Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    miten käytännössä

    Olen sairaanhoitajana sairaalassa ja kuulun tehyyn. Töitä on luvattu vuoden loppuun mutta sopimus on voimassa tällä erää vain 14.10 saakka. Jos lakko tulee niin sopimustani ei varmaan jatketa ja jään liiton päivärahalle? entä jos sopimukseni jatkuu niin eikös silti sijaiset jää kotiin lakon alkaessa? ja ne joilla virka niin menee töihin? (rajallinen määrä)
    4366
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    sinä saat todennäköisesti päivärahaa...et lakkoavustuksia... mutta parempihan tuo päiväraha on kuin lakkoavustus.

    Äänestä

    • Elikkä sopimusta ei uusita ja jään kotiin työttömäksi.

      Äänestä

    • alkup. kirjoitti:

      Elikkä sopimusta ei uusita ja jään kotiin työttömäksi.

      Niin siinä voi käydä. Mut suosittelisin kysymään liitosta asiaa ensin, ennenkuin kirjoitat nimeäsi mihinkään työsopimukseen, jos sellaista sinulle tarjotaan.

      Äänestä

    • Lakkoavustusta tulee samalla tavalla kuin vakituisellekin niin kauan kuin määräyskirja on voimassa (eli sijaisuus kirjallisesti sovittu). Teet sinä aikana suojelutyötä samalla tavalla kuin muutkin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lakko kirjoitti:

    Olen sairaanhoitajana sairaalassa ja kuulun tehyyn. Töitä on luvattu vuoden loppuun mutta sopimus on voimassa tällä erää vain 14.10 saakka. Jos lakko tulee niin sopimustani ei varmaan jatketa ja jään liiton päivärahalle? entä jos sopimukseni jatkuu niin eikös silti sijaiset jää kotiin lakon alkaessa? ja ne joilla virka niin menee töihin? (rajallinen määrä)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu