Hei!
Tiedän, että aiheesta löytyy kirjoituksia...
Mutta kuitenkin haluaisin teiltä lisätietoa yrityksestä ja sen toimintatavoista ja palkkauksesta. siis ajan tasalla olevaa tietoa. Kertokaa kaikki mitä suinkin tiedätte. Olen erittäin kiitollinen.
Tiedän, että aiheesta löytyy kirjoituksia...
Mutta kuitenkin haluaisin teiltä lisätietoa yrityksestä ja sen toimintatavoista ja palkkauksesta. siis ajan tasalla olevaa tietoa. Kertokaa kaikki mitä suinkin tiedätte. Olen erittäin kiitollinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
sen vaan sanon että en voi suositella ! Takuupalkastakin perivät puolet tukipalvelupalkkiona takaisin ja kilometrikorvauksilla on katto mikä ei riitä korvaamaan kuukauden kuluja. Myyntitekniikka pelkkää vedätystä ja tuotteet sairaan kalliita. Parempi firma sittemmin löytynyt...
Tämäntapaiset firmat hakevat jatkuvasti uusia myyjiä, kun edelliset huomaavat, että homma ei todellakaan kannata. Osaavat kyllä luvata vaikka mitä, mutta totuus on että kun 20 firmaa myy samoja piirtoheitinkalvoja ja muuta sälää, niin kauppa on todella kiven alla ja myymiseen väsyy väkisin. Jos homma pelaa, ei yrityksen tarvitse koko ajan hakea uusia myyjiä. Joskus tekisi mieli tekeytyä kiinostuneeksi ja oikein vedättää näitä firmojen rekrytoijia...
vaikutat todella viisaalta kaverilta..
saatan olla tyhmäkin... olisi vain mukava tietää, miten firmat itse perustelevat sen, että koko ajan samalle alueelle haetaan uusia myyjiä, vaikka mainospuheiden perusteella työskentely heillä on pelkkää menestystä.
Miksi firmat haluavat aina kasvaa?? oletko miettinyt ikinä sitä? Siksi koska itse firmakin haluaa menestyä. Ja myynnissä on se hauska juttu, että myyjä määrillä/asiakasmäärilä/kontaktimäärillä/toimistomäärillä, ei ole kattorajaa. Mitä suurempi määrä, sen parempi tulos!
Eli yrität väittää, että esim. puhelinmyyntiyritykset, joilla on jatkuva haku päällä, hakevat uusia myyjiä vain ja ainoastaan kasvun vuoksi. Salii minun epäillä. Toki ymmärrän, että yritykset haluavat kasvaa ja kasvun myötä työntekijämääräkin kasvaa. Alunperin tarkoitin vain, että tietyissä firmoissa rekrytointi johtuu suuresta vaihtuvuudesta eikä kasvusta.Enkä varmasti ole yksin mielipiteeni kanssa...
Tästä varmasti viriää hyvä keskustelu. Tosin ei ehkä Belttoniin liittyvä. Kyseistä yritystä en tunne toimintatavoiltaan.
Myyjänä toimin monen vuoden kokemuksella,joten arvioisin itseni siinä mielessä alan ammattilaiseksi.
On totta, että myyntialan yrityksen on vaikeaa löytää hyviä alalla viihtyviä myyjiä jotka tuottavat yritykselle kunnollista tulosta.
Monet alalle tulevat ajattelevat että myyminen on helppoa, ja sillä tienaa hyvin.
On aika vaikeaa varmasti aluksi sisäistää erilaisia palkkausjärjestelmiä, joita lienee myyntialalla useita. On aloituksen pohjapalkkaus, joka useimmiten sisältää tulostavoitteen . Sopimuspalkkaus, erilaiset kulukorvaukset, tai proviosiojärjestelmä bonuksineen tai kannustepalkkioneen.
Myyjiä haetaan yrityksiin erilaisin keinoin, joista internet yhtenä .
Alalle hakeutuu monenlaisia hemmoja, monenlaisin tavoittein. Usein varmasti työn rankkuus ja vaativuus tulee ilmi vasta ensimmäisten kuukausien jälkeen. Moni lopettaa, ennekuin on kunnolla ehtinyt aloittaakkaan.
Tällöin yrityksen rekrytoija joutuu hakemaan koko ajan uusia yrittäjiä. Tämän vuoksi eri myyntialojen sivuilla on aina jonnekkin päin Suomea haku päällä.
Onko siis yrityksen huonous syynä siihen että haetaan uusia kykyjä alalle? Mielestäni ei, vaan näillä hauilla etsitään helmiä simpukoista. Hyvä myyjä jää taloon, ja työskentelee luoden omaa uraansa sekä kehittää yrityksen tulosta omalla työllään.Mistä tietää rekrytoijakaan, onko haastateltava hyvä myymään?
