Kysäisin tuossa vuokrafirmaltani, että olisiko mahdollista päästä yleisluontoiseen lääkärintarkastukseen, koska olisihan se aina silloin tällöin hyvä sellainenkin tehdä. Vastaus oli tyly: ainoastaan äkillisissä sairastapauksissa tapahtuva lääkärissäkäynti kuuluu työterveyshuollon piiriin.
Onkohan tuo nyt ihan laillista? Kuulostaa ainakin kovin epäillyttävältä. Minkä tasoisen terveydenhoidon työnantajan on yleisesti tarjottava?
Jos ei ole laitonta, niin ainakin osoittaa sen, että vuokrafirmoja ei kiinnosta tippaakaan minkäännäköisten sairauksien ennaltaehkäisy tai seulonta.
Kommentteja!
Onkohan tuo nyt ihan laillista? Kuulostaa ainakin kovin epäillyttävältä. Minkä tasoisen terveydenhoidon työnantajan on yleisesti tarjottava?
Jos ei ole laitonta, niin ainakin osoittaa sen, että vuokrafirmoja ei kiinnosta tippaakaan minkäännäköisten sairauksien ennaltaehkäisy tai seulonta.
Kommentteja!
Vastaukset 1
Vanhimmat
nyt viime vuosina ole tilanne muuttunut, työnantajasi on oikeassa. Eli työntekijä itse valvoo ja hoitaa terveytensä, työnantaja sairaudet.
Yritykset tekevät sopimuksen jonkin terveyskeskuksen tms kanssa työterveysasioiden hoitamisesta.
Peruslähtökohta on sairauksien ja työtapaturmien hoito, mutta jotkin työterveyttä vaarantavat esim kemikaalien käyttö tms saattaa olla jatkuvan seurannan aiheena. Viimeksimainittu vain jos työnantaja asiasta on kiinnostunut. Monet ovat.
Tavanomainen terveydentarkastus on käytössä yleensä vain työhöntulotarkastuksena, joka on sen varmistamiseksi, että työntekijä on riittävän terve voidakseen hoitaa työnsä.
Vuokrafirman asenteen ymmärtää, onhan työntekijöiden työsuhteet normaaleihin verrattuna lyhyitä ja pätkätyöluonteisia, ja niiden jatkuvuus epävarma.