HDC hävisi oikeudessa

Pitääkö paikkaansa vai onko päätöstä edes annettu?
81534
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Eihän se voi hävitä. Irtisanominen oli laiton.

Äänestä

Luultavasti ilmoittelee itsekin, kunhan aika koittaa.

Äänestä

Mitä HCD on sinulle oikein tehnyt kun olet noin katkera? Vähän väliä aloitat uuden ketjun, "palkkaisitko töihin", "HDC häviää" jne. ja näissä kaikissa on HCD kirjoitettu väärin. Yksi ja sama kirjoittaja siis.

Ei sulla vissiin oikein hyvin mene kun aikaa riittää tällaiseen? Oletko kenties HP:lla töissä?

Äänestä
  • Pelkää jotain.
    Onkohan oma työpaikka vaakalaudalla hcd:n jutussa? :D

    Äänestä

Suomessa työntekijä voittaa käytännössä aina, jos irtisanotaan töistä ilman pätevää syytä, ja useita varoituksia.

Ainakin vaikuttaisi siltä asiaa sen enempää tuntematta, että riittävää syytä ei ole ollut koska HCD on ottanut asian niin henkilökohtaisesti.

Uskon että HP joutuu vielä korvaamaan laittomasta irtisanomisesta.

Äänestä
  • Ei se kyllä noinkaan mene, että työntekijät voittaisivat "käytännössä aina" tämäntyyppiset jutut. Suomen oikeuslaitos on tehnyt niin monta käsittämätöntä päätöstä, että lopputulos saattaa olla täysin hatusta vedetyn kuuloinen. Valitettavasti.

    HCD:lle tsemiä! Pidän peukkuja.

    Äänestä

  • legendoja kirjoitti:

    Ei se kyllä noinkaan mene, että työntekijät voittaisivat "käytännössä aina" tämäntyyppiset jutut. Suomen oikeuslaitos on tehnyt niin monta käsittämätöntä päätöstä, että lopputulos saattaa olla täysin hatusta vedetyn kuuloinen. Valitettavasti.

    HCD:lle tsemiä! Pidän peukkuja.

    Oikeuden voittavan tässä jutussa.
    Tämä juttu voisi olla elävä legenda nykyisessä raa-assa työmaailmassa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Asiaa seurannut kirjoitti:

Pitääkö paikkaansa vai onko päätöstä edes annettu?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu