Entä jos todetaan, että irtisanomisten vuoksi joku kuolee? Voidaanko irtisanoja haastaa oikeuteen, koska tiedetään irtisanomisen syy?Lakimiehet ainakin rikastuu tän työtaistelun vuoksi!
Kuolleiden omaisten oikeudet
Hoitajapulasta johtuva
11430
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
toimitaan vanhojen lakien mukaan - silmä silmästä ja hammas hampaasta -
irtisanoutunut työntekijä ei ole enään missään korvaus vastuussa entisestä työpaikastaan, oli irtisanouitumisen syy mikä tahansa.
takaisin entiseen työpaikkaasi.
Työnantajallakin on oikeus ottaa tilallesi uusi työntekijä, jolla ainakin jonkin aikaa riittää työhönsä kiinnostusta enemmän, koska saa vakituisen paikan.
Kyllä niitä tulijoita on, kunhan paikat ovat vakinaisia. Ette te mitään korvaamattomia ole.
itsellesi niin, jos siten saat paremmin nukuttua yösi =)
Irtisanoutunut on irtisanoutunut ja sillä siisti. Ei mikään ammattiliitto voi edes neuvotella asiasta. Siihen ei ole yhtäkään laillista perustetta. Työnantaja voi palkata tai olla palkkaamatta mielensä mukaan. Onko tämä asia oikeasti noin vaikea käsittää? TEHYläiset vielä korostavat korkeaa koulutustasoaankin. Edellisen asian käsittää peruskoululainenkin joka on ollut TET-jaksolla. Miksi se ei ole tiedossa TEHYn hoitajilla????
ihan noinkaan mene. Palkattava on se, joka on pätevä. Eipä noihin paikkoihin viime aikoina tunkua ole ollut. Katsopa vähän lakikirjoja, kun ihan "henkilöstöjohtjan" tittelin olet ottanut.
Haluaisin nähdä sen tilanteen, että täällä Etelä-Suomessa palkataan oman mielen mukaan. Viime aikoina hakijat ovat olleet kovin vähissä, kun virkoja/toimia on ollut auki. Suoraan sanottuna hakijoita ei ole. Tyhjästä on paha nyhjästä.
ja vaikka ei irtisanoutuisikaan, eli on siis töissä, niin hoitajaa ei voi syyttää potilaan kuolemasta. hoitovirhe on hoidossa tapahtunut vahinko, mikä ei johda rikosoikeudelliseen vastuuseen. potilasvahingoista selviää, kun potilaalle tai heidän omaisilleen esitetään pahoittelut.
lääkäreillä tai hoitajilla ei ole oikeaa vastuuta potilaista siis lainkaan. potilasvahinkolaki suojaa ennenkaikkea sairaalassa työskenteleviä eikä potilaita.
Varmasti Pesola-Pönttölä haastetaan. Korkeimman oikeuden presidenttikin on jo vihjannut asiasta että murhasyytteitä ropisee. Tai olen sitten ymmärtänyt ihan väärin.
Sen verran lakia tunnen että ainakin yllytyksestä tappoon/kuolemantuottamukseen satelee syytteitä jokaiselle TEHYn johtoporukkaan kuuluvalle. Tämä on täysin päivänselvä asia. Tai sitten tässä maassa ei voi yleiseen syyttäjävirnomaisen enää millään muotoa luottaa oikeuden toteutumisen valvojana. Se kun nyt vaan on syyttäjän tehtävä.
Mutta työnantaja eli kunta on vastuussa terveydenhuollon järjestämisestä. Kunta voitanee siis haastaa oikeuteen. Kuka sen jutun sitten voitaa, onkin eri asia.
Voidaan haastaa kuka vaan, vaikka kadulla vastaantulija,
mutta jos häviää, kustannuksia tulee kohtuulliset vastapuolen oikeudenkäyntikulut n 5000 € ja omat kulut.
En tiedä että enää tuota mikään vakuutus korvaisi.
Kysymässäsi tapauksessa pitää tarkkaan tietää kuka on vastuussa ja kenet haastaa,
sitä ei voi vaihtaa myöhemmin.
Vastuussa on se "johtohenkilö" ensisijaisesti kuka on työntekijän määrännyt ko. työhön.
Työntekijä on vastuussa vain, jos hän on tahallaan tehnyt väärin tai rikoksen.
Paikastaan irtisanoutuja ei ole missään vastuussa.
Itse teetätin vessaremontin viime syksynä ja nyt osoittautui että siellä on kosteusvaurio. Naapurin Erkki oli 2 vuotta aikasemmin samalla työnantajalla töissä, joten voinko haastaa hänet oikeuteen tuosta 1,5 vuotta irtisanoutumisen jälkeen tapahtuneesta vauriosta, koska Erkki olisi osannut tehdä remontin oikein? Hän irtisanoutui päästäkseen paremmille ansioille, sehän on raskauttava asianhaara, eiks je?