Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työrajotteisuuden todistaminen

    Minkälaisia papereita ja todisteita pitää antaa työvälitykseen siitä, että on jollain tapaa työrajoitteinen esim. allergia tai jokin herkistymä tai muu työtä rajoittava vika.
    5711
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    lääkärintodistus, mahdollisesti työterveyslaitoksen tutkimukset ynnä muuta. Jos mä oisin värisokee ja ne pistäis mut hakeen jotain teknistä kokoonpanotyötä ja en voi siihen ton värisokeuden takii kelvata niin kyl mä karenssii saisin jollei mul todistusta olis! Esim. näin.

    Äänestä

    • ...maallikoille lääkärin tutkimustuloksia? Ei se voi olla niin, koska B-lausunto sisältää kaikki mun sairaudet.

      Äänestä

    • Tietoa? kirjoitti:

      ...maallikoille lääkärin tutkimustuloksia? Ei se voi olla niin, koska B-lausunto sisältää kaikki mun sairaudet.

      vaikka se kauhea karenssi tulla jonkin tommosen asian takia, niin ainoa keino todistaa asia on lääkärinlausunto.

      Äänestä

    • Tietoa? kirjoitti:

      ...maallikoille lääkärin tutkimustuloksia? Ei se voi olla niin, koska B-lausunto sisältää kaikki mun sairaudet.

      siitä työn vastaanottamisen estävästä sairaudesta, ei koko sairaushistoriaa.

      Äänestä

    • todistus kirjoitti:

      siitä työn vastaanottamisen estävästä sairaudesta, ei koko sairaushistoriaa.

      B-lääkärinlausunto, työvoimaviranomaisia varten.

      Siinä on mainittu se sairaus, joka rajoittaa tietyntyyppisten työtehtävien suorittamisen töissä, joihin olen ilmoittautunut työnhakijaksi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Todistusvelvollisuus kirjoitti:

    Minkälaisia papereita ja todisteita pitää antaa työvälitykseen siitä, että on jollain tapaa työrajoitteinen esim. allergia tai jokin herkistymä tai muu työtä rajoittava vika.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu