Työkkärin työpaikkailmoitus

Mitenköhän on? MOLin sivuilla oli ilmoitus avoimista työpaikoista, josta soitin yhteyshenkilölle. Ilmoituksessa luki että 4 paikkaa olisi tarjolla. Puhelimessa kerrottiin että työkkäri oli kämminyt jutun, koska vain yksi paikka oli avoinna ja sekin oli jo itseasiassa mennyt. Pitääkö yrityksen nyt taikoa jostakin nuo työpaikat kun ne oli ilmoitettu avoimeksi? Toinen juttu mikä jäi mielenpäälle... Miten voi olla mahdollista että, se ainokainen paikka oli mennyt, kun hakuajan päättymiseen oli vielä melkein kolme viikkoa?
2260
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

No ei tietenkään tarvitse keksiä yhtään työpaikkaa enempää kuin mitä todellisuudessa on.

Sinunkin olisi syytä herätä todellisuuteen, ja alkaa katsomaan peiliin, sieltä näkyy hyvin hitaan ja passiivisen, vastuunta aina asioista toisten harteille työntävän ihmisen kuva.

Vastuu työllistymisestäsi on SINUN. TEE JOTAIN.

Äänestä

Helposti. Kyllä firma saa palkata hommaansa tekijän ennen hakuajan päättymistäkin, kunhan valintaperuste ei ole esimerkiksi syrjivä. Ja miksi firman pitäisi vastata työkkärin virheestä työpaikkailmoituksen laatimisessa?

Toinen asia on sitten se, että joskus firmoilla on tapana sanoa ei-toivotuille hakijoille, että paikka meni jo. Voisiko kyse olla tästä?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työpaikka haussa kirjoitti:

Mitenköhän on? MOLin sivuilla oli ilmoitus avoimista työpaikoista, josta soitin yhteyshenkilölle. Ilmoituksessa luki että 4 paikkaa olisi tarjolla. Puhelimessa kerrottiin että työkkäri oli kämminyt jutun, koska vain yksi paikka oli avoinna ja sekin oli jo itseasiassa mennyt. Pitääkö yrityksen nyt taikoa jostakin nuo työpaikat kun ne oli ilmoitettu avoimeksi? Toinen juttu mikä jäi mielenpäälle... Miten voi olla mahdollista että, se ainokainen paikka oli mennyt, kun hakuajan päättymiseen oli vielä melkein kolme viikkoa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu