Tämän päivän HS uutisoi, kuinka hyvinvointipalveluiden tuottavuus on Vattin tutkimusten mukaan laskenut koko 2000 -luvun vuotta 2005 lukuunottamatta. Hyvinvointipalvelut Suomessa voitaisiin tuottaa miljardieuroa nykyistä edullisemmin, mikäli kaikissa kunnissa kyettäisiin tuottamaan palvelut yhtä tehokkaasti kuin parhaissa kunnissa.
On käsittämätöntä, että suurimmat palkankorotustoiveet on aloilla, joiden tuottavuus menee pelkkää alamäkeä. Yleensähän on niin, että tuottavuuden kasvu on se, joka mahdollistaa korotusten jakamisen.
Hoitohenkilöstö vertaa mielellään palkkojaan naapurimaiden palkkoihin. Mikäs siinä sen jälkeen kun tuottavuuskin on samalla tasolla.
Jos julkisen sektorin työntekijät haluavat ulosmitata itselleen verovaroista entistä suuremman potin, tulee ehdoksi asettaa selkeä kaksinumeroinen tuottavuuden paraneminen vuosittain. Tai sitten tehtäviä on siirrettävä entistä enemmän yksityiselle sektorille, jossa ilmeisesti kyetään toimimaan kustannustehokkaamin.
On käsittämätöntä, että suurimmat palkankorotustoiveet on aloilla, joiden tuottavuus menee pelkkää alamäkeä. Yleensähän on niin, että tuottavuuden kasvu on se, joka mahdollistaa korotusten jakamisen.
Hoitohenkilöstö vertaa mielellään palkkojaan naapurimaiden palkkoihin. Mikäs siinä sen jälkeen kun tuottavuuskin on samalla tasolla.
Jos julkisen sektorin työntekijät haluavat ulosmitata itselleen verovaroista entistä suuremman potin, tulee ehdoksi asettaa selkeä kaksinumeroinen tuottavuuden paraneminen vuosittain. Tai sitten tehtäviä on siirrettävä entistä enemmän yksityiselle sektorille, jossa ilmeisesti kyetään toimimaan kustannustehokkaamin.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tuli suomalainen sairaanhoitaja Norjasta takaisin töihin Suomeen.
Raportilla kuunteli ja teki itselleen merkintöjä potilaista. Kymmenennen potilaan jälkeen oli lähdössä pois raportilta,kun sanoi, että ei pysty hoitamaan enempää potilaita. Me suomalaiset kanssasisaret meinasimme penkiltä pudota. Kun vielä olisi toiset kymmenen potilasta käytävä läpi ja heidän asiansa.
Siinä se selvisi hänelle tämä karu totuus suomalaisesta hoitotyöstä. Oli aivan kauhistunut. Hänellä kun oli Norjassa aina 10 potilasta vastattavanaan ja työpari tekemään töitä. Meillä taas 20 ja välillä ei sitä työpariakaan, kun ei saada ketään tulemaan töihin.
Niin vielä...se tuottavuus Suomessa... mitenkähän sitä voisi hoitoalalla nostaa, kun henkilöstö on jo niin minimiin laskettu kun vain voi olla...ja välillä mennään alta minimirajankin.
Jos kaikissa kunnissa tehokkuus olisi samalla tasolla kuin parhaissa säästyisi vuodessa 1 000 000 000 euroa. Siitä vaan mallia ottamaan niin syntyy jaettavaakin ja varaa palkata lisäväkeä.
