Majoitus- ja ravitsemisalan tessiä noudattaville tietoa! Onko sinun työpaikallasi nämä asiat toteutuneet?
*Vapaapäivien välissä enintään 7 työpäivää.
*Työvuorolista nähtäville viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista.
*Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan perustuntipalkka työvuorolistaan merkityiltä tunneilta.
...Ja huomio->
*Ellei sairausajalle ole laadittu työvuorolistaa, maksetaan palkka sairastumista edeltäviltä kolmiviikkoisjakson keskimääräisen työajan perusteella.
*Vapaapäivien välissä enintään 7 työpäivää.
*Työvuorolista nähtäville viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista.
*Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan perustuntipalkka työvuorolistaan merkityiltä tunneilta.
...Ja huomio->
*Ellei sairausajalle ole laadittu työvuorolistaa, maksetaan palkka sairastumista edeltäviltä kolmiviikkoisjakson keskimääräisen työajan perusteella.
Vastaukset 10
Vanhimmat
mikä on muuten nykyään (tän uuden sopimuksen jälkeen) ravintolassa tarjoilijan palkka? entä jos lisäksi siivoaa ravintolassa vuoron päälle? hotellissa respa ja huonesiivooja?
tuliko näihin mitään korotuksia vai saako ne vaan vanhat työntekijät joilla vakkariduuni?
Kun olin muutamassa Nuukan hotellissa (se n-c) nii ei ollu missään työvuorot kuin muutamaks päiväks eteenpäin.
En ymmärrä miksei siellä vakkarikerroshoitajat vaatineet korjausta. Lepsuja naisia. Luottarikaan ei hoida asiaa kuntoon.
Mä kans olen kokenut Nuukan hotellissa samaa! Työvuorolistoja on laadittu ehkä pari päivää eteenpäin ja muutenkin heikkoa esitystä.
Miten muuten mara:n tessiläisillä tauot? Kuuluuko tauot pitää palkattomana niinku nää tahtoo ymmärtää?
*Ellei sairausajalle ole laadittu työvuorolistaa, maksetaan palkka sairastumista edeltäviltä kolmiviikkoisjakson keskimääräisen työajan perusteella.
Ei todellakaan toteudu ainakaan tampereella eräässä korkeassa hotellissa. jos työvuoroja ei ole laitettu ja sairastut, ei rahaa heru.
Sitä varten teillä on valittu luottamusmies. Pikaisesti yhteyttä häneen niin hänen ainakin pitäisi alkaa ajaa teidän oikeuksianne. mikäli luottaria ei kiinnosta, sitten menette suoraan liittoon ja vaaditte jäsenmaksuillenne katetta.
Työehtosopimus on sekä työnantajan että työntekijän edustajien yhdessä allekirjoittama sopimus jota molemmat osapuolet (myös siellä korkeassa hotellissa!!!) ovat sitoutuneet noudattamaan. Mikäli näin ei käy on luottamusmiehen tehtävä tehdä asialle jotain.
Älkää olko tahdottomia lampaita niikuin naiset yleensä ovat vaan vaatikaa oikeuksianne.
kiva teoria, mutta en tiedä yhtään ravintolaa tai hotellia joka toimisi tuolla periaatteella kannattavasti.
Jos on asiakkaita = töitä. Jos hiljaista = ei ole töitä. kristallipallostako sen tietää ennustaa, että 3vkon päästä lauantaina on varmasti talo täys... mitä jos ei olekkaan?
Alle 6kk se firma on konkassa.
Sitä kutsutaan yrittäjän riskiksi. Enpä usko sen Tamperelaisen "korkean hotellin" siivousfirman johtajan aivan köyhä poika olevan. Riski kuuluu yrittäjän kantaa.
Jos teille ei laiteta työvuorolistoja kolmeksi viikoksi niin työnantajanne (se köyhä yrittäjäpoika) on silloin siirtänyt riskinsä juuri sinulle - pieninpalkkaiselle siivoojalle kannettavaksi.
Onko se oikein?
Aivan turha puolustella sitä yrittäjää ettei voi ennustaa asiakasmääriä etukäteen. Kyllä yrittäjä sen tiesi aivan hyvin ryhtyessään yrittäjäksi.
Hän tiesi myös riskistä sekä siitä, että työehtosopimus MÄÄRÄÄ kertomaan työvuorot kolmeksi viikoksi eteenpäin.
Miksi hän ei sitten noudata työehtosopimusta? Hän luottaa kiltteihin ja aina niin alistuviin naisiin.
Niitä Suomessa riittää ja niiden avulla on hyvä tahkota rahaa!
hox!
paikallisesti sopimalla voi työvuorolistan tehdä esim.2vkoa eteenpäin...
Kerroshoitajien työsopimus määrittää myös aika paljon miten niitä vuoroja listaan laitetaan, jos kerroshoitaja on "tarvitaessa töihin kutsuttava" tai 5-30h/vko työsopimuksella, listoja suunniteltaessa laitetaan vain ns.vähimmäistunnit listoihin ja listaa sitten täydennetään kun käytöasteet varmentuvat.Ja ihan laillista tämäkin...
Kokemus on osoittanut sopimisen olevan liukuhihnatyötä "kaikki muutkin ovat jo allekirjoittaneet". Sitten alkoi kolleegan painostus kun hän ei laittanut nimeään papruun.
MaRan tes tosiaan antaa mahdollisuuden sopia työaikajärjestelyn siten ettei työntekijällä ole enää mahdollisuutta tietää työtuntejaan eikä mahdollisuutta suunnitella elämäänsä juuri huomista pitemmmälle.
Tällainen sopiminen on järjetöntä työntekijän puolelta. Siitä hyötyy vain työnantaja.
Tähänkin on ratkaisu: sopimuksen voi (yksipuolisesti) irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
Jokainen joka on ns paikallisella sopimisella sopinut ettei työnantajan tarvitse ilmoittaa työvuoroja viikkoa aikaisemmin, voi sopimuksen siis irtisanoa päättyväksi kolmen kuukauden kuluttua.
Paperille siis päivämäärä jolloin sopimus on päättyvä ja sitten odottelemaan.
MARA:n tessin mainio uudistus:
*Vähintään joka viides viikonloppu tulee järjestää vapaaksi siten, että perjantai ja lauantai tai lauantai ja sunnuntai annetaan peräkkäisinä vapaapäivinä.