niin tietääkös joku onko siivousalalla jotain sellasta että työnantaja ei saa kirjoittaa kuin tietyn määrän määräaikaisia sopimuksia samalle ihmiselle? eikös joillakin aloilla ole että 3 määräaikaista sopimusta saa tehdä ja sitten täytyy vakinaistaa tai irtisanoa kokonaan
työsopimuksista..
mä vaan
3510
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ota yhteyttä siivousalan liittoon. Tai käy heidän internetsivuillaan. Asia on kirjoitettu alakohtaiseen työehtosopimukseen.
Hei!
Määräaikainen työsuhde
SAK - 15.06.2007 - 15:17
Määräaikaisen työsopimuksen voimassaolo on määritelty kattamaan tietyn ajan tai tietyn työtehtävän. Työsopimuslain mukaan pääsääntö on, että työtä on tehtävä pysyvissä työsuhteissa. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällaisena syynä voi olla vaikkapa toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus.
Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy, mutta usein asiasta voidaan sopia neuvottelemalla työntekijän ja työnantajan kesken. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.
Määräaikaisten sopimusten toistuva käyttö ilman perusteltua syytä on kielletty. Jos työvoiman tarve on pysyvä, on työ teetettävä toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Esimerkiksi kysynnän vakiintumattomuus käy perusteeksi määräaikaiselle sopimukselle vain toiminnan aloittamisvaiheessa. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, samoin peräkkäisiä eli ketjutettuja määräaikaisia sopimuksia.
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti. Tällaisia etuuksia ovat esim. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet.
Määräaikaisten työsopimusten käyttömahdollisuuksien rajoittamisen tavoitteena on karsia niiden käyttö sellaisissa tapauksissa, joissa määräaikaisten työsopimusten käytöllä pyritään kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa tai määräaikaisuudelle ei ole asiallista perustetta. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut asiallista perustetta, on työsopimus toistaiseksi voimassa oleva sen sovitusta määräaikaisuudesta huolimatta.
Työsopimuslaki ei rajoita määräaikaisen työsopimuksen solmimista työntekijän omasta aloitteesta.
missähän tuotakaan lakia noudatetaan ,enpä ole nähnyt. joka alalla se sääntö, vaan kukaan ei ole edes yrittänyt 3kerran jälkeen olla kirjoittamatta uutta pätkä sopimusta, jatkamalla työtä ,vedoten siihen että nyt olen toistaiseks sopimuksella ,sekä lopputilin jälkeen vaatinut irtisanomis palkkaa vedoten lakiin. työ sopimuksen pätkimisestä.kukahan uskaltais .minua kun ei enään pätkät haittaa nautin liiton korvauksia.pätkien välillä surutta.