Vinkki: jos epäilyttää valtion paikkailmoitusten palkka, niin vaativuustason lisäksi voi heti ensi alkuun saada jopa 22% suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Eli hakemaan vaan!
Ja muutenkin, hyvälle maksetaan hyvin.
t. 40% henkilökohtaisen palkanosan nauttija :)
Ja muutenkin, hyvälle maksetaan hyvin.
t. 40% henkilökohtaisen palkanosan nauttija :)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse olen leipomossa pakkaajana ja peruspalkka on 1530 euroa ja suoritelisä n. 500-600 euroa aamulisät ja pyhät on tietysti vielä lisäkseen ja ylitse 3000 euroa ansaitsee mikä on minusta aikas hyvin :)
henkilö/ryhmäkohtainen alisuoriutuminen kun ei ahkeruudesta saa ylimääräistä tuloa.
Siis mua kiinnostaisi tietää, että missä vaiheessa työnantaja sitten todella tietää uuden työntekijän suoritumisen ja siitä maksettavan henk. koht. lisän. Onko se enää nykyään verrattavissa työhistoriaan, jonka avulla aiemmin pääsi heti tiettyyn palkkaluokkaan, kun oli ollut vastaavissa hommissa muualla.
"Heti ensi alkuun... suoriutumiseen perustuvaa palkkaa 22 %". Millä perusteella? Onko se edelleenkin niin, että katsovat työhistoriaa vai pitääkö minun ensin pystyä näyttämään.
Mitä on muuttunut ja miten? Samaa kysyn tuolta leipomossa työskentelevältä, että missä vaiheessa hän korotuksen sai?
Sinänsä mielenkiintoista. Kaikki ei ole sitä, miltä näyttää, siis se palkka ei ole oikea, mikä ilmoitetaan?! Outokuvio!
itse työn vaativuuteen liittyvä tehtävänkuva. Itse kirjoitettiin eri kokonaisuudet, joita työssä joutuu hoitamaan - lyhyesti, korostan sanaa lyhyesti.
Sitten itse arvioitiin omaa suoritumista työstä mm. aikaansaavuus, oma-aloitteisuus, oman työn kehittäminen jne.
Sen jälkeen käytiin kehityskeskustelu esimiehen kanssa. Siinä allekirjoitettiin paperi, johon oli saatu tehtävien vaatiluokalle numero ja henkilökohtaiselle suoritumiselle pisteet. Sen jälkeen paperit lähetettiin arviointityöryhmälle, joka katsoi entisiä palkkaluokkia, joissa henkilö oli ollut ja taulukosta katsoivat suurinpiirtein saman palkan, joka oli ollut palkkaluokassa. Joillakin henkilöillä palkka nousi ja jotkut jäivät ns. takuupalkalle.
Tässä henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnissa menestyivät hyvin ne, jotka olivat esimiehen suosiossa tai olivat ns. hyviä tyyppejä.
Toisin sanoen aika turhaa työtä turhasta on tehty. Henkilökunnan välit huonontuivat ja kyräily lisääntyi työpaikoilla, kun alettiin miettiä mitä kukin oli saanut. Vaativuustasot ovat julkisia, mutta henkilökohtaisesta suoritumisesta saadut pisteet eivät. Esimies korostikin kehityskeskustelussa, että ne ovat salassapidettäviä. jos työntekijä haluaa ilmoittaa sen, niin voihan sen laittaa vaikka ilmoitustaululle.