ajattelinpa kysyä täällä surffailevien kokemuksia työnantajan laittomasta irtisanomisesta. itselleni kävi näin puolisen vuotta sitten ja nyt ollaan puuhaamassa asianajajan kanssa haastetta.
kuinka pitkään tämä prosessi kestää ja kuinka paljon on odotettavissa korvauksia (aika raadollista..). onko jutut helppoja nakkeja vai onko työnantajalla mahdollisuus venyttää ja venyttää oikeudenkäyntiä?
kuinka pitkään tämä prosessi kestää ja kuinka paljon on odotettavissa korvauksia (aika raadollista..). onko jutut helppoja nakkeja vai onko työnantajalla mahdollisuus venyttää ja venyttää oikeudenkäyntiä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Finlexistä löytyy ennakkotapauksia. Kannattaa käydä katsomassa kohtaa "Oikeuskäytäntö" ja sieltä "Erityistuomioistuimet --> Työtuomioistuin". Erilaisia irtisanomisiin liittyviä päätöksiä on pari sataa. Lisäksi korkeimman oikeuden ennakkopäätöksistä voi löytää jotain asiaan liittyvää.
http://www.finlex.fi/oikeus/index.html
Prosessin kesto riippuu tapauksesta. Tuttavalleni kävi sellainen tapaus että työnantaja irtisanoi laittomasti. Tapaus oli niin selvä että lakimiehen otettua yhteyttä työnantajaan asia sovittiin heti. Jos taas katsoo Finlexin ennakkotapauksia, niin ne ovat tyypillisesti kestäneet useita vuosia.
Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä on määritelty työsopimuslain 26.1.2001/55 12 luvun 2§:ssa vähintään 3 kk:n ja enintään 24 kk:n palkaksi.(enintään 30 kk, jos on luottamusmies) Käytännön korvauksia voi lähteä arpomaan etsimällä ennakkotapauksista omaa tapausta vastaavan tapauksen.
Korvauksen suuruutta määritettäessä otetaan huomioon erinäisiä asioita kuten toteutunut ansionmenetys, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, jne.
KKO:n ratkaisemat oikeustapaukset ovat vanhan työsopimuslain ajalta eli ne eivät sellaisenaan ole enää sopivia uuden nojalla vireille tulevissa riidoissa. Mutta käsittelyajat eivät ole kyllä juuri muuttuneet eli kestää.
Tosin kyllä työnantaja usein joutuu selvissä tapauksissa miettimään saadessaan haastehakemuksen tiedokseen, että sopisiko sittenkin jutun vai antaisiko mennä oikeuteen ja ottaisi riskin hävitessään joutua maksamaan myös työntekijän oikeudenkäyntikulut.
Eli hyvä keino on todella laittaa asianajaja asialle eli vaikkapa ottamaan ensin kirjeellä yhteyttä työnantajaan neuvottelun merkeissä. Ellei tehoa, niin haastehakemusta vain laatimaan ja laittamaan juttu vireille. Vireillä oleva riita-asiakin voidaan tietysti sopia, jos osapuolilla löytyy "matkan" varrella yksituumaisuutta.
Tarkennetaan sen verran, että työtuomioistuin käsittelee työehto- ja virkaehtosopimusten tulkinnasta aiheutuvat riidat. Työsuhteesta johtuvat riidat käsitellään muilta osin yleisissä oikeuksissa reittiä käräjäoikeus -> hovioikeus -> KKO.
Kyllä KO:ssa asia pitäisi saada käsiteltyä 6 kuukaudessa. Jos päätöksestä sitten valitetaan, saa HO:n päätöstä odottaa hieman kauemmin; KKO ei tapausta tutki ellei siinä ole ainesta ennakkotapaukseksi.
Yleensä asian kyllä saa hoidettua helpoiten ehdottamalla sopimusta 6kk - 1 vuoden palkoista ja pistämällä siihen päälle vaatimukset maksamattomista ylityökorvauksista (ja mahd. sunnuntain tuplaosuuksista). Kun sitten hieman tulee summasta alaspäin niin työnantajan kannattaa selkeissä tapauksissa sopia.