Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    asumistuki työsuhdeasuntoon

    Onko tietoa, jos työnantaja vuokraa asunnon ja antaa sen luontaisetuna työntekijälle työsuhdeasunnoksi. Voiko työntekijä hakea siihen ja jos voi niin kuinka yleistä asumistukea.
    4577
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kelan sivuilla lukee, että pitää olla vuokrasopimus olemassa, jotta asumistukea myönnetään (tämä siis vuokra-asumisessa). Nythän sinulla ei ole vuokrasuhdetta, joten et myöskään saa asumistukea. "Maksat" verotusarvoa, etkä vuokraa, joten tuohon verotusarvoon et voi saada asumistukea.

    Äänestä

    on kiinni siitä, miten paljon maksat vuokraa.

    Mikäli sinulle jää palkastasi käteen pakollisten kulujen jälkeen alle perustoimeentulon, hae tukea kuntasi sosiaalitoimistosta.

    Äänestä

    • Työsuhdeasunnossa on se ongelma, että siitä ei makseta vuokraa, vaan määrätty verotusarvo palkasta. Eli ei ole mitään vuokrasopimusta.
      Kannattaa varmaankin kysyä kelasta, onko ylipäänsä mahdollista saada mitään tukea asumiseen, koska mitään vuokrasopimusta ei ole.

      Äänestä

    • Kun kun kirjoitti:

      Työsuhdeasunnossa on se ongelma, että siitä ei makseta vuokraa, vaan määrätty verotusarvo palkasta. Eli ei ole mitään vuokrasopimusta.
      Kannattaa varmaankin kysyä kelasta, onko ylipäänsä mahdollista saada mitään tukea asumiseen, koska mitään vuokrasopimusta ei ole.

      jotta ei menetä mitään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    oku kirjoitti:

    Onko tietoa, jos työnantaja vuokraa asunnon ja antaa sen luontaisetuna työntekijälle työsuhdeasunnoksi. Voiko työntekijä hakea siihen ja jos voi niin kuinka yleistä asumistukea.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu