Rikoslain 21 luvun 14 §:n mukaan sairaanhoitaja voi syyllistyä heitteillepanoon jättäessään potilaan vaille hoitoa, ja lähtemällä itse pois. Edellytyksenä on, että työnantaja ei voi järjestää korvaavaa hoitoa paikalle. Näin olisi tilanne esim. erikoissairaanhoidossa ja tehohoidossa, jossa valmistuneenkin sairaanhoitajan perehdyttäminen vie pitkään. Tällöin irtisanoutuva hoitaja syyllistyy heitteillepanoon, eli tahalliseen rikokseen koska hän jättää kärsivän vaille apua tietäen, että oman järjestön toimenpiteiden vuoksi sijaista ei tule. Tilanne on suurinpiirtein sama, kuin että teho-osaston henkilökunta ei voi lähteä teho-osastolta vuoron loppuessa, jos uutta miehitystä ei ole tullut esim. lumimyrskyn ja liikenteen takkuilun vuoksi.
kannattaa
tutustua.
9220
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
jos sanon irti itseni sen takia kun alan jakaa seuraavana aamuna lehtiä laatikoihin niin minkäs sille kukaan voi?
työnantajalle kun kerjäät entistä työtä takas? eikös työnantaja saa sanoa että jaa poika vaan niitä lehtiä?
siis kyllä jokainen voi tehdä mitä haluaa.
mahdolliset potilaskuolemat ratkotaan sitten aikanaan oikeudessa.
Tuossapa muutama voimasana.
http://www.riemurasia.net/jylppy/displayimage.php?pos=-24616
Nuo pelisäännöt toimii kun hoitaja on työsuhteessa. Irtisanoutua saa, ja irtisanoutumisaika on määritelty työehtosopimuksessa. Siitä vaan väsäämään tehoille sun muille uutta sopparia puolen vuoden irtisanomisajalla, mutta ei se tähän hätään enää auta. Työstään on oikeus irtisanoutua ja velvollisuudet työpaikkaakohtaan päättyvät kun työsuhde päättyy (poissulkien salassapitovelvollisuuden, joka luonnollisesti jatkuu).
Eikös hoitajat ollut näitä kahvia juovia läskiperseitä, eli tässä tapauksessahan sijaistavan tekijän pitäisi aika helposti löytyvän, höhö....
Joko hoitajat ovat työnsä osaavia ja tekeviä tarpeellisiä ihmisiä tai sitten mitäänosaamattomia turhuuksia mutta molempia he eivät kaikki voi olla samaan aikaan.
Anteeksi nyt, mutta mitä ihmeen perehdytystä sitä valmistunut enää tarvitsee, jos on sen korkean koulutuksen käynyt? Vai eikö se koulutus olekaan niin korkeatasoista, kuin annatte ymmärtää?
Irtisanomisaikanahan on mahdollista ottaa jo tuleva harjoittelemaan, että se siitä. Vaikka Virosta.
ei pidä paikaansa toi sun väittämä. koskas olet kuullut sellasta, että poislähtevä hoitaja (tai muun alan työntekijä) joutuu omalle tilalleen etsimään tuuraajan/sijaisen/uuden työntekijän? kyllä se on esimiehen tehtävä ja tässä irtisanomistilanteessa siis työnantajan eli kuntainliiton tai sairaalan johto.
OTA SELVÄÄ ASIOISTA ÄLÄKÄ JAUHA PASKAA TÄÄLÄ TURHAN TAKIA JA LIETSO LISÄÄ EPÄSOPUA.