Jos jollain kokemusta...
Nenäni edessä on työsopimus, joka pitäisi allekirjoittaa. Outoa on, ettei sopimuksessa lue lainkaan tehtävänimikettä esim. myyjä. Aikaisemmissa työsopimuksissa on aina lukenut tehtävänimike. Tässä sopparissa on kuitenkin eritelty minulle kuuluvat työtehtävät.
Joten kysymys kuuluu: Voiko tälläistä sopimusta allekirjoittaa? Eikö siis kaikissa työsopimuksissa ole tehtävänimikettä lainkaa?
-tattis-
Nenäni edessä on työsopimus, joka pitäisi allekirjoittaa. Outoa on, ettei sopimuksessa lue lainkaan tehtävänimikettä esim. myyjä. Aikaisemmissa työsopimuksissa on aina lukenut tehtävänimike. Tässä sopparissa on kuitenkin eritelty minulle kuuluvat työtehtävät.
Joten kysymys kuuluu: Voiko tälläistä sopimusta allekirjoittaa? Eikö siis kaikissa työsopimuksissa ole tehtävänimikettä lainkaa?
-tattis-
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voihan siihen jonkin tehtävänimikkeen laittaa.
Oleellisinta työsopimuksessa on sen loppuun kirjattu maninta: "Ja muita työnantajan osoittamia tehtäviä!"
Jos sinulle tarjotusta sopimuksesta tämä puuttuu niin sen laatija ei osaa hommaansa ja hänet täytyisi siirtää vaikkapa lakaisemaan pihaa.
Tehtävänimikkeellä ei ole paskankaan merkitystä!
Työsopimuksessa tehtävänimikkeellä määritellään se pääasiallinen tehtävä.
Palkka määräytyy sen mukaan.
Kyllä minustakin täytyy työsopimuksessa olla mainittu se tehtävänimike, minkä mukaan palkka määräytyy. Muutenhan sinut voitaisiin määrätä ihan muuhun tehtävään ja maksaa palkka toisen mukaan. Ilman tehtävämainintaa olisi ristiriitatilanteessa vaikea vaatia TES:n mukaista palkkaa.
Itse ottaisin kyllä ennen allekirjoittamista yhteyttä työnantajaan ja kyselisin työsopimuksen perään.
Edes työkkärin työosoitus ei ole pätevä, ellei siinä ole mainittu työtehtävää, vaikka työantaja olisikin mainittu, Jos työkkäri tällaisen työhönosoituksen perusteella antaisi karenssin, se menisi valitusasteissa kumoon lainvastaisena.
Työsopimuslain mukaan työsopimuksessa ei tarvitse olla tehtävänimikettä, mutta työntekijän pääasialliset työtehtävät on selvitettävä. Käsitykseni mukaan sinun sopimuksessasi näin on tehtykin. Eli voit ihan rauhassa allekirjoittaa kyseisen työsopimuksen.
Onnea uuden työpaikan johdosta!