voiko työnantaja irtisanoa vakituisen työsuhteen jos on heidän mielestään liikaa poissaoloja?
minä itse olen joutumassa puhutteluun kun sairauspoissaoloja on heidän mielestään liikaa.
kaikista poissaoloista on tietty lääkärin/hoitajan lausunnot.
minä itse olen joutumassa puhutteluun kun sairauspoissaoloja on heidän mielestään liikaa.
kaikista poissaoloista on tietty lääkärin/hoitajan lausunnot.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siinätapauksessa että työntekijä on ollut sairauden nojalla perusteettomasti poissa, työnantajalla on lain mukainen irtisanomisperuste. Myös poissaolojen määrän perusteella on irtisanominen laillista, mutta se edellyttää varsin pitkää yhtäjaksoista poissaoloa. Irtisanominen on mahdollista lain mukaan myös silloin, kun työntekijän työkyky on todetusti sairauden vuoksi pysyvästi kadonnut.
Puhuttelu tai varoitus poissaolojen vuoksi kielii epäilemättä siitä, että työnantajalla voi olla irtisanomisaikeita, joten työntekovelvollisuuksien suhteen on syytä olla jatkossa hyvinkin tarkkana.
Työnantaja voi toki irtisanoa työsuhteen laittomasti lähes millä perusteella tahansa ja maksaa siitä aiheutuvat korvaukset. Työsuhdetta laiton irtisanominen ei yleensä palauta.
eikö lähtökohta ole siinä että jos edelleen sairastelen niin he joutuisivat ensimmäiseksi etsimään firman sisältä toisenlaista työtä?
Työnantajan työntarjoamisvelvollisuuksiin kuuluu selvittää yrityksen piirissä olevat työntekomahdollisuudet ja työntekijän mahdollisuudet näiden töiden tekemiseen. Jonkinasteinen kouluttamisvelvollisuuskin voi olla.
Tästä asiakokonaisuudesta on kirjoitettu oikeuskirjallisuudessa pitkät jutut, mutta eri asia tietenkin on, miten työnantaja niitä käytännössä soveltaa. Oma aktiivisuus saattaa olla hyödyllistä työpaikan säilymisen kannalta.