Töihin Rellulle?

Tässäpä oiva tilaisuus. Laatukoordinaattori kun hoitaa hommansa kotiin niin takuukoordinaattorilla on työt vähissä ;)

http://www.oikotie.fi/cache?exit=show_job&id=252517&subNavi=jobs_all

http://www.oikotie.fi/cache?exit=show_job&id=252514&subNavi=jobs_all
2736
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Renaultilla on sama ongelma kuin Deltallakin. Hyvät merkit houkuttelevat hyvät työntekijät ja muille jää vain ne jotka eivät hyville merkeille kelpaa.

Äänestä
  • että taas kommentti sellaiselta joka ei tiedä työelämästä saati autoalasta hirveästi.

    Eiköhän työpaikan haluttavuus lähde siitä minkälainen työnantaja, haettava toimenkuva ja ehdot ovat. Autoalalla kuluttajalle tietenkin markkinoidaan brändin luomaa imagoa, mutta jos sillä perusteella lähtee valitsemaan työpaikkaa niin onnea matkaan.

    Mikä on loppujen lopuksi "hyvä" merkki työntekijän näkökulmasta. Se että merkki osaa kuluttajalle markkinoida imagoa vai työolosuhteet ovat itselleen ovat oikeat. "Hyvät" merkit nykyään ovat suurinosa monimerkkisen omistajan alaisuudessa mikä ei takaa sitä että työntekijällä olisi hyvät oltavat.

    Vertaus Deltaan mielenkiintoinen. Toinen on maahantuoja joka tuo eri merkkejä ja toiminta kohdistuu jaetusti niitten kesken.
    Renault tuottaa itse tuotteensa ja toiminta keskittyy oman tuotteensa myyntiin ja kehitykseen.

    Jokaisen tulee tietenkin itse harkita mitä haluaa tehdä elämässään omien arvojen mukaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ntéressant & exigeant kirjoitti:

Tässäpä oiva tilaisuus. Laatukoordinaattori kun hoitaa hommansa kotiin niin takuukoordinaattorilla on työt vähissä ;)

http://www.oikotie.fi/cache?exit=show_job&id=252517&subNavi=jobs_all

http://www.oikotie.fi/cache?exit=show_job&id=252514&subNavi=jobs_all

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu