Olen aloittanut 3 kk kestävän työelämävalmennusjakson, ihan omasta aloitteestani pari vk sitten.
Kuitenkaan tämä työharjoittelu ei ole sitä, mitä sovittiin, vaan minua käytetään pelkkiin rutiinitehtäviin, jotka osaisi jokainen kouluttamaton henkilökin tehdä (pakkausta, postitusta, kahvin keittoa yms.) Tehtävistä annettiin erilainen kuva ennen aloittamista, eivätkä ne missään nimessä lisää tietojani tai taitojani alalta, johon olen kouluttautunut, mutta jolta juuri käytännön työelämätaidot puuttuvat. Kenelläkään ei myöskään tunnu olevan aikaa opettaa minulle mitään vaativampaa, ohjaus on jo nyt käsittämättömän huonoa.
Työstä n. 95 % ei hyödytä minua mitenkään, loppuosa saattaa hyödyttää hiukan. Kyseessä on alalla arvostettu toimija. Viilaamalla ja kaunistelemalla saatan saada ihan kelpoisen työtodistuksen (tunnettu brändi, mahdollisesti hyvät suositukset), joskaan en toivomiani työelämätaitoja. Eli kaikki näyttää kauniilta paperilla, käytännössä ei. Mitä tehdä?
Jos lopetan tämän "harjoittelun" kesken, saanko karenssia? Entä, jos kärvistelen sovitun 3 kk tässä kaikinpuolin sopimattomassa orjatyössä tehden tehtävät kunnialla hyvien suositusten toivossa, ja työnantaja haluaisikin jatkaa sopimusta toisetkin 3 kk? Jos kieltäydyn, saanko karenssia? Onko kellään kokemusta vastaavasta?
Kuitenkaan tämä työharjoittelu ei ole sitä, mitä sovittiin, vaan minua käytetään pelkkiin rutiinitehtäviin, jotka osaisi jokainen kouluttamaton henkilökin tehdä (pakkausta, postitusta, kahvin keittoa yms.) Tehtävistä annettiin erilainen kuva ennen aloittamista, eivätkä ne missään nimessä lisää tietojani tai taitojani alalta, johon olen kouluttautunut, mutta jolta juuri käytännön työelämätaidot puuttuvat. Kenelläkään ei myöskään tunnu olevan aikaa opettaa minulle mitään vaativampaa, ohjaus on jo nyt käsittämättömän huonoa.
Työstä n. 95 % ei hyödytä minua mitenkään, loppuosa saattaa hyödyttää hiukan. Kyseessä on alalla arvostettu toimija. Viilaamalla ja kaunistelemalla saatan saada ihan kelpoisen työtodistuksen (tunnettu brändi, mahdollisesti hyvät suositukset), joskaan en toivomiani työelämätaitoja. Eli kaikki näyttää kauniilta paperilla, käytännössä ei. Mitä tehdä?
Jos lopetan tämän "harjoittelun" kesken, saanko karenssia? Entä, jos kärvistelen sovitun 3 kk tässä kaikinpuolin sopimattomassa orjatyössä tehden tehtävät kunnialla hyvien suositusten toivossa, ja työnantaja haluaisikin jatkaa sopimusta toisetkin 3 kk? Jos kieltäydyn, saanko karenssia? Onko kellään kokemusta vastaavasta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työharjoittelu ja työelämänvalmennus eivät osoita ammattiosaamista. Ammattiosaaminen joka tunnetaan myös työpaikkailmoituksissa nimeltä työkokeumus on työehtosopimuksen mukaista itsenäistä työtehtävien ammatinharjoittamista. Ammattipätevyys saavutetaan vasta työsopimuksien pohjalta tai elinkeinonharjoittajana.
Sovi työnantajan kanssa työehtosopimuksen mukainen koeaika jonka tarkoitus on kokeilla teidän pätevyyttänne ammatinharjoittajana itsenäisenä ja tulosta tuottavana työntekijänä.
Tieto, taito ja työkokemus karttuvat sen mukaan, kun pääsette harjoittamaan ammattiosaamista.
Jos koeaika jää lyhyehköksi ajaksi on perustaitoja harjoiteltava lisää.
Sinuahan vasta valmennetaan ja karaistaan työelämään. Ei kokematonta heti päästetä mitään vaativaa tekemään, kun tutustut työvalmennuspaikkaan, osoitat osaamista ja ahkeruutta niin työ palkitsee. Pyydä työvalmentajalta, vain valmennusaikataulua tehtävin ja lopeta tuo turha narina!
Muuten hyvä, mutta kun tuota "valmentamista ja karaisemista" teetetään nykyisin niilläkin, joilla on jo pitkä työura takanaan ja jotka eivät siis kaipaa mitään "valmennusta". Mitä muuta se on kuin hyväksikäyttöä? Ei työelämävalmennus palkitse muita kuin kyseisen työnantajan, joka saa ilmaista työvoimaa.
Ja jos on etukäteen sovittu joistakin tietyistä työtehtävistä, niin silloin "valmennettavan" kuuluu saada tehdä juuri niitä tehtäviä. On väärin, jos hänellä teetetään joitakin muita tehtäviä, vastoin aiemmin sovittua. Mutta tuotahan tapahtuu ja samanlaisia tarinoita riittää.
Sinulle suosittelen jonkinlaista kielioppikurssia.
...Kuitenkaan tämä työharjoittelu ei ole sitä, mitä sovittiin, vaan minua käytetään pelkkiin rutiinitehtäviin, jotka osaisi jokainen kouluttamaton henkilökin tehdä (pakkausta, postitusta, kahvin keittoa yms.)...
Sitähän nuo ilmaistyöt ovat. Jos olisit täällä vähän kysellyt etukäteen muiden kokemuksia, niin olisit varmasti miettinyt kahdesti, kannattiko vapaaehtoisesti ryhtyä tuohon.
...Viilaamalla ja kaunistelemalla saatan saada ihan kelpoisen työtodistuksen (tunnettu brändi, mahdollisesti hyvät suositukset), joskaan en toivomiani työelämätaitoja...
No, tuskin tuolla paperilla, oli sitten mitä hyvänsä, on mitään merkitystä tulevan työnhaun kannalta. Eiköhän nuo työnantajat tiedä, mitä työkkärin osoittamat ilmaistyöt pitävät sisällään.
...Jos lopetan tämän "harjoittelun" kesken, saanko karenssia?...
Karenssiahan tuosta pukkaa, tarkemmin sanoen 2 kk:n karenssi.
...työnantaja haluaisikin jatkaa sopimusta toisetkin 3 kk? Jos kieltäydyn, saanko karenssia?...
Eiköhän tuostakin karenssia pukkaisi.
Tuossa lainsäännökset, ensimmäinen on työttömyysturvalaista, toinen työvoimapalvelulaista (=orjatyölaki):
Työvoimapoliittisen toimenpiteen keskeyttäminen
Työnhakijalla, joka ilman 2 momentissa tarkoitettua tai niihin rinnastettavaa pätevää syytä keskeyttää tai joutuu omasta syystään keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai muun niihin rinnastettavan kohtuulliseksi katsottavan työllistymistä edistävän toimenpiteen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta keskeytymisestä lukien.
Työnhakijalla on pätevä syy keskeyttää työelämävalmennus tai työkokeilu menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen:
1) kun hän on ollut saman työelämävalmennuksen tai työkokeilun järjestäjän tehtävissä yhteensä kuusi kuukautta; tai
2) jos työelämävalmennuksen tai työkokeilun järjestäjä olennaisesti laiminlyö vastuutaan toimenpiteeseen osallistuvan työturvallisuudesta tai laiminlyö noudattaa toimenpiteestä tehdyn sopimuksen ehtoja.
