onko siis ihan sallittua että yhtäkkiä ei ole töitä kolmeen viikkoon, eli kokonaiseen jaksoon?! ja siitä ei edes etukäteen mitään ilmoiteta?? seuraavaan listaan vasta luvattiin tunteja? hienoa tässä elää sitten jollakin. kyllä viimestään tämän tempun jälkeen vaihtuu ala. ttu mitä toimintaa.
reserviläiset..
....
121297
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Lue sopimus.
Jos olet erikseen töihin kutsuttava, niin sinulle ei saa laittaa työvuorolistaa missä olisi työvuoroja.
Jos olet ns. osa-aikainen/tuntityöläinen, niin tarkista mikä on sovittu tuntimäärä kolmeen viikkoon, 0-120t?/5-120t?/joku muu, mikä?.
että n. 90h/3 viikkoa, mikä ei ole kuin kerran pitänyt paikkaansa.
Sinulla on oikeus saada vähintään 90 tunnista myöskin palkka jos sopimuksessasi lukee niin vaikka työnantaja ei olisi merkannut niin paljon tunteja. Kehoitan ottamaan liittoon yhteyttä ja pyytämään neuvoja taikka apua asian hoidossa. Voit myös ottaa yhteyttä luottamusmieheen jos olet liitossa ja kertomaan epäkohdasta.
Voit vaatia takautuvasti palkkaasi takaisin 2 viime vuoden ajalta!
Jos olet "tarvittaessa töihin kutsuttava" eikä sinulle ole merkattu erikseen minimituntimäärää, sinulle ei myöskään ole pakko antaa työtunteja.
Taitaa kuitenkin liiton kanta olla, että soppariin ei voi merkitä 0-120h/vko vaan joku minimituntimäärä on oltava.
Tämähän on yksi vartiointialan (varmaan jonkun muunkin alan) ongelma, että tosiasiassa työsopimuksia yrityksissä tekee toisinaan henkilöt joilla ei ole mitään käsitystä mistään työsopimuslaista tai työehtosopimuksista.
Erikseen työhönkutsuttavalle ei tosiaan lähetetä säännöllisesti listoja. Jos lähetetään niin työsuhteen on katsottava olevan joku muu. Tällähän on se merkitys, että erikseen työhönkutsuttavalle ei tarvitse maksaa hälytyskorvauksia.
On yleinen käytäntö että firmat eivät vakinaista l. kuukausipalkkaista työ suhdetta pitkä aikaisillakaan vanhoilla duunareilla vaan etsivät työvoimaa työkkäristä ja lehdistä tyyliin "otetaan työn tekijöitä koko-ja osa-aikaisiin työsuhteisiin". Ja kaikki ovat käytännössä osa-aikaisia ja riippuvaisia ns. työn antajan perseen nuolemisesta ja sitoutumisesta duuniin miten sattuu vaikka olisi TES.sin mukaan kiellettyäkin .Jos kerrankin sanot ettei jaksa painaa 48 tuntia putkeen niin olet "putkesta" ulkona. JA MITÄ TEKEE PAM. EI MITÄÄN.
liittoon.. mutta kai asiaa voi silti luottamusmieheltä tiedustella? hienoa touhua kyllä, 3 viikkoa ilman tienestiä, jes! ....
itse olen vasta aloitellut hommat, ja olisi jo luottamusmiehelle asiaa. mutta en kuulu liittoon, voinko siitä huolimatta soitella??
Luottis on vain liiton jäseniä auttamassa. Toki jos olet juuri aloittanut etkä ole vielä ehtinyt liittyä
liittoon niin silloin saattaa apua tullakkin olettaen että olet valmis liittymään liitton. Muussa tapauksessa kannattaa ottaa yhteys vaikkapa Loimaan kassaan.
Taas hyvä esimerkki että kannattaa liittyä Palvelualojen ammattiliittoon (PAM) vaikka se nyt tuntuukin olevan välillä vähemmän aktiivinen vartijoita kohtaan...
Liitto tarjoaa ilmaista lakiapua ja neuvontaa jäsenilleen joten ei tarvitse kuin kilauttaa heille ja ammatti-ihminen osaa auttaa työsuhdeasioissasi. Myös luottamus -ja pääluottamusmies ovat tukenasi kun tarve iskee.
Liiton maksut ovat vähennyskelpoisia verotuksessa eli todellisuudessa et maksa niin paljoa kun tilipussistasi pistät sinne eli rohkeasti liittymään liittoon ja muista merkitä veroilmoitukseesi vuoden jäsenmaksut jolloin rahaa tulee takaisin lompakkoon.
Saat myöskin ansiosidonnaista päivärahaa jos/kun työttömyys iskee eli luvassa on 1.5 vuodeksi ihan mukavaa tiliä kun mietit elämäntilannettasi uudelleen tai etsit uutta työtä eikä tarvitse venyttää penniä samaan malliin kuin työmarkkinatuella.
Lopuksi tärkein etu eli liiton kalenteri joka muistuttaa loputtomista väijypäivistäsi! :D
Tuntuu tosi ihmeelliseltä jos ei ressuille muka löydy duunia. Meillä pääpaukunkiseudulla ainakin tuntuu, että töitä on paljon enemmän kuin on tekijöitä.
viitti jauhaa tota samaa mantraa.