Ei siitä irtisanoutumisen jälkeisestä töihin paluusta kannata olla huolissaan.
JOS kerran tällä työtaistelutoimella saadaan jotain vaikutusta kuntatyönantajaan niin samalla tietysti sovitaan myös tuosta paluusta.
Kaikki vanhoina työntekijöinä samoille paikoille kuin mistä ennen lakkoa lähtivät.
Joku valopää tietty sanoo nyt ettei se ole mahdollista - tehdään uusi kierros irtisanoutumisia niin monta kertaa joka kerran laajemmalla joukolla että viesti menee perille.
Ei tätä ihan yhden kahvitauon aikana ole viritelty. Asiat on suunniteltu kestämään siten että VIHDOIN myös matalapalkkaista naista kuullaan.
JOS kerran tällä työtaistelutoimella saadaan jotain vaikutusta kuntatyönantajaan niin samalla tietysti sovitaan myös tuosta paluusta.
Kaikki vanhoina työntekijöinä samoille paikoille kuin mistä ennen lakkoa lähtivät.
Joku valopää tietty sanoo nyt ettei se ole mahdollista - tehdään uusi kierros irtisanoutumisia niin monta kertaa joka kerran laajemmalla joukolla että viesti menee perille.
Ei tätä ihan yhden kahvitauon aikana ole viritelty. Asiat on suunniteltu kestämään siten että VIHDOIN myös matalapalkkaista naista kuullaan.
Vastaukset 14
Vanhimmat
sopimus astuu voimaan
kun kaikki irtisanoutuneet
ja työhön takaisin ilmoittautuneet on otettu entisillä ehdoilla, entiseen tehtävään.
alkaen alkaa 10.10 2007.
on niitä olut useita paikallisia, tämä suurin, olihan sama tilanne nukutus lääkäreillä ym.
Voi olla että superitkin saa liukumia, kun alkaa hiljaa pyytelemään ensi keväänä.
Ainahan sitä voi irtisanoutua, pieni pelkokin tekee terää muutamalle kympille.
Ehkä TEHYn johdolta meni työtaistelutapojen virittelyyn kavitauon lisäksi vielä pari ruokatuntiakin.
Mistähän TEHY on saanut valtuudet määrätä, kuinka kuntatyönantaja toimimaan irtisanoutuneiden työntekijöiden kanssa?
Kaikki takaisin vanhoina työntekijöinä, uskokoon kuka haluaa...
Viroissa olevien kohdalla tilanne on hankala. Virkojen täyttämisesta ja osasta virkasuhteiden ehdoista säädetään lailla. Siinä ei ole mitään neuvottelemista eikä kuntatyönantaja voi tehdä lakien vastaisia sopimuksia virkojen uudelleen täyttämisestä vaikka haluaisikin.
Kerroppas sitten meille valopää, että miten esim. virka voidaan antaa takaisin? Laki nimittäin määrää, että virka pitää laittaa aina julkiseen hakuun. Jos kunta ottaa virasta eronneen suoraan takaisin töihin se rikkoo suomen lakia.
Toisin sanoen viran takaisin saamisesta ei yksinkertaisesti voida sopia TEHY:n ja työnantajan välillä. Eli jos joku eroaa virasta, niin työnantajan on aina otettava haussa tuohon virkaan kaikkein pätevin. Se ei välttämättä ole se entinen viranhaltija. Jos työnantaja silti ottaa tämän vanhan tuohon virkaan, niin se voi joutua oikeuteen. Muut hakijat voivat nimittäin valittaa tuosta päätöksestä.
Virkaan voidaan nimittää ilman hakuakin. On aika tavallinenkin menettely. Esim. pitkään sijaisena ollut voidaan nimittää näin. Eli käytännössä nämä irtisanoutuneet voidaan ottaa viransijaiseksi, palkkaus sen mukaan, että mahdolliset menetetyt edut kompensoituvat ja puolen vuoden kuluttua nimitys virkaan. Täysin toimiva ja laillinen keino.
Viran täyttökriteerit ovat käytännössä väljät. Virkaan haettavan edellytykset voidaan ruuvata sellaisiksi kuin halutaan. Esim. työhaastattelu on kätevä keino perustella vähemmän ansioituneen valintaa, jos kelpoisuudet ovat kuitenkin kunnossa. Työhaastattelun arvio on täysin subjektiivinen ja sen oikeellisuudesta tai vääryydestä on vaikea saada aikaan konkreettista ja tehoavaa valitusta.
