eräopas Tervolassa

Olen ollut töissä eräoppaana Tervolassa sijaitsevassa yrityksessä, joka näköjään taas hakee työntekijöitä joulunajaksi ja vähän pitemmäksikin aikaa. Yrityksen johtajan politiikkana on hakea 3 eräopasta, vaikka todellisuudessa töitä riittää vain yhdelle. Sama työnhakuprosessi toistuu vuodesta toiseen. Ainakin se antaa kuvan, että töitä olisi, vaikka todellisuudessa niitä ei ole kuin joulun ajaksi. Kaikille uusille työntekijöille luvataan töitä joulun jälkeenkin, mutta kun tulee lupauksien lunastamisen aika niin... Itse kun aloitin työskentelyn kyseissä yritykssessä, niin todellisuus alkoi vähitellen valkenemaan. Yrityksen johtajan johtamislinjaan kuuluu "pelon" ylläpitäminen alaisiin. Minulle selvisi ensimäisen työviikon aikana, että en osaa mitään vaikka minulla on ammatillinen toisen asteen koulutus eräoppaan työhön. Johtaja ei ole koskaan väärässä, sen tulin huomaamaan. Vuoropuhelua työntekijöiden ja johtajan välillä ei ollut kuin yhteen suuntaan. Lopulta kun johtaja oletti että olen uhka hänelle, niin ovi kävi. Olin uhka koska halusin pitää kiinni oikeuksistani; palkasta, työajoista, korvauksista jne. Jälkeenpäin sain kuulla että en täyttänyt yrityksen laatukriteerejä työnteon osalta. Olin kuuleman mukaan sopimaton asiakaspalveluun, vaikka asiakas palaute osoitti muuta. Arvatkaapa monenko työntekijän olen nähnyt itkevän kyseisen yrityksen johtajan ilkeän käytöksen takia. Voi sitä lohdutuksen määrää. Arvatkaapa monestiko olen joutunut asiakkaille selittämään johtajan antamia lupauksia, sopimuksia ja käytöstä. En suosittele tätä työpaikkana kenellekkään, vaikka yritys kuuluu Q1000-laatujärjestelmän piiriin. Sekin yksi naurettava vitsi tässä yrityksessä. Välttäkää.
2928
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

kuvauksesi perusteella uskoisin tietäväni mitä firmaa tarkoitat. Itse hain myös sinne ja olivat kiinnostuneita. Tarjosivat töitä koko talveksi kuukausipalkalla. Onneksi pääsin kuitenkin toisaalle :)

Äänestä

Tämä asia on paikallisten tiedossa ollut vuosikausia. Siksi yrittää hommata työntekijät muualta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kokemuksella kirjoitti:

Olen ollut töissä eräoppaana Tervolassa sijaitsevassa yrityksessä, joka näköjään taas hakee työntekijöitä joulunajaksi ja vähän pitemmäksikin aikaa. Yrityksen johtajan politiikkana on hakea 3 eräopasta, vaikka todellisuudessa töitä riittää vain yhdelle. Sama työnhakuprosessi toistuu vuodesta toiseen. Ainakin se antaa kuvan, että töitä olisi, vaikka todellisuudessa niitä ei ole kuin joulun ajaksi. Kaikille uusille työntekijöille luvataan töitä joulun jälkeenkin, mutta kun tulee lupauksien lunastamisen aika niin... Itse kun aloitin työskentelyn kyseissä yritykssessä, niin todellisuus alkoi vähitellen valkenemaan. Yrityksen johtajan johtamislinjaan kuuluu "pelon" ylläpitäminen alaisiin. Minulle selvisi ensimäisen työviikon aikana, että en osaa mitään vaikka minulla on ammatillinen toisen asteen koulutus eräoppaan työhön. Johtaja ei ole koskaan väärässä, sen tulin huomaamaan. Vuoropuhelua työntekijöiden ja johtajan välillä ei ollut kuin yhteen suuntaan. Lopulta kun johtaja oletti että olen uhka hänelle, niin ovi kävi. Olin uhka koska halusin pitää kiinni oikeuksistani; palkasta, työajoista, korvauksista jne. Jälkeenpäin sain kuulla että en täyttänyt yrityksen laatukriteerejä työnteon osalta. Olin kuuleman mukaan sopimaton asiakaspalveluun, vaikka asiakas palaute osoitti muuta. Arvatkaapa monenko työntekijän olen nähnyt itkevän kyseisen yrityksen johtajan ilkeän käytöksen takia. Voi sitä lohdutuksen määrää. Arvatkaapa monestiko olen joutunut asiakkaille selittämään johtajan antamia lupauksia, sopimuksia ja käytöstä. En suosittele tätä työpaikkana kenellekkään, vaikka yritys kuuluu Q1000-laatujärjestelmän piiriin. Sekin yksi naurettava vitsi tässä yrityksessä. Välttäkää.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu