Miksi lähdit pois työpaikastasi? Mietin vain pitääkö paikkansa vanha sanonta, että se on 90-prosentissa tapauksissa esimies se syy? Ja niissä kymmenessäkin prosentissa melkein se..
G:miksi lähdit työpaikastasi?
utelias kysyy
122237
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Melkein väittäisin, että 90%:sti on syynä, että palkka paranee vaihdon myötä.
Vaihdoin työpaikkaa paremman urakehityksen toivossa. Edellisessä työpaikassa ei ollut sellaisia tehtäviä, joihin olisin ylipäätään edes halunnut edetä.
takia.
Lähden, koska organisaatio on joltain pimeältä 50-luvulta. Porukat vahtii omia töitään, kukaan muu ei saa tietää niistä mitään, 5 hemmoa duunaa samoja asioita toisistaan tietämättä. Suosikkijärjestelmä on huipussaan. Toiset saavat käyttää työaikaa mielin määrin omiin asioihinsa, toisia vahditaan.
Matka-aika ei ole työaikaa (lentäminen on kai joku etu). Koulutus menee hukkaan täällä avustavissa työtehtävissä, vaikka palkkaa kyllä saa ja työaika on vain 7,25 h/pv.
En aio kertoa lähdöstäni kuin 2 vkoa ennen, repikööt siinä rekrytointilupiansa. Olen aloittanut jo huoneeni ja tiedostojeni siivoamisen, pikkuhiljaa, aikaa on muutama kuukausi, heh.
- en tunne saavuttavani työssä mitään uutta
- haluan uusia haasteita
- en tunne olevani oikeassa työssä
- työ ei motivoi
- saan luultavammin parempaa palkkaa jossain muualla
- esimies ei ole paras mahdoolinen, mutta jos kaikki edellä mainittavat asiat olisivat kunnossa jäisin.
koska olin krapulassa töissä
Koska työ ei vastannut ollenkaan koulutustani ja muutenkin en viihtynyt siellä.
minä oon jatkuvasti krapulassa töissä ja kukaan ei ole kiinnostunut. jos hoitaa työnsä, niin se riittää.
Ei jaksa enää hakata päätä seinään. Viis vuotta riitti. Pomo oli kyllä TOSI järkyttynyt kun kerroin. Ehkä just siks lähden. Kun on pidetty itsestäänselvyytenä et mä hoidan kaiken. Toivottavasti saavat tosi huonon seuraajan!
Ensimmäisenä syynä on ehdottomasti mielenkiintoisempi työnkuva. Toisena firman erilainen HR-policy ja ylipäätään suhtautuminen työntekijöihin, parempi palkka ja korkeampi asema.
Nykyinen alkoi tympiä ja muuttua triviaksi. Päivittäinen HR-byrokratia vie myös hengen. Miettikää, mustekasetit pitää pyytää erillisellä lapulla IT-ihmisiltä ja en saa skannata mitään, vaan joudun pienimmänkin lapun jättämään sihteerin hommaksi.
Lisäksi pässi sihteerini on vastuussa kalenteristani, mutta ei ikävä kyllä puhu tarpeeksi englantia jotta aina pysyisi aivan kärryillä kaikesta. Kaikki asiat saa muutenkin selittää kymmeneen kertaan eikä siltikään välttämättä tapahdu mitään. Ja uutta sihteeriä en saa koska joku HR-ihminen on päättänyt ks. henkilön minulle osoittaa.
Syyrimpana syynä lienee se, että viimeisen muutaman kuukauden aikana ryhmästäni ovat irtisanoutuneet tai siirtyneet uusiin tehtäviin kaikki ne ihmiset joiden kanssa normaalisti työskentelen, ja joiden kanssa työskentelystä pidän. Nyt oli helppo lähteä.
Vaihdoin työtä, koska halusin mielekkäämmän työn. Työtä oli liian vähän ja sekin tosi yksinkertaista hommaa, turhauduin.
Uudessa työpaikassa onkin nyt sitten eri tahti. Pikkuhiljaa työtahti, vaatimukset ja kerääntyvät työkasat ovat alkaneet käydä voimien päälle. Harkitsen jälleen työpaikan vaihtoa...
Lähdin ensisijaisesti siksi, että bruttopalkka nousi 25%. Toinen tärkeä syy oli ailahtelevan luonteen omannut esimieheni, jonka kanssa tulin toimeen vain ajoittain (silloin kun hän oli hyvällä tuulella). Kolmas vähemmän tärkeä syy oli paremmat urakehitysmahdollisuudet uudessa paikassa.
Itse työtehtävät eivät muuttuneet mielenkiintoisemmiksi. Vanhassa työpaikassa osa työtehtävistäni oli sellaisia, että olisin mielellään jatkanut niiden parissa. Ammatillisen kehittymisen kannalta siirtyminen ei ollut perusteltavissa. Mutta toisessa vaakakupissa olivatkin nuo kolme edellä mainittua seikkaa.