työehtosopimuksen

Kaupan työehtosopimuksessa on rajattu sopimuksen soveltamisala seuraavasti: Kaupan työehtosopimusta, joka on valtakunnallinen työehtosopimus, noudatetaan sen soveltamisalaa koskevan määräyksen mukaan vähittäiskaupassa, tukkukaupassa, kioskikaupassa ja huoltamoissa.

Edellisen kaupan alan yleissitovan työehtosopimuksen voimassaolo päättyi syyskuun lopussa, mutta jälkivaikutuksen ansiosta sopimusta noudatetaan työsuhteissa kunnes uusi sopimus tulee voimaan. Yleissitovuutta ei tarvitse sopimuskauden päättymisen vuoksi vahvistaa uudelleen.

Jos työantaja kuuluu jäsenenä sellaiseen työnantajaliittoon, joka on solminut työehtosopimuksen, niin tällöin työnantaja joutuu noudattamaan tätä työehtosopimusta normaalisitovana. Siinä tapauksessa että työnantaja ei ole järjestäytynyt laisinkaan, niin työsuhteissa on noudatettava alan yleissitovaa työehtosopimusta.

Työehtosopimusten määräykset ovat pakottavia, joten työsopimuksin ei voida pätevästi sopia huonommista ehdoista, paitsi milloin työehtosopimuksessa on erikseen sallittu sopiminen paikallisesti.

Työsopimuslain 2:4 §:n mukaan työnantajan velvollisuuksiin kuluu antaa kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, kuten työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta, työsuhteen alussa. Työantajan on annetta selvitys aina näiden TSL 2:4 §:ssä mainittujen ehtojen muuttuessa, ei kuitenkaan siinä tapauksessa, että muutos johtuu laista tai työehtosopimuksesta.

Joten kyllä sen työnantajan kuuluu tietää se sovellettava työehtosopimus ja myös sitä noudattaa. Omasta ammattiliitosta tai työsuojelupiiristä voi tietenkin tiedustella asiaa, jos se ei selviä työnantajan kanssa keskustelemalla.