Onko kukaan huomannut miten softakehityksessä haetaan jatkuvasti kavereita joilla on parin/muutaman vuoden kokemus? Jos sinulla on enemmän kuin 5v kokemusta niin jäät auttamatta jalkoihin ellet ole jonkinsortin projektipäällikkö tms. Ei ihmekään että softat ovat kuraa kun niitä tekevät pääsääntöisesti 2-3v "kokemuksen" omaavat kaverit. Kokeneempia ei kannata palkata kun niille joutuisi maksamaan enemmän.
Liika kokemus on haitaksi
Liian Kokenut
81910
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Parin vuoden kokemuksen omaavat ovat yleensä iältään nuoria, mikä puolestaan tarkoittaa, ettei heillä ole perhettä rasitteena, he paahtavat hulluna ylitöitä, eikä heille tarvitse maksaa liikaa. Työnantajalle nämä seikat voivat merkitä vaakakupissa enemmän kuin kattava kompetenssi.
Toisaalta syynä voi myös olla se, että IT-naavapartojen kompetenssi saattaa olla auttamattomasti vanhentunutta ja he ovat jo pahasti fakkiutuneet tiettyihin kuvioihin.
Veikkaan kuitenkin ylempää vaihtoehtoa, eli nuoret kaverit ovat halvempia ja tekevät herkemmin ylitöitä.
täysin samaa mieltä Vapaaherran kanssa; nuoret halpoja ja joustavia ja tekevät tosiaan alan lapiohommaa eli koodausta uskomattoman antaumuksellisesti (itsekin tehnyt joskus ja paljon ja ihmetyttää vieläkin....). Tuottava osaamistaso IT-alalla saavutetaan melko nopeasti ja toisaalta sitten (tekninen) osaaminen vanhentuu nopeasti ja siksi jo tuossa 30 korvilla alkaa katu-uskottavuus mennä jos substanssi on koodauksessa.
osaamisellekaan ei anneta arvoa. Rekrytoinnissa teetetään kymmeniä vuosia ohjelmistokehityksessä mukana olleille jotain c -palikkatestejä. Kyllä ne projektit tyritään pääasiassa ihan muualla kuin ohjelmoitaessa.
Noviisit kuvittelee osaavansa jotain ja sitten päätyvät tekemään töitä yötä myöden kun pitää lunastaa suuret puheet ettei totuus paljastu :-)
Onhan siinä eroa, nuoret teke reilulla parilla tonnilla 10-12 tuntisia päiviä. Kun taas vanhemmat vatii reilut kolmetonnia ja tekee vaan just sen 7,5 tuntia laiskasti ja välinpitämättömästi hommia, kun ei tarvii enää todistella mitään.
Näin se homma vaan on.
Itse olen aina aiemmin päässyt kaikkiin hakemiini työpaikkoihin (4 kpl), mutta nyt kun on 6v kokemusta ja ikäkin alkaa jo kolmosella, ei meinaa löytyä duunia millään. Palkkapyynnöllä on toki osansa, mutta kun ei viitsisi oikein alemmalla palkallakaan mennä hommin kuin aiemmin. Nuo nuoret vaihtavat firmaa poltettuaan itseään loppuun 1-3 vuotta ja sitten firma ottaa tilalle suoraan koulusta uuden.
Noin se just menee. Mutta mä sain pidettyä hermoni kurissa ja sen sijaan että olisin vaihtanut taloa lähdin uhkailemaan ja kiristämään.
Läpi meni. Mutta ennen kuin ajauduin tuohon pisteeseen olin kyllä polttanut itteni ihan finaaliin. Joten siinä jamassa uudenkaan työpaikan hakeminen ei varmaan olisi onnistunut kovin hyvin. Joten oli parempi pysyä vanhassa.
Vaihtoi vaan sen sunnattoman innon, tehokkaan suorittamisen ja aktiivisen itseopiskelun parempiin arvoihin. Nyt harrastan lähinnä laiskuutta ja välinpitämättömyyteen ja palkkakin kasvoi 50%. On tää suomi pirun hieno paikka.
Kyllä parikymppiset lapsenmieliset koodaajina vielä sulattaa, mutta kun tukitoiminnat (johto, hallinto & hölöstö) on varustettua samalla lapsellisuudella, vaikka ikääkin on enemmän, niin alkaa närästää.
Monessa ilmoituksessa haetaan nimenomaan yli 5 vuoden kokemuksen omaavia.
2 vuoden työkokemuksella varustetut kaverit ovat yleensä selkeä riski firmalle. Ei tuolla kokemuksella vielä oikeasti mitään osata, eikä nuoruuden into korvaa osaamisen puutteita. 4kk koeaikana on vaikea ottaa selvää, tuleeko näistä jampoista koskaan mitään. Kokeneemmilta kavereilta voi jo oikeasti odottaa osaamista. Jos sitä ei ala 4kk aikana näkyä, niin päätös työsuhteen jatkamisesta on helppo.
Jotkut vanhemmat kaverit mielellään jämähtävät vuosikausiksi jollekin tutulle teknologia-alueelle ja antavat näin osaamisensa vanhentua. Tällaisten tyyppien on ehkä vaikea löytää hommia.