Kannattaako sellaisessa liitossa olla jäsenenä, joka ei huolehdi työntekijöilleen edes keskimääräisiä palkankorotuksia? Pitäisikö erota isolla porukalla liitosta? Itse neuvottelemalla saa paremman tuloksen...
ero pamista
kyrpiintynyt
161407
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
"Itse neuvottelemalla saa paremman tuloksen..."
PAM onnistui saamaan jo siivous- ja kiinteistöaloille 11 prosentin korotuksen. Muista neuvotellaan.
Jos menet itsekseni (tai edes työkaiffojen kanssa) mitään vaatimaan, huomaat aika pian, että töitä saa hakea muualta.
paljon muustakin kuin pelkistä palkoista, joihin kuuluu mm. 3 kk:n palkallinen äitiysloma. Lisäksihän sovittiin jostain ansiokehitysohjelmasta?
PAMin neuvottelemat palkathan ovat muuten vaan niitä minimipalkkoja ja kaikilla on lupa neuvotella itselleen siihen vielä extraa.
Oisit saanut seuraavaa: Nyt on todellinen korotus 11,3% kun julkisilla puolilla ne on olleet 9,5%:n luokkaa! Ja tulihan sieltä palkallinen äitiysloma 3kk:ksi. Nähtäväksi jää mitä tuo palkkausjärjestelmä tuo tullessaan. Ja kun kertakorvaus on prosenteissa mukana tuntuu se vielä sopimuskauden jälkeen. Ja eihän sopimusta vielä ole edes hyväksytty.
1.10.2007 3,4%
1.3.2008 samapalkkaisuuserä 1,6-2,6% ja järjestelyerä 0,5%
1.9.2008 2,4%
1.5.2009 samapalkkaisuuserä 0,5% ja järjestelyvaraerä 0,3%
1.9.2009 2,4%
Lisäksi 1.12.2007 kertakorvaus (joululahjaraha) 270 euroa
Uusi lähtöpalkka meidän kunnalla on 1484,09 euroa eli noin 9,29 euroa tunnilta.
Kuinka paljon yksityisen puolen tuntipalkka olikaan? Kannattaako siellä olla töissä?
Niinpä niin. Nuo prosentit kun laskee yhteen, tulee enemmän kuin 11 %. Eli palkkaero sen kun kasvaa. Jos siivoojien arvostusta olisi haluttu nostaa, niin palkkaeroa muihin olisi pitänyt kaventaa. MIKSI NS. ANSIONKEHITYSOHJELMAA EI OTETTU HETI KÄYTTÖÖN?. Tällaisesta on puhuttu vuosikaudet ja olen melko varma että ei sitä oteta käyttöön seuraavallakaan sopimuskierroksella...
hyväksytty, nyt vasta mietitään...!
Tulossa kyllä on muutakin kuin tuo 11 % eli kakkos kalleusluokan poisto nostaa palkkaa samoin koulutuslisä joka nyt tulee tessiin.
Uusi palkkausjärjestelmä on myös suurehko kuluerä työnantajalle kunhan se saadaan valmiiksi.....
... kun kilpailutus aukeaa ja haetaan tehokkaampia vaihtoehtoja. Sehän on monessa paikassa nähty.
vaan asiakkaille. Hehän palkkarahat antaa siivoustyönantajille.
Eli mitataan kilpailukykyä. Laatu on yksi osa kilpailukykyä. Samoin pysyvät työntekijät. Juuri työntekijöiden pysyvyyttä asiakkaat arvostavat. Normaalia kunnalla on, että samat siivoojat on siivonneet samaa kohdetta 10-30-vuotta.
Täällä Helsingissä ollaan kilpailutettu monia perinteisesti kunnan siivouksessa olleita työkohteita. Esim. kilpailutetuista Opetusviraston kohteista suurin osa jäi kunnan siivottavaksi.
Eli samalla tavalla käy kilpailutuksessa kuten muillekin. Kilpailukykyiset kohteet jäävät.
pieni osa joka kilpailutettiin eli ne olivat (jos oikein yhtä näkemääni listaa luin) länsi-helsingin kouluja joiden tulos oli hyvä kilpailutusta edeltäneenä vuonna. Sitten on sellaisia yksittäisiä museoviraston suojelemia vanhoja kouluja joita ei edes voida kilpailuttaa, näin minulle on kerrottu.
Museovirasto huolehtii rakennusten suojelemisesta. Ei kilpailutuksen ohjailemisesta.
eli Helsingin kaupunki on todellakin kilpailuttanut vain pienen murto-osan. Laatu on yksi osatekijä, painoarvoltaan se ei kuitenkaan yllä lähellekään palvelun kokonaiskustannusten osuutta. Paineita säästöjen saamiseen on kunnilla; osa menee aina yksityisille. Itse olen työskennellyt samalla yksityisellä kohta 20-vuotta... samoin monet samalla alueella työskentelevät kolleegani, eli kyllä yksityisellä puolellakin on pysyvyyttä
tässä haettiin asioita jotka nostavat siivoojan palkkaa niin silloin ei voi takertua sanamuotoihin...
On varmasti pysyvyyttä yksityiselläkin, mutta tarkoitin pysyvyydellä siivoojan pysymistä saman asiakkaan palveluksessa. Oletko sinä siivonnut samaa kohdetta tuon mainitsemasi 20-vuotta?
Yksityisellä puolella ei montaa kohdetta löydy, joissa ylletään noin pitkäaikaisiin sopimuksiin.
HUS:n laitoshuoltopalvelut voitti taannoin ISS:ltä takaisin Porvoossa olevan sairaalan siivouksen. Se kertoo myös jotain.
Kilpailutus tarkoittaa aina sitä, että siivoojasta tehdään matalapalkkainen siivousrobotti, jonka on jaksettava ja jaksettava vaikka aika ei työn kunnolliseen tekemiseen riitä.
Kilpailun voittaja on liian usein halvimmalla siivoojansa myyvä firma.
Siivoojasta tulee siis heittopussi, jonka työpaikka kilpailutetaan jopa vuosittain.
Minusta siinä ei ole muuta pysyvää, kuin palkkojen pitäminen matalalla ja työtahdin kiristäminen.
olen ollut nykyisessä kohteessa ja sen 8 vuotta edellisessä... Halusin itse vaihtaa kohteesta toiseen.
Palkallinen äitiysloma, siitä ei moni hyödy.
Taas sumutettiin muita raskaan työn raatajia.