Moni on varmaan täällä huolissaan siitä kuinka elää mahdollisen lakon koittaessa jos palkkaa ei tule. Mutta ei syytä huoleen, lakko ei tarkoita että kaikki yksiköt lakkoilevat yhtä aikaa vaan lakko suunnitellaan porrastetusti ts. mahdollisimman vähän haittaa lakkoilijoille ja mahd. paljon vaivaa asiakkaille.
Esim:
Kukin yksikkö on lakossa esim. yhden viikon kuukaudessa, yhden kuukauden vuodessa jne. Tuohan ei tarkoita käytännössö kovin suurta ansiomenetetystä jos lainkaan.
Esim. olet lakossa yhden viikon kuukaudessa ja tuon lakkoviikon palkan maksaa Tehy.
Todellakaan lakko ei tarkoita sitä että lakko alkaa ja sitten ollaan 2 kuukautta ilman palkkaa.
Nyt kaikki joukolla työtaisteluun ja rintamat yhtenäisiksi.
Esim:
Kukin yksikkö on lakossa esim. yhden viikon kuukaudessa, yhden kuukauden vuodessa jne. Tuohan ei tarkoita käytännössö kovin suurta ansiomenetetystä jos lainkaan.
Esim. olet lakossa yhden viikon kuukaudessa ja tuon lakkoviikon palkan maksaa Tehy.
Todellakaan lakko ei tarkoita sitä että lakko alkaa ja sitten ollaan 2 kuukautta ilman palkkaa.
Nyt kaikki joukolla työtaisteluun ja rintamat yhtenäisiksi.
Vastaukset 6
Vanhimmat
esim. kaikki sisätautiosastot, niin siellä ei ole yhtään hoitajaa töissä lakon aikana.
Potilaita tietysti kuolee, mutta säästyypähän eläkkeitä...
tuo
Kyllä se työnantajapuolikin osaa kuule varmasti pelata takaisin yhtä kieroa peliä. Työnantajapuoli pelaa työsululla. Sopivasti työsulkuja asettelemalla lakkoilijoiden linjat saadaan totaalisesti sekaisin.
En usko että työnantajalla on todellista mahdollisuutta aloittaa työsulkuja kun kyseessä on hoitoala, sillä hoitajia ei nytkäään (ilman lakkoa) ole tarpeeksi ja lisäksi kannattaa huomioida että suojatyön tekemiseen tarvitaan Tehy:n jäsenistöä.
Hoitsuilla on lyhyt muisti. Työnantaja on yhtä hampaaton, kuin vuonna -95. ;-) Miten silloin kävi??? Kyllä ne kuule keinot keksii!!!
Kuulemma tavallista tehokkaammat toimet tulevat kuvaan kuin aiemmin. Hätätapaukset hoidetaan, mutta monia ei akuutteja paikkoja menee totaalisen kiinni.