Vuoden kestänyt palkkatukityöni loppuu ja saan lomakorvaksen. Pitääkö lomapäivät pitää ensin ennenkuin imoittautuu uudelleen työnhakijaksi?
Pitääkö loma pitää?
eija65
6455
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
...ja saan lomakorvaksen. Pitääkö lomapäivät pitää ensin ennenkuin imoittautuu uudelleen työnhakijaksi?...
Ei tarvitse, mutta maksaja jaksottaa lomakorvaukset. Jaksotusaika on tuetonta aikaa, joten taloudellisesti et hyödy, ilmoittauduitpa tai et.
Työnhakijaksi saa ilmoittautua milloin itse haluaa, ei tarvitse olla työtön. Mutta korvauksien vuoksi pitäisi ilmoittautua viimeistään työsuhteen/toimenpiteen tms. päättymistä seuraavana arkipäivänä, ainakin meidän työkkärissä ennen vanhaan oli niin. Mutta työkkäriin työnhakijaksi SAA ilmoittautua ihan kuka tahansa milloin tahansa, ei tarvitse olla työtön ollenkaan.
...Työnhakijaksi saa ilmoittautua milloin itse haluaa, ei tarvitse olla työtön. Mutta korvauksien vuoksi pitäisi ilmoittautua viimeistään työsuhteen/toimenpiteen tms. päättymistä seuraavana arkipäivänä,...
Näin siinä tapauksessa, jos on oikeus työttömyysturvaan heti työsuhteen päättyttyä. Jos ei ole, esim. lomakorvausten jaksotusten tai erokarenssin vuoksi, niin se on ihan sama lopputuloksen kannalta, ilmoittautui sitten jaksotusajan päättyessä (jos osaa jaksotuksen oikein laskea) tai sitten erokarenssin päätyttyä. Mitään ei näissä tilanteissa menetä.
Toinen juttu on sitten se, jos saa työnantajalta jonkin jaksotettavan ylimääräisen edun (esim. erorahan) työsuhteen päättyessä ja se on niin suuri, että jaksotusaika ylittää 4 kk, niin sitten on viimeistään tuon 4 kk:n päättyessä parasta ilmoittautua, ettei tule edunmenetyksiä.
Tietysti ilmoittautua voi milloin tahansa. Toinen juttu on sitten se, että haluaako ennen aikojaan työkkärin kyykytettäväksi.
Eli jos on poissa työmarkkinoilta yli 6 kk ilman hyväksyttävää syytä niin työttömyyskassa maksaa etuuksia vasta kun henkilö on täyttänyt työssäoloehdon uudestaan. Näin olen käsittänyt, liekö kaikilla aloilla tuo sama aika eli 6kk?
Tuleeko tuosta jaksotusajan päättymisestä muuta edunmenetystä kuin ansiopäivärahan menetys?
...Eli jos on poissa työmarkkinoilta yli 6 kk ilman hyväksyttävää syytä niin työttömyyskassa maksaa etuuksia vasta kun henkilö on täyttänyt työssäoloehdon uudestaan...
Työttömyysturvassa on kaksi työttömyystuen saamisen osalta merkityksellistä 6 kk:n määräaikaa. Toinen on tuo 6 kk, mihin viittaat. Siis jo on yli 6 kk ilman hyväksyttävää syytä poissa työmarkkinoilta, niin menettää saavutetun päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon ja se on hankittava uudestaan.
Toinen on sitten se, että jos 6 kk:n aikana on ilman hyväksyttävää syytä työmarkkinoilla vähemän kuin 6 viikkoa, saa työkkärin kirjoille palatessa 2 kk:n karenssin. Tuosta syystä aikaisemmassa vastauksessani totesin, ettei kannata olla yli 4 kk poissa työmarkkinoilta, koska muuten karenssi uhkaa. No, eihän tuo 4 kk ihan päde, vaan voisi olla pari viikkoa pidempäänkin, mutta ihan hyvä olla varoaika.
...Näin olen käsittänyt, liekö kaikilla aloilla tuo sama aika eli 6kk?...
Ihan kaikilla aloilla. Koskee siis kaikkia työttömiä.
...Tuleeko tuosta jaksotusajan päättymisestä muuta edunmenetystä kuin ansiopäivärahan menetys?...
Mitähän tuolla tarkoitat?
Tarkoitatko mahdollisesti sitä, että jos on yli 6 kk poissa työmarkkinoilta, niin tuleeko muita seurauksia kuin päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon menetys? Jos näin, niin tulee. Tulee tuo em. 2 kk:n karenssi. Jaksotuksen kanssa tuolla ei ole kyllä mitään tekemistä, se on ihan eri asia.
Tuossa lainsäännökset:
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Jos yrittäjäkassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli vuoden, hänelle ei myönnetä yrittäjän ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 7 §:ssä tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin 48 kuukauden tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen aloittanut yritystoiminnan.
Jos henkilö, joka ei ole työttömyyskassan jäsen, on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä peruspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Erittäin hyvä yhteenveto säännöistä. Näiden kanssa saa ja pitää olla tarkkana, ettei käy köpelösti ja lankea sudenkuoppiin...