Sopimuksen enimmäiskesto
Työvoimatoimisto voi tehdä työmarkkinatoimenpidettä koskevan sopimuksen siksi ajaksi, jonka toimenpiteen tavoitteena olevan työmarkkinavalmiuksien edistämisen arvioidaan kestävän. Sopimuksen tai sopimusten yhteenlaskettu kesto ei kuitenkaan saa ylittää:
1) saman järjestäjän työkokeilussa kuutta kuukautta;
2) työelämävalmennuksessa 10 kuukautta;
3) työharjoittelussa 12 kuukautta.
Poiketen 1 momentista työelämävalmennusta koskevan sopimuksen tai useampien sopimusten yhteenlaskettu kesto työmarkkinatukeen oikeutettua työnhakijaa kohti voi kuitenkin olla enintään 12 kuukautta. Erityisestä syystä, kuten työmarkkinoilta syrjäytymisen ehkäisemiseksi, työmarkkinatukeen oikeutetun työelämävalmennusta tai työharjoittelua koskevien sopimusten yhteenlaskettu kesto voi olla enintään 18 kuukautta.
miksi vauhkoot?
Silti ihan "hyvä" homma.
Siisti sisätyö.
Itse olen hulluna hakenut harjoittelupaikkaa tai kurssipaikkaa tai oikeeta työpaikkaa kuin mikäkin kaheli.
Sellainen varmaan jo olenkin.
Menisin tuhanteen solmuun jo sun paikastasi että niin kiitollinen olisin.
Jonkun asiat voi olla todella niin huonosti että tuokin sinun tilanteesi voi tuntua taivaalta.
Aloitan kanssa huomenna työelämänvalmennuksen.
Tehtiin TYP:in, työnantajan ja työntekijän (minun) välinen sopimus kuukaudesta, jonka jälkeen jatketaan jos MOLEMMISTA OSAPUOLISTA siltä tuntuu.
Keskeyttääkin voi ilman karenssia.
Tää on viime viikon, eli tuore, tieto.
Ei orjatyö ole pakko. vaikka sen itse myös hain.
Jos tulee haastattelukäyntejä tai haluaa aloittaa jonkun koulutuksen niin tuon voi keskeyttää.
Ja sopimus kannattaa tehdä kuukauden pätkissä.
Työnantaja ehdotti viittä - kuutta kuukautta, jolloin heti sanoin että tehdään sopimus kuukaudeksi, jonka jälkeen voidaan katsoa.
Se on molemmin puolin parempi niin.
Minusta kuusi kuukautta on liian pitkä aika tehdä ilmaista työtä.
Parissa kuukaudessa työnantaja tietää mitä tämä ihminen osaa ja jos pitää ihmistä puoli vuotta hommissa, niillä on työlle tilaus.
Muuten otan tämän ihan työharjoitteluna ja uuden alan kokeiluna.
tosin tämä toimitusjohtaja sanoi jo heti kättelyssä että heillä ei ole tarjota töitä tämän työelämävalmennuksen jälkeen. Joten tiedän, että tämä ei tosiaan johda mihinkään pitempiaikaiseen.
Näitä kuulemma tapahtuu usein, jos ei ole laitettu mitään paperille. Kun olin koulutuksessa, meillä oli yksinkertainen lomake johon merkittiin harjoitteluajan tehtävät ikäänkuin työsopimuksena. Työnantajan, opiskelijan ja opettajan nimet vahvistuksena. Oli sitten näyttää todiste, mistä puhuttiin. Koulu vaati sitä ehdottomasti, vaikka olisi kuinka luotettavan tuntuinen työnantaja.
Googlaamalla löytyy sopimuslomakekin http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/asiointi_ja_lomakkeet/lomakkeet/tm_tm326/index.html
Luepa nuo sopimuspykälät läpi, onko mm. kohta 8 toteutunut?
Ota yhteyttä työvoimatoimistoon. Mm. ohjauksen puute voisi olla pätevä syy keskeyttää ilman karenssia. Työkkäristä kannattaa kysyä sitäkin, voidaanko sinut velvoittaa jatkamaan noin hyödytöntä hommaa uusi jakso, jos työnantaja ei suostu parempia tehtäviä antamaan. Siis jos tuon 3 kk sentään kestät.