Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikainen

    eli työkaverini on määräaikainen ja hän tekee melkein kuukausittain uuden sopimuksen.
    eikö tämä jatkuva määräaikaissopimuksen uusiminen silloin tee sen että hänen sopimuksensa katsotaa toistaiseksi voimassa olevaksi?

    eli jos katsotaan niin voiko häntä irtisanoa tuosta noin vaan?
    kun hänet sanottiin kerran irti viikoksi (näin palaa lomat ja firman ei tarvitse maksaa loma-ajan palkkaa)ja toisen kerran hänet sanottiin irti kun eräs toinen työntekijä jäi vuorotteluvapaalle niin tilalle piti saada pitkäaikaistyötön.
    eli tilalle tuli tämä vanha työntekijä joka oli ollut viikon työttömänä.


    mutta tuo ensimmäinen juttu kiinnostaa.
    kun vakituista työsuhdetta ei saa irtisanoa ilman todella painavaa syytä,alkoholin käyttö,huumeet tai jotain sellaista.

    jos hänet myös katsotaan vakituiseksi mutta irtisanotaan tuosta noin vaan niin eikö se silloin ole väärin lain määräyksiä?
    2368
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    tämä piti vielä lisätä...
    onhan niissä vissiin syy laitettu niissä sopimuksissa.eli lomittaja.

    mäkin olin lomittaja 4 vuotta.
    eli melkein neljä vuotta kuukausittain uusi sopimus ja syy lomittaja.

    Äänestä

    Kyllä tuo on laitonta. Työsopimuslakia muutettiin hailjattain ja määräaikaiset työsuhteet on kielletty ilman perusteltua syytä. Lisäksi perustelut määräaikaisuudelle tulee antaa työntekijälle kirjallisesti.

    Sanoisin, että kaverisi voi pitää työpaikkaansa toistaiseksi voimassa olevana.

    http://www.harjavalta.info/Valtakunta/tyosuhdelakia.html

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    olen vain kirjoitti:

    eli työkaverini on määräaikainen ja hän tekee melkein kuukausittain uuden sopimuksen.
    eikö tämä jatkuva määräaikaissopimuksen uusiminen silloin tee sen että hänen sopimuksensa katsotaa toistaiseksi voimassa olevaksi?

    eli jos katsotaan niin voiko häntä irtisanoa tuosta noin vaan?
    kun hänet sanottiin kerran irti viikoksi (näin palaa lomat ja firman ei tarvitse maksaa loma-ajan palkkaa)ja toisen kerran hänet sanottiin irti kun eräs toinen työntekijä jäi vuorotteluvapaalle niin tilalle piti saada pitkäaikaistyötön.
    eli tilalle tuli tämä vanha työntekijä joka oli ollut viikon työttömänä.


    mutta tuo ensimmäinen juttu kiinnostaa.
    kun vakituista työsuhdetta ei saa irtisanoa ilman todella painavaa syytä,alkoholin käyttö,huumeet tai jotain sellaista.

    jos hänet myös katsotaan vakituiseksi mutta irtisanotaan tuosta noin vaan niin eikö se silloin ole väärin lain määräyksiä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu