Laitoin saman viestin eka tonne "terveys"osastolle, mutta huomasin, että täällä on tällainenkin palsta, niin kysyn sitten mieluummin täältä, jos joku osaisi vastata.
Olen sairaslomalla ajalla 25.9 - 28.10. Olen ollut 1,5 vuotta töissä samassa paikassa.
Kysyisinkin nyt, että kuinka on sairauspäivärahan laita?
Tätä ennen opiskelin, eikä minulla ollut yhtään tuloja, kun en opintorahaakaan saanut.
Tarkoittaako tämä siis, että en saa penniäkään sairauspäivärahaa?
Valaiskaa nyt tyhmää...
Katsoin mm. kelan sivuilta, mutta en mää tajua niistä mitään...
Olen sairaslomalla ajalla 25.9 - 28.10. Olen ollut 1,5 vuotta töissä samassa paikassa.
Kysyisinkin nyt, että kuinka on sairauspäivärahan laita?
Tätä ennen opiskelin, eikä minulla ollut yhtään tuloja, kun en opintorahaakaan saanut.
Tarkoittaako tämä siis, että en saa penniäkään sairauspäivärahaa?
Valaiskaa nyt tyhmää...
Katsoin mm. kelan sivuilta, mutta en mää tajua niistä mitään...
Vastaukset 2
Vanhimmat
työnantajaan, palkan laskentaan. Olet ollut jo noin kauan sairaslomalla...oletko saanut palkkaa? Ota yhteyttä pikaisesti sinne palkan laskentaan, jos et saakaan sairasajalta palkkaa vaan joudut anomaan KELA:lta sairaspv.rahaa, niin hakemuksen käsittelyssä voi mennä kuukausikin.
Ei se ettei sinulla ole ollut tuloja ennen työssäoloa tarkoita sitä ettet saa sairaspv.rahaa.
Aika myöhään olet liikenteessä tuon asian kanssa, toivon mukaan asia järjestyy pikaisesti.
Sairaspv.raha, jos KELA sen maksaa, sen suuruus määräytyy tulojesi mukaisesti ja olethan ollut työssä 1,5 vuotta...
Ensinnäkin, kaikki ovat oikeutettuja sairaspäivärahaan, edes perussellaiseen.
Nyt tuo palkallinen sairasloma riippuu työehtosopimuksesta, jota alallanne noudatetaan.
Joka tapauksessa, työnantaja maksaa palkka tuon 1 9 päivää, joka on Kelan ns. karenssiaika.
Sitten todella alasta riippuen siirryt joko sairaspäivärahalle, taikka saat normaalia sairasajan palkkaa työnantajaltasi. Kaikissa tapauksissa tämä edellyttää Kelan lomakkeen täyttämistä. Sairaspäiväraha on toki pienempi kuin palkka, mutta on kuitenkin jotain.
Nyt kiireesti yhteyttä yrityksesi palkanlaskijaan, sitä kautta selviää ovatko he tehneet Kelan päivärahahakemuksen, vai miten pitää toimia.