Perushoitajan peruspalkka pitäisi olla 2100 euroa/kk.
Lähihoitajan peruspalkka pitäisi olla 2300 euroa/kk.
Sairaanhoitajan peruspalkka pitäisi olla 2500 euroa/kk.
Kokeneella lääkärillä peruspalkka on 4200 euroa/kk. Keltanokka lääkärillä se on 3000 euron hujakoilla/kk.
Esittämistä palkoista on kyse hoitajista joilla on monen vuoden kokemus työstään. Ei voida kuvitella että koulusta työelämään siirtyvällä keltanokalla on kokeneen hoitajan peruspalkka. Se on väärä lähtökohta että kaikki hoitajat saavat täsmälleen saman korotuksen. Jos taulukot ovat käytännössä totta, niin silloin TEHY on väärässä ja lakko aiheeton
Lähihoitajan peruspalkka pitäisi olla 2300 euroa/kk.
Sairaanhoitajan peruspalkka pitäisi olla 2500 euroa/kk.
Kokeneella lääkärillä peruspalkka on 4200 euroa/kk. Keltanokka lääkärillä se on 3000 euron hujakoilla/kk.
Esittämistä palkoista on kyse hoitajista joilla on monen vuoden kokemus työstään. Ei voida kuvitella että koulusta työelämään siirtyvällä keltanokalla on kokeneen hoitajan peruspalkka. Se on väärä lähtökohta että kaikki hoitajat saavat täsmälleen saman korotuksen. Jos taulukot ovat käytännössä totta, niin silloin TEHY on väärässä ja lakko aiheeton
Vastaukset 15
Vanhimmat
Voi hitsi sentään....ne keltanokat lisäävät niin rajusti vanhojen konkarisairaanhoitajien töitä... miksi sairaanhoitaja joka osaaa työnsä ei voi saada siitä kunnon palkkaa.
Työvuosista saisi saada paremmat korvaukset kuin nyt saa.
Ehdottomasti peruspalkka kaikilla sama. Kokemuslisät kokemuksesta. Ja onhan vielä henkilökohtaiset lisät. Meillä ainakin moni tosi kokenut tekee ihan kokemukseensa vedoten vähemmän ja harvemmin. Eikun kokemusta odottamaan.
esim. kokenut ammattinsa osaava sairaanhoitaja osaa juuri sillä kokemuksella tehda työ tehokkaasti ja kokematon tekee työtä "enemmän" koska kokemus puuttuu siitä miten asia tehdään tehokkaasti. Tämä pätee kaikkiin työpaikkoihin ympäri Suomea. Kokemuslisät ja ikälisät romukoppaan, eiks ne ole joitain euroja kuukaudessa. Ei voida olettaa että koulusta tulleelle sairaanhoitajalle annetaan suuri vastuu potilaista, kuten mitä kokeneella sairaanhoitajalla on. Selkeämmät palkkaluokat kunnan ja kaupungin työntekijöille.
Peruspalkan ei missään nimessä pitäsi olla sama, ammattinimikkeeseen sidottu. Terveydenhuollossa tehdään monessa erityyppisessä laitoksessa töitä. Ei voida verrata keskenään esim yliopistosairaaloiden, keskussairaaloiden ja terveyskeskustasoisten paikkojen työntekijään kohdistuneita vaatimuksia. Olen itse työterveysasemalla töissä ja kernaasti soisin esimerkiksi yliopistosairaalan hoitajalle suuremman peruspalkankin, koska työ on
vaativampaa. Saman laitoksen sisällä palkkaerot eivät voi olla kovin suuria koska se vaikuttaisi jo työmotivaatioon. Toki silloinkin tehtäväkohtaisia lisiä ja vastuulisiä pitäisi käyttää suhteessa vastuuseen ja vaativuuteen.
Terveysalalla palkkojen porrastaminen ei vaan tunnu olevan mahdollista, kun kateus on niin voimakasta.
ja Suomessa on useita eri ammattiryhmiä mihin ehdotuksesi sopisi. Vaikka Insinööreihin.
Tämähän on jo käytäntö lääkäreillä. Ei heillä ole sama palkkajärjestelmä!!
älä nyt sekota saman ammattiryhmiä eri asteita toisiinsa. Kirurgi on eri kuin yleislääkäri. Vai saako ympäri Suomea kirurgit eri lähtöpalkkaa. Yksityisellä ehkä mutta ei muualla.
on olemassa lääkäreissä ll ja el, hoitajissa sh ja (ennen) esh. Ja kyllä hoitajat nykyäänkin vielä osin erikoistuu ja sen erikoissairaanhoitajasysteemin sais tuoda takas.
1.vuodeosastoilla työskentelevät 1600 lisät
2.leikkausosastolla työskentelevät 2200 lisät
3.teholla työskentelevät 2200 lisät
4.vastaanotossa ja muut paperitöitä tekevät 1800
5.Ensiavussa 2000 lisät
Lisäksi kaikille pääkaupunkiseudulla työskenteleville 150 euroa kaupunkilisää mikä taitaa jo olla..
Mielenkiinnosta kysyn että minkä takia vuodeosastolla vähemmän kuin paperin pyörityksessä?
Muuten kuullosti ihan järkeviltä noi sinun ehdotukset.Eli se siis että mitä vaativampi paikka niin sitä parempi palkka.Palkan suuruutta en sitten lähde kommentoimaan sen kummemmin kuin että en ole ihan samaa mieltä noista summista...
Itse kaipaisin lähinnä korotuksia lisiin,peruspalkkaan olen sinällään ihan tyytyväinen.Mutta teenkin 3-vuorotyötä...Ja lisää työvoimaa,vajaalla porukalla joutuu tekemään muillekkin kuuluvat työt.
siitä, että palkka tulisi porrastaa työn vaativuuden ja henkilökohtaisen panostuksen sekä kokemuksen mukaan.
Miniperuspalkka voisi olla sh:lla jokin suht alhainen, esim. 2100e, mutta sitten lisäyksiä työn vaativuuden JA kokemuksen mukaan - eikä mitään naurettavia kymppejä vaan satasia. Ongelmana on nyt vain se, että aika moni täälläkin hinnoittelisi sen kroonikko-osastotyön kaikista pienimmälle palkalle. Mutta mistäs sinne sitten työntekijät, kun nytkään ei niitä saada? Jos muualla maksettaisiin paremmin, kävisi näissä hommissa vielä suurempi kato.
LISÄKSI töitä pitäisi järkeistää: lisää laitosapulaisia tekemään työt, johon ei tarvitse hoitajia, lisää lähihoitajia tekemään työt, joihin ei tarvitse sairaanhoitajaa. Väitän, että järkeistämällä pärjättäisiin tämänhetkisellä hoitajamäärällä, kenties vähemmälläkin. Palkkoja voitaisiin nostaa kokonaiskustanusten kohoamatta.
noin mustavalkoisesti saisi jakaa. Vuodeosastoja on hyvin paljon erilaisia, joten täytyisi niitä jotenkin eritellä.
myös ajatella asiaa niin, että näiden kroonikko-osastojen mummot ja papat ovat usein monisairaimpia, joten heidän hoitajiltaan vaaditaan runsaasti tietämystä. Tämä siis vielä työvoimapulan lisäksi tukisi heidän reilua palkankorotusta.
En ymmärrä noin suurta eroa perus- ja lähihoitajien palkoissa. Itse ajattelisin niin, että vanhoilla kunnon perushoitajilla on usein enemmän kokemusta ja ammattitaitoa kuin lähihoitajilla. Koulutuksen ero on kuitenkin hyvin pieni. Siispä olisin (nyt saattaa tulla sapiskaa) sitä mieltä, että ph:lla ja lh:lla sama peruspalkka ja sen päälle kokemuslisät ym.
pienin palkka, jos nyt sairaanhoitajista puhutaan? Vois olla aika vaikea päästä siitä sopuun..