Tuottavuus ei ole sama asia kuin henkilöstön minimi.
vaan on vaikea ymmärtää että tässä maassa tuottavuuden lisäksi työntekijälle työn tuottavuus eli tulo (palkka) on tässä maassa laskenut persmäkeä viimevuosina.Sen sijaan niiden ihmisten palkka jotka tosisasiallisesti tuottavuuteen vaikuttavat, on varsin muhkealla tasolla.
niin että jos työntekijällä on iso mätänevä paise jalassa, niin työntekijän kannattaa odotella suhdanteiden paranemista ja sitten kun suhdanteet on hyvässä tolassa, niin voidaan jalka amputoida. Tässä sairaanhoitoasiassa menetellään valitettavasti näin ja kansa loppupeleissä maksaa suurempaa veroa 5 ja 10 vuoden kuluttua, kuin jos asia olisi hoidettu nyta ja heti. EU pitää Suomen suhdanteet 100% varmasti korkeana, eikä lamaa Suomsessa ole 50 vuoden perioodilla näkyvissä.
Että vielä tämä ylipainoinen pullamössösukupolvi pääsee 50 vuoden paremmalla puolelle niin terveydenhoitokulut räjähtävät. Melkein tässä toivoisi yksityistämistä ja hoito tapahtuisi valtion ja vakuutusten piikkiin.
Esimerkiksi Ruotsissa on 8,8 hoitajaa tuhatta asukasta kohti, kun meillä luku on Euroopan korkein, peräti 14,7. Kun saadaan tehokkuus Ruotsin tasolle voidaan myös palkkoja nostaa samalle tasolle
Onko sinulla ideoita että millä saataisiin tuottavuus nousemaan?Ihan oikeasti minua kiinnostaa sinun ja muiden ideat!
Luin itsekkin ko kirjoituksen...
Juu,voin mää tehä vaikka kahden hoitajan työt jos palkasta sovitaan.Vois meinaan toi palkan nouseminen vähän nostaa työmotivaatiota.;D mutta olen kyllä jo tällä työmäärällä tähän palkkaan tyytyväinen(siis tulevaan palkkaan!!!).
Ei ole varmasti yhtä ainoaa asiaa vaan tuottamattomuus on monen tekijän summa.
Yksi suurimpia tekijöitä lienee aika, joka on rahaa. Pitäisi ensimmäiseksi katsoa, missä tärvätään aikaa: tehdäänkö samoja asioita kahteen kertaan, joudutaanko turhaan odottelemaan laboratoriotuloksia, seisooko hommat kun odotetaan jonkun päätöstä, onko teknikka ajantasalla ja nykyaikaista (mm ATK), aiheuttaako puutteet tiedonkulussa turhaa tai päällekkäistä työtä, onko esimiestyöskentely ja johtaminen nykyaikaista jne.
Kun "aikavarkaat" on poistettu, lyhenee potilaidenkin sisälläoloaika, jolloin hoitajien resursseja on käytettävissä enemmän / potilas. Tässä lienee pääsyy siihen, miksi esimerkiksi Ruotsissa on sairaaloissa enemmän hoitajia potilasta kohden, mutta väestöstä heitä on vain noin puolet siitä mitä Suomessa.
hyvänsä, nyt ei ole siitä kyse. Luvattiin reilu korotus, jolloin se lupaus pitää myös pitää.
Mutta virhe on luulla, että kustannustehottomuus täällä johtuisi hoitohenkilökunnan palkasta tai siitä, että yksittäinen työntekijä tekisi työnsä tehottomammin kuin ruotsalainen kolleegansa.
Syynä ovat ainakin suomalainen laitoskeskeinen hoitokulttuuri, perustason terveydenhullon alasajo ja työntekijöiden tasapäistäminen. Lisäksi (näin luulen) meillä on liikaa pikkuportaan pomoja, kehitystyöryhmiä jne.
Nämä asiat kuntoon ja nuo palkankorotukset kehiin. Se kirpaisee hetken, mutta suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle tilalle ei suinkaan tarvitse palkata 1:1 työntekijöitä. Uskoisin em. asioiden tehostamisesta syntyvän säästöä yli palkankorotusten tuoman kulun. Ja muistetaan nyt kuitenkin se, että vaikka Ruotsissa on tehokkaampaa, täällä on edelleen halvempaa; mehän käytämme surkean pienen osan BKT:sta terveydenhuoltoon verrattuna Ruotsiin.