Myyntialan raadollisuus on asia jonka kestää vain tekemällä epäonnistumisienkin jälkeen töitä.On oltava kunnianhimoinen ja päättäväinen, ahkera, ja motivoitunut oppimaan, etsimään ja löytämään.
On mahdotonta ulkopuolisena tietää, mitkä ovat minkäkin yrityksen palkkauksen hyviä tai huonoja puolia. Joku maksaa palkkaa samasta asiasta enemmän kuin toinen, tai päinvastoin.
Myyntityössä kuitenkin on tavoitteena oma henkilökohtainen kehittyminen, ja mahdollisuuksien tavoitteleminen.Haastava työ antaa mahdollisuuksia lihottaa oma palkkapussi niin lihavaksi kuin itse haluaa.Kuulostaa helpolta, vaikka sitä se ei ole. Mahdollista se kuitenkin on. Muiden alojen palkkapussia lihotetaan lakoilla, tai muilla keinoilla. Heidän palkkansa juoksee tavoitteesta huolimatta aina tilille. Myyjällä tilipussiin kertyy euroja siitä että markkinoi ja myy kyseisen yrityken tuotteita eteenpän.On Budjetti jona pohjalta suunnitelmat tehdään. On siis myytävä hyvin, jotta saa palkkansa.
Oma näkemykseni myyntityöstä on, että ne jotka nauttivat haasteista, jaksavat sitkeästi ja peräksiantamattomasti markkinoida tuotteita, onnistuvat siinä ja sen jälkeen pysyvät alalla pitkään.
Kuka milläkin keinoin kehittää työtään, työtapojaan, tutkii motivaatioitaan, ja suunnittelee.
Yrityksen rekrytoija sohaisee tikulla muurahaispesään. Hän lupaa tarjota sinulle mahdollisuuden hyvään ansiotasoon,tarjoaa tuotteet ja työpaikan mutta ei hän voi tietää sinusta onko sinulla itselläsi poweria tehdä tätä työtä.
Odottelen mielenkiinnolla vastauksia, aihe kiinnostaa minua todella paljon.
En kuitenkaan ole rekrytoija, enkä yrityksen omistaja, jos joku niin pian väittää. Olen alalla toimiva rivimyyjä,..ja mielestäni menestykseni on jo alkanut:)
Kannattaa myös muistaa, että hyviä myyjiä myös rekrytoidaan toisiin firmoihin agressiivisesti. Beltton taas keskittyy mielestäni liikaa uusien myyjien rekrytoimiseen ja ns. timanttien karsintaan ja hierontaan. Se selittää paljon. Myös sekin kannattaa ymmärtää, että Beltton on hyvin suuri alallaan. Taitaa olla Suomen suurin. Muistaakseeni 500 myyjää.
Hunttauksen takia itsekin lähdin Belttonilta. Sain lopulta niin hyvän tarjouksen muualta. Mutta Beltton on arvostettu myyntiorganisaatio ja jokainen myyntipäällikkö tahtoo varmasti kaverin, joka on tehnyt monta vuotta kovaa myyntityötä Belttonin kaltaisessa firmassa.
"En kuitenkaan ole rekrytoija, enkä yrityksen omistaja, jos joku niin pian väittää"
Kovasti silti kirjoitustyylistäsi tuli mieleen eräs rekrytoija/yrittäjä joka on ennenkin kirjoitellut tänne "työntekijän ominaisuudessa" juttuja omasta firmastaan..
Kirjoitustyylejä on monia, muttaen usko sitli että ketään voi tekstin perusteella verrata toiseen. Arvasin kyllä että moinen kommentti sieltä puskista tulee:)Siksi siitä jo etukäteen mainitsin.
Mielelläni olisin rekrytoimassa uutta väkeä, toistaiseksi kuitenkin teen sitä työtä jossa koen olevani hyvä. Kyseessä on myyminen.
On totta että uusia myyjiä rekrytoidaan myös kaappaamalla, ja se on osa tätä kulttuuria.Jos sinut on kentällä noteerattu varteen otettavana henkilönä, olisi ihme jos sinua ei kilpailevan yrityksen bongaajat huomaisi.Sanotaanko että vaikka kyseinen tapa hyökätä jo kentän luoneen myyjän kimppuun on ärsyttävä, se on myös imarteleva. Kukapa ei haluaisi olla tavoiteltu , niin että työpaikka tarjouksia on toisaalta mukavaa saada muiltakin.
Eri asia on, kannattaako firmaa vaihtaa.Kuitenkin tuntuu mukavalle, että oma työ huomataan muissakin piireissä. Se on varma merkki siitä, että on onnistunut luomaan uran ja sinun osaamisestasi kilpaillaan.
Kommentoijalle jolle teen vastakommentin, sanoisin, että jos todella rekrytoisin ihmisiä, kertoisin kuka olen ja minne haluaisin rekrytoida. Uskoisin myös että rekrytointeja ei tehtäisi Suomi24 keskustelupalstalla..:)