Työhöntulotarkastus ja lääkärissä käynti työnantajan pyynnöstä. Tarvitseeko viedä todistusta työnantajalle ja tuleeko sairaudet työnantajan tietoon kilpirauhassairaudet, mielenterveyden häiriöt tai muut? Entäpäs vakuutusyhtiöön. Jos on saanut korvauksia sairauteen liittyvästä hoidosta, miten jatkossa käy? Korvaako vakuutusyhtiö jos jää työkyvyttömäksi tai henki lähtee saman sairauden takia?
Töistä, vakuutuksesta
ilmotusvelvollisuus
3463
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Terve
Työhöntulotarkastus on pakollinen, jos työnantaja niin määrää, eli jos ei mene niin palkanmaksu ei jatku kohta.
Nykyaikaisessa työhöntulotarkastuksessa katsotaan näkö, verenpaine, kysytään tupakka, huumeet, alkoholit ja lääkkeet jne yms.
Sekä keskustellaan uuden työsi riskeistä.
Lopuksi saat itsellesi tarkastuslausunnon laajemman version ja työterveyslääkäri tai -hoitaja lähettää suppeamman version ( sen missä on sensuuria) SUORAAN työnantajan vastuuhenkilölle.
Mitähän tuo sensuuri sitten tarkoittaa? Voinko reumaa sairastavana nuorena työntekijänä kertoa sen ilman, että tieto menee pomon yhteyshenkilölle?
Toisaalta, jos en kerro, lääkäri kuitenkin ihmettelisi vääristyneitä verikoetuloksia (mistä voisi tsägällä päästä kuin koira veräjästä). Pahempi ongelma olisi työpaikan mahdolliset kuntotestit ehkä joskus tulevaisuudessa. Silloin viimeistään jäisin kiinni, kun en voisi kyykistyä tai juosta.
Reumalla on varsinaista merkitystä varsin harvoissa ammateissa, jotkin ammatit ovat toki vaarallisia reumaatikoille, toki riippuen usein käytetyistä lääkkeistäkin.
Lääkäri tekee riskinarvion.
Vain toopet firmat käyttävät työhöntulotarkastuksissa crp tä ja senkkaa eli laskoa seulana.