Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    millä perusteella???

    Millä perusteilla voi antaa rakennusmestarille varoituksen tai irtisanoa? Jos henkilö on jo eläkeiän kynnyksellä, mutta yrittää jatkaa, vaikka ei tee mitään ja jättää kaikki asiat hoitamatta, eikö ole mitään mahdollisuuksia saada häntä irtisanotuksi? Nyt on jäänyt osa-aika eläkkeelle, eli vain kasi viikkoa töissä kuukaudessa. Mistä apua tilanteeseen? On jo aikaisemmin käräjöinyt jossain irtisanomisestaan. Kait täällä joku osaa antaa asiallisia vastauksia ja neuvoja!
    3501
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei niitä voi mennä nuin vaan irtisanomaan. Kokeile diplomatiaa tai ehdota eläkkeelle siirtymistä. Mielenterveys menee jos joudut liiton hampaisiin.

    Jäät aina häviölle, jos et noudata pelisääntöjä.
    Milloin miltäkin alkaa tuntumaan, ei riitä.


    Sinuna ottaisin mestarin liittoon yhteyttä!

    Äänestä

    Ei työsopimus ole mikään oikeutus vastikkeettomaan palkkaan.

    Jos henkilö jättää työnsä tekemättä, niin anna varoitus. Jos sama homma jatkuu niin sitten taas varoitusta tai jopa kenkää, jos tekemättä jättäminen on törkeällä tasolla.

    Ei tuossa mitään tuon ihmeempää tarvita. Päteviä ja töitään tekeviä ei voi irtisanoa, mutta kuvaamasi tapaus tuntui toivottomalta.

    Äänestä

    70 vuoden ikää niin jää lopulliselle vanhuuseläkkeelle.

    Ja kun rakennusmestarisi on hyväksytty kohteittesi vastaavaksi työnjohtajaksi niin nimi on ja pysyy rakenusvalvonan papereissa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tahtoo tietää kirjoitti:

    Millä perusteilla voi antaa rakennusmestarille varoituksen tai irtisanoa? Jos henkilö on jo eläkeiän kynnyksellä, mutta yrittää jatkaa, vaikka ei tee mitään ja jättää kaikki asiat hoitamatta, eikö ole mitään mahdollisuuksia saada häntä irtisanotuksi? Nyt on jäänyt osa-aika eläkkeelle, eli vain kasi viikkoa töissä kuukaudessa. Mistä apua tilanteeseen? On jo aikaisemmin käräjöinyt jossain irtisanomisestaan. Kait täällä joku osaa antaa asiallisia vastauksia ja neuvoja!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu