Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ENTÄS JOS...

    esiintyy esim. lähihoitajana ja ei sitä olekkaan, ja työantajakaan ei ole työhönottotilanteessa kysynyt todistuksia, ja asia paljastuu myöhemmin (kun on jo vaihtanut työmaata), niin mitä saa hoitaja ja työnantaja, sakkoja vai, eikö se ole petos ?
    3243
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    siis, jos asia paljastuu jälkikäteen esim. sille työnanjalle, jonka palveluksessa henkilö parhaillaan on. Potku perseelle ja rikosilmoitus petoksesta ? Vai joutuuko työnantaja myös itse kuseen ? Voihan tietysti jatkaa duunia, JOS työn ohessa suorittaa vaaditun tutkinnon, vai ? Onko ennakkotapauksia ?

    Äänestä

    • PERSEESSÄ! varmaan tulee potkut ja kovat

      Äänestä

    • PELKO... kirjoitti:

      PERSEESSÄ! varmaan tulee potkut ja kovat

      Kyse ei ole minusta itsestäni, siis viestiketjun aloittajasta, vaan VALITETTAVASTI MINIÄSTÄNI !!
      Tälleen maalima makaa nykyään, niin jotta melekosta touhuva on !!! Senkun pettäjä joutus kiikkiin vaan ! Sai jo sakot raastuvassa hiljattain ja petoksesta - rahallisesta nimittäin, muut syytteet sai puhuttua parhain päin, kuten hyvä Narsku osaakin. Toivomme koo suku tuon eukon TODELLA kauas pilaamasta lähimmäistemme elämää, mutta aina hällä on joku hampaissa, eli uhrina !!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nimetön kirjoitti:

    esiintyy esim. lähihoitajana ja ei sitä olekkaan, ja työantajakaan ei ole työhönottotilanteessa kysynyt todistuksia, ja asia paljastuu myöhemmin (kun on jo vaihtanut työmaata), niin mitä saa hoitaja ja työnantaja, sakkoja vai, eikö se ole petos ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu