Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työntekijän oikeus

    työkaveri on lähdössä pois. hän on ollut tämän pikkufirman viestinnästä vastaava tyyppi, eli tehnyt työkseen tekstejä, niin nettiin kuin lehteen kuin muuhun käyttöön.
    nyt aikoo sitten sanoa, että hänen tekstejään ei saa enää käyttää kun hän lähtee...?!?
    voiko hän sen sanoa, kun on tehnyt tekstit osana työtään?? sanoo että on tehnyt tekstejä paljon vapaa-aikanaankin.. mutta miten sen rajan vetää?? en oo ennen moisesta edes kuullut.
    heittää kehiin sanaa "immateriaalioikeus".. mutta silti en käsitä miten on mahdollista.. eikös ne tekstit oo työnantajan toki kai siten että sen nimi mainitaan tekijänä??
    2454
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työsuhteessa työskenneltäessä työn tulosten oletetaan kuuluvan työnantajalle. Tekijänoikeuslaissa ei ole määräyksiä tekijänoikeuden siirtymisestä työnantajalle muutoin kuin tietokoneohjelmien ja integroidun piirin piirimallien osalta.

    Näköjään käyttöoikeuden katsotaan siirtyvän työsuhteessa ilman erillistä sopimistakin, vaikka täysin riidattomana en sitä kylläkään pidä. Oleellista tietenkin on se, mitä työsopimuksessa on sovittu ja tarkoitettu. Alan käytännöllä on ilman muuta myös merkitystä.

    http://www.mamary.fi/tekijanoikeus/

    Äänestä

    kyllä työnantajalle tehty teksti kuuluu työantajalle, mikäli ei työsopimuksessa ole erikseen jotain muuta sovittu.

    Jos vapaa-aikanaan naputtelee työhönsä kuuluvaa tekstiä, niin sehän on oma moka.

    Jos taas vapaa-aikanaan kirjoittelee muuta kuin työjuttuja, niin se on tietenkin eri asia.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    teksteihinsä kirjoitti:

    työkaveri on lähdössä pois. hän on ollut tämän pikkufirman viestinnästä vastaava tyyppi, eli tehnyt työkseen tekstejä, niin nettiin kuin lehteen kuin muuhun käyttöön.
    nyt aikoo sitten sanoa, että hänen tekstejään ei saa enää käyttää kun hän lähtee...?!?
    voiko hän sen sanoa, kun on tehnyt tekstit osana työtään?? sanoo että on tehnyt tekstejä paljon vapaa-aikanaankin.. mutta miten sen rajan vetää?? en oo ennen moisesta edes kuullut.
    heittää kehiin sanaa "immateriaalioikeus".. mutta silti en käsitä miten on mahdollista.. eikös ne tekstit oo työnantajan toki kai siten että sen nimi mainitaan tekijänä??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu