Mulle tuli kolmen kuukauden karenssi, koska lopetin määräaikaisen työsuhteen joka olisi kestänyt enää kuukauden. Ja työpäiviä olisi ollut enää kolme, työ oli nimittäin keikkaluonteista osa-aikatyötä. Miten voi olla mahdollista, että saan kolmen kuukauden karenssin kolmen työpäivän takia? Ja sellaiset, jotka irtisanoutuvat vakituisesta kokoaikatyöstä, saavat myös kolmen kuukauden karenssin. Eiköhän siinä pitäisi olla jonkinlainen ero karenssin suhteen, eroaako vakituisesta vai määräaikasesta työsuhteesta jne.
Työn lopetin, koska mieheni sai vakituisen kokoaikatyön toiselta puolen Suomea. Minun olisi pitänyt siis asua kuukausi toisella puolen Suomea kuin mieheni, ilman asuntoa (koska ei ollu varaa maksaa vuokraa kahdesta asunnosta yhtäaikaa) ja autoa, kolmen työpäivän takia. Että sellaista...
Työn lopetin, koska mieheni sai vakituisen kokoaikatyön toiselta puolen Suomea. Minun olisi pitänyt siis asua kuukausi toisella puolen Suomea kuin mieheni, ilman asuntoa (koska ei ollu varaa maksaa vuokraa kahdesta asunnosta yhtäaikaa) ja autoa, kolmen työpäivän takia. Että sellaista...
Vastaukset 2
Vanhimmat
väärän värinen.
...Miten voi olla mahdollista, että saan kolmen kuukauden karenssin kolmen työpäivän takia?...
Siksi, että laki ei erottele sitä, kuinka paljon työsuhdetta olisi vielä jäljellä erotilanteessa. Erokarenssi on kolme kuukautta, vaikka olisit lopettanut vain päivää aikaisemmin.
...Eiköhän siinä pitäisi olla jonkinlainen ero karenssin suhteen, eroaako vakituisesta vai määräaikasesta työsuhteesta jne...
Laki ei tee eroa sillä, onko kyseessä vakinainen tai määräaikainen työsuhde.
Ainoastaan työstä kieltäydyttäessä laissa tehdään ero työsuhteen pituuden osalta. Normaalitilanteessa kieltäytymiskarenssi on 2 kk, mutta jos kieltäytyy työsuhteesta, joka on tarkoitettu kestämään max 5 pvää, on kieltäytymiskarenssi 1 kk.