jos irtisanoudun vakituisesta työstäni, tulee 3kk karenssi. Olenko oikeutettu ansiosidonnaisen tämän karenssin jälkeen, kun olen ammattiliiton jäsen ja täytän työssäoloehdon? Kuinka kauan ansiosidonnaista maksetaan?
karenssin
jälkeen
8750
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
...Olenko oikeutettu ansiosidonnaisen tämän karenssin jälkeen, kun olen ammattiliiton jäsen ja täytän työssäoloehdon?...
Olet viikon omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika määrätään aina, kun päivärahapäivät alkavat alusta.
...Kuinka kauan ansiosidonnaista maksetaan?...
Periaatteessa 500 päivärahapäivää. Siis sellaista päivää, joilta on maksettu päiväraha. Päiväraha maksetaan 5 pvältä viikossa. Viimeistään sen jälkeen täytyy jälleen täyttyä ns. paluuehto, joka on väh. 8 kk 24 kk:n aikana työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko.
Päiväraha lasketaan aina uudelleen silloin, kun on kertynyt työssäoloa paluuehdon verran. Tällöin myös päivärahapäivät nollataan. Kannattaa siis harkita tarkkaan, minkälaista työtä tekee. Monelle tulee yllärinä, kun päiväraha lasketaankin uudelleen osa-aikatyön palkasta.
Yleensä kyllä käy niin, että jos et työllisty, niin sitten työkkäri ohjaa humpuukikursseilleen, joihin kuuluu useimmiten työharjoittelu, josta saa vain koulutustuen ja ylläpitokorvauksen.
Työkkärin humpuukikurssien ajalta maksetaan siis päivärahan suuruista koulutustukea sekä 8 euron verotonta ylläpitokorvausta. Tänä aikana jäävät päivärahapäivät katkolle ja jatkuvat sitten kurssin jälkeen. Kurssien ajalta siis säästyvät päivärahat ja päivärahakausi näin jatkuu kurssin pituudelta.
Päivärahapäivät menevät katkolle, jos erehdyt kieltäytymään jostain työkkärin tarjoomuksesta. Kieltäytymiskarenssi on 2 kk. Kahta karenssia ei yleensä anneta, vaan seuraavaksi annetaan 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, mikä saattaa merkitä arvaamattoman pitkää aikaa ilman päivärahaa.
Ylipäänsä nuo karenssit saattavat pamahtaa melkein mistä vain. Esim. olet saanut työkkäriltä työhönosoituksen ja menet työhaastatteluun. Työnantajalla sattuu olemaan paha päivä ja hän ilmoittaa työkkäriin, että olit työhaluton. Vaikka sillä ei olisi mitään tekemistä todellisuuden kanssa, niin työtön häviää aina. Se on kahden kuukauden karenssi.
Muitakin lukemattomia tapoja on saada karenssi, joten työttömän on syytä olla aina varpaillaan työkkärin suuntaan.
Työttömänä olo ei siis ole mitään herkkua. Sekin kannattaa ottaa huomioon, että työttömän työhakemukset joutuvat mappiin ö tai ainakin pinon alimmaiseksi.
Mieti siis tarkkaan, kannattaako työttömäksi jäädä.
olet oikeutettu johonkin tukitoimenpiteeseen, palkkatukeen tms. No, en suosittele niitä paikkoja. Ne on usein kunnan paikkoja ja helvetin ahneita ne on kyllä ottamaan tukirahoihin oikeutettuja, mutta se koko juttu on ihan huijausta. Joo, joo, kyllä me sut otetaan, mut yhtä nopeesti ovat halukkaita pääsemään eroon. Ja sitte... no, enpä viitti sanoo! Tässä maassa kun ladellaan vaikka minkälaista tekstiä ja sanoja suusta päästetään, mutta useimmiten niillä ei ole mitään merkitystä!
Tarvitseeko ilmoittautua heti irtisanoutumisen jälkeen
työttömäksi vai voiko pitää tuon karenssin 3 kk ensin ja
sitten vasta ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi?
Tuo vapauttaisi työkkärissä käymisen tuona aikana.
Eli lasketaanko karenssi "taannehtivasti"?
Onko tuossa jotain riskejä?
Mistäs ne osaisi sulle sen karenssin muuten määrätä. Karenssi alkaa kulumaan kyllä sitten
ensimmäisestä työttömyys-päivästä, mutta siinä
karenssipäätöksesssä saattaa kulua aikaa, esim
pari viikkoa---kuukausi.
Onkohan noin?
Kyllähän ne osaa laskea sen karenssiajan jälkikäteenkin!
Eli ei sinne tarvitse heti rynnätä. Saat olla rauhassa sen kolme kuukautta tai kannattanee ilmoittautua pari viikkoa ennen sen loppua, niin saa päätöksen ajoissa.
Karenssiajan jälkeen on tietysti omavastuuaika, joka on seitsemää täyttä työpäivää vastaavan aika.
...Tarvitseeko ilmoittautua heti irtisanoutumisen jälkeen
työttömäksi vai voiko pitää tuon karenssin 3 kk ensin ja
sitten vasta ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi?...
Itse asiassa tuo on järkevää. On turhaa mennä ihan heti työkkärin pompoteltavaksi, kun voi rauhassa tuon 3 kk - tai itse asiassa se on 90 pvää - lomailla ilman työkkärin asettamia paineita. Moni toimiikin näin.
Ei työkkärin kirjoissa ole pakko olla. Mitään et menetäkään taloudellisesti, sillä vasta jos 'lomailu' menee niin pitkäksi, että olet 6 kk:n aikana vähemmän kuin 6 viikkoa työkkäri kirjoilla/työssä/koulutuksessa tms., niin vasta sitten tulee ongelmia. Jos taas poissaolo kestää väh. 6 kk, niin joutuu hankkimaan uuden päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon. Siis tuon 3 kk voi ihan rauhassa olla poissa työkkäristä.
Tuossa työttömyysturvalain ao. säännös (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290):
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Vaikka oletkin tuon 3 kk poissa työkkäristä, niin silti työkkäri määrää sinulle taannehtivan karenssin. Erokarenssi näet voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lukien.
Mutta koska alla olevalla karenssilla on merkitystä uudessa karenssitilanteessa, niin työkkäri ei luovu mahdollisuudesta määrätä karenssia. Siis erokarenssia ei voida määrätä alkamaan vasta työkkäriin ilmoittautumisesta, joten mitään et poissaolollasi häviä.
...Karenssi alkaa kulumaan kyllä sitten
ensimmäisestä työttömyys-päivästä...
Erokarenssi alkaa kulumaan työsuhteen päättymisestä lukien siitä riippumatta, onko ilmoittautunut työkkärissä tai ei.
Tuossa ao. säännös:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.