erikoinen tilanne

kanssa, eiköhän he katso läpi sormien jos sinäkin pidät pikku syysloman, eihän se ole heiltä pois. Johan se kuuluu parin viikon työ-rupeaman jälkeen luontais-etuihin.

Joka vuosi syys- ja joulutaukojen kohdalla tapahtuu sama juttu: työkkärin kautta työharjoittelussa olevan työpaikalla on kaikilla työntekijöillä syysloma, ja niin luulee myös työharjoittelussa oleva hänelläkin olevan. Sitten ne kirjottaa siihen kelalle menevään hakemukseen,että "syyslomalla" ja laittaa hakemuksen ihan tavallisesti menemään. Kela pysäyttää koko homman. Ehkä soittavat työkkäriin ja kyselevät asiasta, tai sitten vaan keskeyttävät maksun ja toteavat, että otappa yhteyttä työkkäriin, että millä perusteella sulle pitäis jotain maksaa.
Kela ei tietenkään maksa mitään mistään loma-ajasta. Työtön ja työharjoittelussa oleva kun ei sellaista ylellisyyttä omaa.
Tapahtuu seuraavaa: kela pysäyttää maksut, kehoittaa ottamaan työkkäriin yhteyttä. Työkkärissä ihmetellään, että millä lomalla sä nyt olet,kun täällä on tehty sopimus ilman katkoja koko syksyksi.
Sen työnantajan, jolla olet harjoittelussa pitää antaa sulle jotain tehtävää ja tekemistä heidän oman syysloman ajaksi.

Jos kuitenkin se työnantaja on sitä mieltä, että et esim. voi olla omin nokkinesi työpaikalla muiden ollessa lomalla,pitää sun työharjoittelu katkaista siksi aikaa ja olet työttömänä työnhakijana silloin.
Silloin saat normaalia työttömyyskorvausta, mutta et ylläpitokorvausta.
Sitten tehdään taas uusi sopimus työharjoittlusta, kun menet sinne uudestaan, ja homma alkaa pyöriä samalla tavalla.

Kaikki byrokratia taas pitkittää kaikkia maksuja, joten normaaliin maksatusrytmiin pääseminen kestää taas jonkun aikaa, niinkuin aina.

Jotkut työnantajat ovat ihan kaikessa rauhassa sopineet harjoittelijansa kanssa, että ei tarvitse tulla paikalle, mutta että virallisesti jatketaan harjoittelua eikä katkaista sitä, vaikka mitään tekemistä ei loman aikana olekaan. Jotkut on antaneet jotain muodollista arkistojen siivous-hommaa lomapäiviksi ja on sovittu,että kun ne hommat on saanut tehtyä, voi pitää lomaa ihan rauhassa. Asian voi sopia työnantajan kanssa, mutta omin päin et voi päättää mistään lomasta etkä hakea korvausta.