38 lomapäivää

Eihän niistä rutistu, vaan todettiin näin...joka pitäs myöskin ottaa huomioon näissä hoitsujen rutinoissa

Merenkurkku se vaan pienenee ja maa nousee merestä! miten ihmeessä nää jutut liittyy toisiinsa...anna mulle se toinenkin elämän käsi niin lyödään kaksin " High Five"

hoituli666 kirjoitti:

Merenkurkku se vaan pienenee ja maa nousee merestä! miten ihmeessä nää jutut liittyy toisiinsa...anna mulle se toinenkin elämän käsi niin lyödään kaksin " High Five"

eikös se ole rahasta kysymys...kalaa on muuten tullut ihan hyvin, kiitos kysymästä...

hoituli666 kirjoitti:

Merenkurkku se vaan pienenee ja maa nousee merestä! miten ihmeessä nää jutut liittyy toisiinsa...anna mulle se toinenkin elämän käsi niin lyödään kaksin " High Five"

laidasta laitaan, toinen puhuu aidan seipäistä kun pitäs puhua itse aidasta...

että hoitajien palkat on käytännössä kaksinkertaiset peruspalkkaan nähden.

Vaatii tietysti palvelusaikaa vähintään 15 vuotta jonka ei tarvitse olla nykyään kunnalla hankittua jotta saa tuon 38pv lomaa...Itse tulin Helsingin kaupungin palvelukseen vajaa 5 vuotta sitten ja sain heti täyden loma oikeuden koska olin jo ollut vastaavassa ammatissa 22 vuotta...
Palvelusaikaa vähintään 15 vuotta lomapäiviä 38 ja lomaraha 72%, 1 vuosi kunnan palveluksessa tai palvelusaikaa vähintään 5 vuotta lomapäiviä 28 ja lomaraha 60% ja muut lomapäiviä 23 ja lomaraha 48%...Eli pitäskö itsesi ottaa ensin selvää asioista, tosin linkkiä en voi antaa koska inranettiin ei pääse kuin kaupungin työntekijät...

on oikeaa tietoa kirjoitti:

Vaatii tietysti palvelusaikaa vähintään 15 vuotta jonka ei tarvitse olla nykyään kunnalla hankittua jotta saa tuon 38pv lomaa...Itse tulin Helsingin kaupungin palvelukseen vajaa 5 vuotta sitten ja sain heti täyden loma oikeuden koska olin jo ollut vastaavassa ammatissa 22 vuotta...
Palvelusaikaa vähintään 15 vuotta lomapäiviä 38 ja lomaraha 72%, 1 vuosi kunnan palveluksessa tai palvelusaikaa vähintään 5 vuotta lomapäiviä 28 ja lomaraha 60% ja muut lomapäiviä 23 ja lomaraha 48%...Eli pitäskö itsesi ottaa ensin selvää asioista, tosin linkkiä en voi antaa koska inranettiin ei pääse kuin kaupungin työntekijät...

lapseni oli ollut kolmessa 3 kk kestävässä työsuhteessa, syksyn ajan, meni tammikuussa neljänteen.

Sai 4 viikon loman, heti kesällä "jos on aika pitää" tai sen palkkana.

Nyt on 2 vuotta olut, on 42 päivää lomaa.

Et taida olla muista tietoinen lainkaan.

Ja ylityöpalkkaa on niin, viikonlopusta,
esim su.
sunnuntaityökorvaus 100%, viikonloppukorvaus 100%,
ylityökorvaus 100%, normaalityöpalkka 100%.

eli nelinkertaista paukuttaa sunnuntaina,
entäs hoitoalalla ?

heh. kirjoitti:

lapseni oli ollut kolmessa 3 kk kestävässä työsuhteessa, syksyn ajan, meni tammikuussa neljänteen.

Sai 4 viikon loman, heti kesällä "jos on aika pitää" tai sen palkkana.

Nyt on 2 vuotta olut, on 42 päivää lomaa.

Et taida olla muista tietoinen lainkaan.

Ja ylityöpalkkaa on niin, viikonlopusta,
esim su.
sunnuntaityökorvaus 100%, viikonloppukorvaus 100%,
ylityökorvaus 100%, normaalityöpalkka 100%.

eli nelinkertaista paukuttaa sunnuntaina,
entäs hoitoalalla ?

jos on viikonlopun töissä niin sunnuntaista saa 200% tunnit, hoitoalasta en tiedä kun en ole alalla..mutta eipä mitään, et näytä sinäkään muista tietävän, mutta saahan sitä yrittää provosoida...HYVÄ YRITYS

heh. kirjoitti:

lapseni oli ollut kolmessa 3 kk kestävässä työsuhteessa, syksyn ajan, meni tammikuussa neljänteen.

Sai 4 viikon loman, heti kesällä "jos on aika pitää" tai sen palkkana.

Nyt on 2 vuotta olut, on 42 päivää lomaa.

Et taida olla muista tietoinen lainkaan.

Ja ylityöpalkkaa on niin, viikonlopusta,
esim su.
sunnuntaityökorvaus 100%, viikonloppukorvaus 100%,
ylityökorvaus 100%, normaalityöpalkka 100%.

eli nelinkertaista paukuttaa sunnuntaina,
entäs hoitoalalla ?

kirjotukselta...

paskaa, sillä kirjoitti:

jos on viikonlopun töissä niin sunnuntaista saa 200% tunnit, hoitoalasta en tiedä kun en ole alalla..mutta eipä mitään, et näytä sinäkään muista tietävän, mutta saahan sitä yrittää provosoida...HYVÄ YRITYS

Terveissä yrityksissä se menee näin.
Jos on 12 h ylityötä lauantaina ja 12 tuntia ylityötä sunnuntaina
ja jatkaa normaalityönä maanantaina.

(epäterveissä voidaan antaa maanantaina vapaapäivä,
silloin tuo ”viikonloppulepo” korvausta ei tarvitse maksaa)

Lauantai
12 tunnin normaalipalkka = 12 h
+ 50 % korotus 8 tuntia = 4 h
+100 % korotus 4 tuntia = 4 h.
yhteensä saa 20 tunnin palkan.

Sunnuntai
12 tunnin normaalipalkka = 12 h
12 tunnin sunnuntaityölisä = 12 h
12 tunnin viikonloppulepo korvaus = 12 h
+ ylityökorvaus näin
2 tuntia 50 % = 1 h
10 tuntia 100 % = 10 h
Yhteensä 47 tunnin palkka

Eli koko viikonlopusta 67 tunnin palkka.

hoono soomi kirjoitti:

kirjotukselta...

Ei aina ensimmäisenä kuulu haukkua,
vaikka osaa ja uskaltaa,

tulet sen vielä huomaamaan kun elämäsi elätät.

heh:)

Vai onko väärin ??? kirjoitti:

Terveissä yrityksissä se menee näin.
Jos on 12 h ylityötä lauantaina ja 12 tuntia ylityötä sunnuntaina
ja jatkaa normaalityönä maanantaina.

(epäterveissä voidaan antaa maanantaina vapaapäivä,
silloin tuo ”viikonloppulepo” korvausta ei tarvitse maksaa)

Lauantai
12 tunnin normaalipalkka = 12 h
+ 50 % korotus 8 tuntia = 4 h
+100 % korotus 4 tuntia = 4 h.
yhteensä saa 20 tunnin palkan.

Sunnuntai
12 tunnin normaalipalkka = 12 h
12 tunnin sunnuntaityölisä = 12 h
12 tunnin viikonloppulepo korvaus = 12 h
+ ylityökorvaus näin
2 tuntia 50 % = 1 h
10 tuntia 100 % = 10 h
Yhteensä 47 tunnin palkka

Eli koko viikonlopusta 67 tunnin palkka.

ihmeellistä, noinhan sen kuuluukin mennä, tosin mistä saat 2tuntia 50% eiköhän laiteta kaikki 100% niin ainakin meillä...

on niin kirjoitti:

ihmeellistä, noinhan sen kuuluukin mennä, tosin mistä saat 2tuntia 50% eiköhän laiteta kaikki 100% niin ainakin meillä...

tuo sunnuntain KAKSI, 50% tuntia tuli siitä kun oli laskelma jossa olikin tehty poikkeuksellisesti lauantaina vain 6 tuntia.

eli sunnuntaina alkoi viikottaiset ylitunnit vasta kun tulee 48 tuntia täyteen.

eli la 12h ja su 12h, saa 68 tunnin palkan.

heh. kirjoitti:

lapseni oli ollut kolmessa 3 kk kestävässä työsuhteessa, syksyn ajan, meni tammikuussa neljänteen.

Sai 4 viikon loman, heti kesällä "jos on aika pitää" tai sen palkkana.

Nyt on 2 vuotta olut, on 42 päivää lomaa.

Et taida olla muista tietoinen lainkaan.

Ja ylityöpalkkaa on niin, viikonlopusta,
esim su.
sunnuntaityökorvaus 100%, viikonloppukorvaus 100%,
ylityökorvaus 100%, normaalityöpalkka 100%.

eli nelinkertaista paukuttaa sunnuntaina,
entäs hoitoalalla ?

ole kiinni, vaan kuinka ne tunnit tehdään...hoitoala taitaa olla pääsääntösesti vuorotyötä ja taitaa vielä kiertää nuo vapaapäivätkin pitkin viikkoa ja silloinhan se ei mene ihan noin....Jos teet viikkotunnit täyteen eli sen 40h ja olet lauantaina täyden työpäivä sekä sitten sunnuntaina täyden päivän niin noin se meilläkin menee, sitten on vielä erikseen ylityökorvauksen lisäksi iltatyölisä ja yötyölisä ja muita mukavia korvauksia....taitaa tosin riippua myöskin vähän sopimusalasta.....Koko ajanhan sitä kertyy työssäolosta lomaa on sitten pätkätöissä tai pidemmässä työsuhteessa, ei siinä mitään ihmeellistä ole vaikka kirjotustasi lukiessa näyttäs olevan...?