Eli hirveän kikkailun takana ois näiden irtisanoutuneiden virhanhaltijoiden takaisin ottaminen. Ei kuulosta kovin realistiselta. Luultavasti hommassa käy tasan niin, että nuo loputkin virat lakkautetaan ja hommat muutetaan toimiksi. Samalla työntekijä menettää hirveän määrän etuisuuksia. No toisaalta se on ihan oikein. Tyhmyydestä sakotetaan! Ei kannata luottaa kiihkoileviin hoitsuihin tässä asiassa. Kyllä nuo oikeustieteen proffat tietää asian paremmin. (eiliset MTV3 uutiset)
että työnantaja haluaa ottaa lakkoillakseen irtisanonutuneen työntekijän takaisin? Jotenkin tuntuu, ettei ensinnäkään kovin moni edes irtisanoudu, pelkästeen suostuu irtisanoutumaan JOS..
Toisekseen, vielä edelleenkin ylihoitajilla ja hallintojohtajilla on viimeinen sana siinä, ketä palkataan, ketä ei. En usko, että ylempi johto vieläkään alkaa anelemaan ja rukoilemaan.
Mutta onko varaa ottaa muualta? Jos kyseessä on esim. 15 vuoden kokemuksen avosydänleikauksista omaava hoitaja, niin luuletko, että siihen otetaan mieluummin toinen, jonka perehdytys kestää vähintään puoli vuotta? Pelkästään siksi että tämä kokeneempi haki itselleen parempaa palkkaa laillisella työtaistelula?
Yksinkertaisempaa se on käytännössä kuin viran julistaminen avoimeksi kaikkine valintakuvioineen. Tietysti se vaatii työnantajan puolelta yhteistyöhalua. Täytyy kuitenkin muistaa, että nämä kiistat eivät ole sairaaloiden sisäisiä työnantajan edustajan ja työntekijöiden välillä. Kaikki ruohonjuuritasolla työskentelevät tietävät ja ymmärtävät realiteetit mm. työntekijöiden rekrytoinnissa ja tajuavat myös sen, että on elettävä ja työskenneltävä yhdessä myös työtaistelun jälkeen. He ymmärtävät faktan, että tulijoita ei ole eikä kokeneelle hoitajalle saada korvaajaa hetkessä varsinkaan erityistehtäviin kuten leikkaussaleihin, ensiapupoleile ja teho-osastoille. Ja sairaalalla ei ole varaa olla ilman näitä yhtään minuuttia.
Etuisuuksien mahdolliset menetykset otetaan tietysti huomioon kun neuvotellaan työhönpaluun edellytyksistä. Esim. radiologit menettivät taannoin ns. sädelomansa, mutta saivat vastaavan kahden viikon työpanoksen verran palkanlisää vuodessa. Voivat sitten pitää palkatonta lisälomaa.
irtisanoutuminen työstä on kaksi eri-asiaa.
Veronmaksajien edustajana työnantaja pitää puolensa, niinkuin oikein onkin:
http://www.taloussanomat.fi/tyoelama/2007/10/12/Kuntaty%F6nantaja%20ruuvaa%20tehyl%E4isi%E4:%20Edut%20menev%E4t/200725395/111?rss=2i
että määrävuosilisät edellyttäisivät yhtäjaksoista palvelua. Ei pidä paikkaansa. Nykyään lasketaan jopa yksittäiset päivät entisen kuukauden jaksojen sijaan. Muilta osin toivon kuntatyönantajan pitävän pintansa, ja todellakin katsovan tarkkaan, ketä palkataan, jos lakon vuoksi irtisanoutuneita on hakujonossa.
Oikeissa töissä ? Jos sanot ittesi irti olet työtön !
Nyt se suojatyöpaikat on loppu myös kunnalta ei ole töitä mitä ihmettä te kuvittelette ?
Työnantaja katsoo jos joku otetaan ja loput on työttömiä.
käydä sellaisille irtisanoutujille joiden työajasta suuri osa menee valittamiseen.