäviin myös kuuluu myynti, ei niinkään tiimiläisten uramahdollisuuksien parantaminen. Se on jokaisen oma tehtävä. Välistä voi tulla rooli, jossa ei pääse loistamaan kaikkien kykyjensä mukaisesti, mutta vastaavasti seuraava rooli on todennäköisesti sitten taas tiukempi. Jos taas ei pysty joustamaan, eikä ole valmis panostamaan, ei toki kukaan tarjoa sitä haastavaakaan roolia hopeatarjottimella vain ryssittäväksi.
Oikeasti toivon, ettei kyseiset vinkujat koskaan edes hae ko. firmaan. Siellä on edelleen monia hyviä kavereita ja en toki toivo heille hankalia kollegoita. Luotan tosin rekryyn sen verran, että oikeat henkilöt menevät edelleen sisälle.
Alalta kuultua, eli isot projektit heillä ovat järjestään pissanneet viime vuosina.
VR oli vastikään kaikkien huulilla mutta paljon paljon muitakin mokia löytyy.
Yhtenä syynä varmaankin ei-ammattimainen ja epärealistinen myynti, tämä vielä yhdistettynä offshore- tekemiseen jossa tekijöiden vaihtuvuus erittäin suuri. Kvartaalitalouden esikuvafirma.
Eikai kukaan kuvittele, että kyseinen firma toimisi kellokorttiperiaatteella? Kyllä kaikki sinne menevät ovat varmasti valmiita tarvittaessa joustamaan ja tekemään ylitöitä. Ongelmat piilevät syvemmällä - siinä että ihmisiä johdetaan excelien takaa ja heitä kohdellaan vain resursseina, joita voi heitellä mielivaltaisesti paikasta toiseen ja tarvittaessa pakettia tarjoamalla päästä heistä "helposti" eroon. Se on kylmä firma, jossa en itse viihtynyt enkä ole sinne kaivannut takaisin. Jotain kai kertoo sekin, että tämä viestiketju on luettu jo yli 10.000 kertaa...
Komppaan. Jos joku firma on erikoistunut sekä asiakkaiden että työntekijöiden kusettamiseen, niin se on assventure.
Itseäni hävettäisi olla siellä (enää, olin siis jokus aiemmin) töissä, koska accidenturen palkkalistoilla oleminen kertoo vain sen, että sua on helppo kusettaa. Vähän niin kuin jos myöntäisi sijoittaneensa rahaa wincapitaan.
Milloinkahan A aloittaa symbianistien ulossavustamisen - onko kenelläkään mitään veikkausta?
Ihmeen monet A:lle heivatut ex-Noksukaverini ovat jostain kumman syystä uskoneet "kyllä täältä ura urkenee ja järjestyy jatkossa muita hommia" -aivopesun. Kyllähän se fakta on niin, että potkuja sinne siirrettiin odottelemaan.
Tämä olisi erittäin hyvää tietoa saada selville. Eli nyt ne rehelliset noksut Accella, sanokaa ilmapiiristä ja tulevaisuuskuvistanne jotakin, please!!!
On normaali käytäntö, että tälläisissä ulkoistamissopimuksissa on määritelty aika jona aikana siirrettyjä työntekijöitä ei saa irtisanoa. Sen jälkeen toimii sitten normaali pelisäännöt.
Valitettavasti suhdanteet ovat nyt aika negatiiviset IT-alalla(kin) länsimaissa tehtävän työnsuhteen joten potkuja on varmasti tulossa, mutta syynä lienee nämä isot trendit ei puhtaasti Nokia->Accenture siirto. Nokia teki tämän nyt van "siististi" ja välttää negatiivista julkisuutta.
Accenturesistahan tulee täydellisesti ISS vartiointipalvelut mieleen!
Samanlaista touhua vaikka ala on täysin eri.
Noniin, nyt alkaa tapahtua
http://m.yle.fi/w/uutiset/yle24/ns-yduu-3-3201160
Näinpä se noksulaisten ura sitten alkoi urkenemaan. Liksat alas ja siirto paskempiin duuneihin. Osa ymmärtää lähteä heti ja loput sitten kun heitä on työnantajan puolesta kyykytetty "riittävästi".
AAahahahaa! "- Accenture on ollut ihan hyvässä maineessa työnantajana. Hieman kyllä ihmettelen sitä, miksi he toimivat näin, hän jatkaa."
Eivät lue näköjään Suoli24:ää.
Otan kyllä kippiksen tämän kunniaksi!
Kiinnostavaa, että vasta nyt julkisuuteen tihkuu tietoa AC:n käyttämistä painostusmenetelmistä, vaikka esim. tän ketjun mukaan samantapaista painostusta on käytetty vuosia eri tilanteissa...
Onko aiemmin painostetut kokeneet itsensä yksittäistapauksiksi eivätkä ole kehdanneet/ jaksaneet/ viitsineet viedä asiaa liittoon tms. - vai onko heidät "ostettu" hiljaisiksi?
Kissan päivät ohi ja bemaritki :)
Accenturen konsultointipuolen tyypit eivät kuulu mihinkään liittoon
Uskomattoman osuvia kirjoituksia täällä ja valitettavasti ne ovat täyttä totta. Accenture sopii lipevälle henkilölle mutta ei suoraselkäiselle...
Siis Acce ei tarjoa uusia työtehtäviä, jos ei allekirjoita uutta sopimusta?
Noh, voihan sitä maleksia mitään tekemättä kädet taskuissa firman käytävillä vihellellen, vanhalla palkalla. :P
Voihan sitä maleksia joo sen aikaa ennen, kuin törmää tuotannollistaloudelliseen syyhyn. Siihen ei nimittäin kauan mene. Ja jos alat rettelöimään ja uhkailemaan liitolla tai oikeustoimilla "perusteettoman" irtisanomisen vuoksi, niin sen jälkeen sinua ei palkaa enää kukaan (siis Suomessa), kun sana hankalasta työntekijästä liikkuu työnantajien ja -tekijöiden väliltyksellä firmasta toiseen. Suomessa kun on nää ympyrät niin pienet.
Nokialta accenturelle siirretyt ex-kollegat valittaa että kun he suunnittelee ja myy projektin, väliin tulee helsingin päästä gloryhunttereita kaappaamaan projektin , projektimanagereita , arkkitehtejä yms. Ei varmaan motivoi paljoakaan.
Tuo on ihan perusmeininkiä ääsventurella. Siellä ei pärjää, jos ei osaa kääntää muiden saavutuksia omiksi ansioikseen -- ja toisaalta omia mokia muiden syyksi.
Toisaalta osaavalle supliikkimiehelle ihan sopiva paikka, kun palkkaus ja asema perustuu puhelahjoihin.
itsellä tekninen tausta vanhana nokialaisena.jotenkin tuntuu että tässä accenturella moraali rapautuu kuukausi kuukaudelta,kun koittaa sovittautua tähän konsulttielämään. Ja näyttää siltä että se on tosiaan edellytys näille hommille.
Accenturen ongelma on ammattitaitoisten myyjien puute. Firman ns. konsultit ja muut raukka parat on pantu pakkomyymään asiakkaille omaa työtään. Tässä ei sitten asiakkaan tarpeet ja tarjonta kohtaa josta seuraa tyytymättömyyttä.
No sanotaan nyt niin, että jos tavara on kuraa, niin ei sitä kukaan ammattilainen halua myydäkään.
Viimonen vaihe tässä episodissa on nyt alkanut. Lopputuloksena Assenture saa siivottua loputkin entiset nokialaiset pois penkiltä notkumasta. Assenture on sitten täyttänyt oman osuutensa näistä ulkoistetuista irtisanomisista.
Eikös nokialaiset siirtyneet Assventuren palvelukseen tasan vuosi sitten lokakuussa 2011? Noksu on varmaan maksanut ulkoistetun porukan palkat vuoden ajan ja nyt kun palkanmaksu loppui, niin Assventure antaa niille heti kenkää! Ei siihen sen kummempaa kehityssuunnitelmaa tarvita.
Juu ei se halpaa ollut: http://yle.fi/uutiset/nokia_maksoi_ulkoistuksista_liki_300_miljoonaa/5394431
Sanoisin, että tämä on pois potkittavien noksulaisten voitto, kunhan eivät vaan mainitse tätä vuoden keikkaa ääsventurella cv:ssään.
Aloitin Accenturella 2007 (consulting, system integration) valmistuttuani yliopistosta ja olen ollut mielestäni todella onnekas saadessani kerryttää tässä työpaikassa muutaman vuoden arvokasta työkokemusta. Tulin irtisanotuksi viikko sitten YT:ssä, mutta tästä huolimatta minulla ei ole firmasta mitään muuta kuin positiivista sanottavaa: hyvä työyhteisö ja kaikin puolin professionaaliset toimintatavat ja kollegat, hyvät koulutusmahdollisuudet ja oikeudenmukainen annual-rating prosessi (puurtajat palkitaan). Hyödynsin pariin otteeseen mahdollisuuden ottaa muutaman kuukauden vapaata työstä (Leave of absence), ja arvostan henk.koht. tosi paljon tällaista mahdollisuutta.
Ex-nokialaisten ulospotkiminen pian sisäänoton jälkeen ei ollut tietenkään mikään mukava juttu, mutta voin sanoa, että heitä on pyritty työllistämään niin paljon kuin mahdollista ja myynti on käynyt kuumana projektimahdollisuuksien löytämiseksi. Kyseessä ei ole ollut siis mikään suoraviivainen "irtisanomisten ulkoistaminen" kuten ehkä moni tuumailee ulkopuolisena.
Itselleni Acccenture oli hyvä "rahalehmä", tein sen verran duunia kuin tuntui sopivalta myymättä sieluani, ja palkkaus on ollut mielestäni asiallinen. Business on aina business: silloin kun menee lujaa, rekrytään paljon, ja sitten kun ei mene niin hyvin niin hankkiudutaan eroon sitten vaikka henkilökohtaisesti tarjottujen eropakettien kautta. Nyt YT:n kautta ulospotkittaessa ei ole mitään katkeruutta, koska ei ole sellaista tunnetta, että olisi stressannut itseään kuoliaaksi työn vuoksi missään vaiheessa. Ehkä tähän on vaikuttanut myös se millaisissa rooleissa on sattunut olemaan. En ole ollut niissä positioissa joissa paine ja stressi on ollut kovin. Monet ikäiseni nuoret kollegat ovat tällaisiin ajautuneet ehkä henkilökohtaisen kunnianhimonkin myötä, ja en tiedä sitten minkälainen on elämänlaatu, jos määräaikojen saavuttamisen paine on niskassa jatkuvasti, ja yömyöhälle tehdään töitä kotoa käsin.
Vähään on porukka tyytyväisiä, kun palkaton vapaa on kova juttu ja potkut viiden vuoden jälkeen ihan okei. Yleensä muistetaan vielä kiittää firman sponsoroimaa laajakaistaa (jotta saa tehdä töitä myös illalla/lomalla/sairaana).
Ajattelin hakea, onko vaikea päästä? Mitä vaaditaan?
Ruskea kieli. Hyvät puhelahjat. Joustava moraali. Niillä pääsee sisään.
The “Accenture Kiss of Death” seems to come from the perception that if you work for Accenture, it’s impossible to work for a Top 3 consulting firm later in your career – McKinsey, Bain, BCG.
Jos on niin miksi? Mietin tässä teenkö elämäni virheen jos otan paikan vastaan..
Et varmaan päässyt sisään?
En päässytkään.
Accenture on Suomen huonoin työpaikka. Henkilöstöpolitiikka ei toimi laisinkaan, hr-henkilöt eivät ole päteviä hommissansa, firmassa sekoillaan tuon kokoiseksi firmaksi todella paljon. Ihmisten henkilöllisyyksiä mm. sotketaan, esimerkiksi yritys ei osaa identifioida henkilöitä, joilla sama etunimi ja sukunimi. Firmassa ei myöskään toimi lakisääteinen takaisinottovelvoite. Muutenkin kaikessa toiminnassa yritetään loukata Suomen työlainsäädäntöjä. Yrityksen käytännöt ja normaali toiminta on todella kankeeta ja byrokratista, tästä johtuen mikään ei toimi yrityksen sisällä, saati sitten alihankintaprojekteissa.
