Hei!
Työsopimuksessani olen luvannut, että voin tehdä myös lisätyötä. (Tyhmänä en tajunnut kysyä sitä kirjoittaessa mitä se tarkoittaa.)
Onko minun pakko tehdä lisätyötä niin paljon kuin työnantaja haluaa? Vai voinko sanoa sopimukseeni vedoten, että teen vain 10 tuntia viikossa, joka sopimuksessani lukee?
Yritin tutkia TES:iä, mut täyttä varmuutta asiasta en saanut..
Kiitos jos joku osaa auttaa minua!
Työsopimuksessani olen luvannut, että voin tehdä myös lisätyötä. (Tyhmänä en tajunnut kysyä sitä kirjoittaessa mitä se tarkoittaa.)
Onko minun pakko tehdä lisätyötä niin paljon kuin työnantaja haluaa? Vai voinko sanoa sopimukseeni vedoten, että teen vain 10 tuntia viikossa, joka sopimuksessani lukee?
Yritin tutkia TES:iä, mut täyttä varmuutta asiasta en saanut..
Kiitos jos joku osaa auttaa minua!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ylityö on aina sovittava esimiehen ja työntekijän välillä eikä siihen voi pakottaa. Mutta tuo lisätyö riippuu vähän siitä miten se on sopimuksessa sanatarkasti, jos siellä tosiaan lukee että VOIN tehdä lisätyötä niin silloin teet jos haluat, mutta työnantaja voi vedota siihen jos et kuitenkaan tee vaikka olet periaatteessa luvannut..
Työsopimuksessa lukee "työntekijä suostuu tarvittaessa tekemään lisätyötä plaaplaaplaa lain edellyttämin ehdoin." Aika outo säännös, ton mukaanhan mun pitäs aina tehdä työtä ku kauppa vaan sitä tarvii, eikä sopimuksesta tarvii välittää pätkääkään..
Joo vilkasin omaa soppariani ja on sielläkin toi teksti. Se on kai sitä varten, että kaupanalalla noi työajat vaihtuu koko ajan jos esim joku on kipee ni sitä täytyy tuurata jne. eli se siis tarkottaa sitä, että suostut ylittämään tuntisi jos se sinulle sopii.
Meillä kun tehdään koko ajan sopparin ylittäviä tunteja. Ja vaikka nyt olen toivonut että haluan tenhdä vain sopimuksen verran, niin silti työvuorolistoihin ilmestyy tunteja tuplana... Ymmärrän että esim joulun aikaan tarvitaan enemmän työtunteja kaupassa, mutta nythän on tosi hiljaista aikaa ainakin meillä...
Alalla kuin alalla tarkoittaa: kun olet tehnyt
7.5 h töitä ja työt jatkuu, niin seuraava puolituntia on lisä työtä, ja taas sen jälkeen alkaa uusi laskenta työtunneista. Tällä tavalla työnantaja yrittää välttää PEKKAS-päivien korvaamisen. Siis tarkoitan tässä yhtä työpäivää.
Tämmöinen menettely on laitonta, eikä mene läpi missään oikeusasteessa. Ylityöt toki korvaavat.
lisätyö on työ josta maksetaan korottamaton palkka kunnes lain tarkoittama tunti määrä täyttyy 40h viikossa
Anteeksi. Olen ulkomaalainen, enkä tiedä mikä olisi oikea tapa sanoa lisätyöstä:
Työskennellä puolitoista/kaksi normia säännöllisestä työtuntimäärästä? Onko näin oikein, vai voiko sanoa toisin?
Lisätuloja voi ansaita verottomasti omalta tietokoneelta ja erittäin helposti. Tässä ohjeet: https://veikkaajille.com/lisatulot-verottomasti-vedonlyonti/