Myös korruptio jyllää ja myyntimiehet vetää rahat välistä, vaikka firmassa jokaisen työntekijät pitäisi itse myydä oma työpanoksensa yrityksen käytännön mukaisesti. Organisaatiorakenne on todella kankea ja kallis ylläpitää, tästä johtuen yritys ei pysty tarjoamaan julkisen sektorin hintakilpailuissa halvinta hintaa, mutta korruptiolla kaupat saadaan ja työt ulkoistetaan halvan työvoiman maihin, tästä hyvänä esimerkkinä kaikki vr-sotkut ym.
Mutta hei onhan tällä firmalla yksi tehtävä, olla IT-puolen hautausmaa.
mutta niillä on aika siisti mainonta ja brändi
Hmm.. kuulostaa kovasti Deloittelta. Monistetaanko näitä pajoja?
Hmm.. kuulostaa kovasti Deloittelta. Monistetaanko näitä pajoja?
Hautausmaa toiminta on kyllä hyvää hommaa, kun siihen pääsee kaivajaksi.
Tietenkin vähän ikävämpi niille, jotka haudataan - mutta kaikki ei voi voittaa aina, eikä edes joka kerta.
Yksi varmimmista työpaikoista koko maailmassa ja vieläpä läpi koko historian.
Puhutko siis huoraamisesta vai mistä? Vai ääsventuresta? Ja onko niillä mitään eroa?
Puhuin haudankaivajasta. Töitä riittää aina, ja sitten jos ei riitä niin voi sammuttaa valot viimeisenä.
Reilu firmahan tämä. Rekryää jatkuvasti osaajia sadoittain.
Osaako kukaan kertoa millaiset palkkamallit Accenturella on käytössä (esim. kiinteä kuukausipalkka ja kerran vuodessa bonus, kiinteä kuukausipalkka kk-provisio perustuen laskutukseen)?
Kuukausipalkka on kiinteä, joskin pieni. Boonusta saa sitten kielen ruskeudesta.
Kuukausipalkka aika alan standardi (isot talot). Hieman parempi kuin esim. Deloitte ja reilusti parempi kuin esim. Tieto. Juurihan tästä aiheesta oli SEFE:n (ekonomiliiton) tutkimus ja isojen konsulttitalojen palkat olivat aika tarkkaan samassa mitassa. Palkat menee uratason mukaan ja ruskealla kielellä ei palkkaan pysty vaikuttamaan.
"ruskealla kielellä ei palkkaan pysty vaikuttamaan"
LOL! Et vain osaa!
Lol pip, taas mennään
Tällainen työpaikka on ääsventure: http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/hs accenture aikoo irtisanoa entisia nokialaisia/a935859
Nehän toimii kuin puhelinmyyntiyritykset, aina on rekrykanava auki niin sisällä on kovat paineet, kuin imuroida konsanaan.. En suosittele.. Eri asia olisi josihmisten kanssa voisi puhua ihmisinä. Hyvä koulutushan siellä on tehtäviin, jos aikoo töihin sinne niin kannattaa olla diplomaattitaustaa.. vaihtoehtoisesti voi kuvitella olevansa villin lännen uudisraivaaja.
Vaihtoehtoisesti kannattaa vain olla oma itsensä ja puhua, keskustelemalla asioista selviää. :)
Tsemppiä kaikille ja ottakaahan iisisti!
Lähes kaikki nokialaiset on saatu irtisanottua
Accenture on suomen suurimpia savustamoita, eikä nyt puhuta kaloista....
Välttäkää tätä firmaa viimeiseen asti. Täysin jenkkimeininki, johtaminen tehdään täysin pimennossa ja salassa. Kaveri ulos heti, jos laskutettavuus ei halutulla tasolla tai muuten vaan kyseessä Accenture-epäsopiva henkilö. Ja te, jotka olette siirtyneet Accenturelle Suomessa ulkoistuksen takia, hakekaa välittömästi uusi työpaikka. Kaikki kauniit puheet teidän tarpeellisuudesta ovat täyttä valetta, mikään muu ei ratkaise kuin uuden busineksen saaminen ja lopullinen tulosrivi ja sehän saadaan paremmaksi teettämällä työt 'halpamaissa. Parin vuoden sisällä teistä on pihalla joka tapauksessda n. 90%.
Nokialta+siirtyneistä+1200:sta+alle+100+jäljellä,+ihan+hyvä+%
Googletin Accenture Kiss of Death - löytyy gobaalisti vastaavankaltaisia juttuja kuin tästä ketjusta
https://www.google.fi/#q=accenture kiss of death
Myös Assventure-parodiasaitti kertoo jotain:
http://exposingevilempire.com/accenture/assventure-incompetence-delivered/
Kuulemani mukaan yhtiön keskeinen ongelma on kunnollisen myyntifunktion puute. Piruparat konsultit yrittävät potkujen pelossa myydä omaa pientä pakkotyötään jo nykyisille asiakkaille taikka johto yrittää myydä isoa lupaustaan isoille uusille asiakkaille. Yhtä kaikki, ammattitaitoista myyntiä näkyy talossa harvassa ja se tekee luonnollisesti koko liiketoiminnasta epävakaata varsinkin tilanteissa jossa kilpailu markkinassa kiristyy. Kannattaa verrata kuinka Intia-lähtöiset pelurit panostavat parhaiden myyjien hankintaan sekä myyntityöhönsä. Kumpiko taho voittaa markkinaa nyt?
Myydään kakkaa kultana ja ostava poka rukka luulee säästävänsä? Todellisuudessa ostaa halvala huonoa palvelua mutta ainakin luuli säästävänsä
Accenture hakee nytkin nimenomaan valmistuvia ja näin mahdollisimman halpoja työntekijöitä. Vinkki teille: etenemismahdollisuuksia ei ole, palkka ei nouse ja jos jostain kumman syystä nousisi, edessä on HR:n järjestämä 'henkilökohtainen YT', jossa tehdään selväksi, että hommia (projekteja) ei sinulle enää ole tulossa ja olisi parempi lähteä vapaaehtoisesti tai...
Ja noita noviiseja myydään maksaville kokeneiden hintaan........
Nyt haetaan tekijöitä joille ei tarvitse edes palkkaa maksaa
http://www.saranen.fi/tyonhakijoille/rekrytointiohjelmat/83-10-tulevaisuuden-java-osaajaa-accenture-academy-for-future-java-professionals/
Hehe! Ja noi piruparat sitten myydään asiakkaalle kokeneina asiantuntijoina heti ekasta päivästä alkaen. Tässä kusetetaan oikeastaan kaikkia: orjat tekemään ilmaista työtä, asiakkaalta rahat ja vielä Saranen vie valtiolta mukavan potin.
Ironisinta touhussa on se että työvoimaviranomaiset maksavat ilomielin Saraselle siitä että pääsevät 10 työttömästi "eroon". Palkitsemiskäytännön mukaan heille maksetaan tästä tulospalkkioita.
Älkää vain sortuko!
Assventuren sivuilla joku kirjoittaa aika osuvasti yhtiöstä:
"The company’s business model is to hire junior staff and work them to the bone for below market compensation. At the same time, the firm is constantly standardizing its processes which are then outsourced to workers in low wage countries, who in my opinion are underpaid even by their standards."
Tuntuu vähän siltä, että Accenture kannattaa työnhakijana kiertää kaukaa.
Projektipäällikkönä voisi tietysti mennä delegoimaan todellisia töitä muille, mutta kokeneena arkkitehtinä/kooderina firmaan ei kannata edes hakea.
Näin. Teknisesti orientoituneelle pätevälle kaverille on Suomessa paljon parempia vaihtoehtoja tarjolla.
Jep, kaikki työ viedään Latviaan ja Intiaan.
Atos vai Accenture?
Up. Mikäs on pöhinä nyt ac:lla?
Järjestäytymätön työnantaja. Eiköhän se kerro kaiken oleellisen.
Tyhjien puheiden ja paskojen powerpoint- kalvojen opettelun korkeakoulu.
Arvaisikohan hakea? Onko vielä maineensa veroinen työnantaja?
Hae ihmeessä