sitä, että nyt tämä ns. joukkoirtisanoutuminen ei ole tämmöinen "perinteinen" irtisanoutuminen. Porukkahan on sitten työtaistelun jälkeen, jos tää homma edes menee siihen, niin palaamassa takaisin töihin, entisin ehdoin, ei pala lomat, ei vaikuta eläkkeisiin, ei vaikuta mihinkään, jopa parkkiluvat saa pitää :) ... Ei tässä mitään karensseja tule.. ja mielestäni kun tämä irtisanoutuminen on vain työtaistelukeino, niin silloin voi työänantaja ja valtio velvoittaa porukan töihin jos hätä iskee. Jos oikeasti sanoo itsensä irti, silloin ei mitään velvoitetta ole. Löytyisiköhän kuinka monta allekirjoittajaa sellaiseen listaan jossa ihan oikeasti sanotaan että hasta la vista, mä meen nyt!
Kaikki ei ole
ilmeisesti sisäistäneet
6290
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mikään ei ole itsestään selvää ei edes työpaikat, ei ne julistetaan haettaviksi.
Selvittele asiaa vaikka finlex.fi:n avulla.
Tehyssä on ollut kaikki asiaan kuuluva tieto ja juridiikka, ennenkuin uskalsivat ottaa kyseisen aseen käyttöön.
Tottakai työnantajapuoli pelottelee ja uhkaa "omilla kiristyksillään" mutta eihän työnantajalla ole varaa paiskata ulos ihmisiä, joilla on vankka erityisosaaminen. Mieleen tulee vaikka syöpähoidot, tehohoidot, lasten/keskosten hoidot jne... niitä ei opita muutamassa päivässä.
Tuttuni ollut aikoinaan ensiavussa ja kertoi, että jokaisella menee ainakin puoli vuotta perehtymiseen. Senkään jälkeen ei ole "valmis" mutta alkaa pärjätä. Monissa pisteissä vaaditaan paljon ja sitä tietoa ja taitoa ei ole vara päästää pois.
kiristät siis työnantajaasi eli veronmaksajia irtisanoutumisella?
" silloin voi työänantaja ja valtio velvoittaa porukan töihin jos hätä iskee."
eduskunnan on säädettävä poikkeuslaki,
on suomen maineelle kova isku,
kyllä siinä tilanteessa ostetaan loputkin sh, ulkomaille.
Niin meiltä ainakin lähdetään aivan oma-aloittaisesti, ainakin vuodeksi ulkomaille,
pidetään sitä myös lomamatkana.
Jos irtisanoutuminen ei ole oikea, ei kai palkankorotuksenkaan tarvitse sitä olla. Korotuksethan voi maksaa "monopolirahalla" ihan vaan leikisti.
Kyllä irtisanoutuminen tarkoittaa työsuhteen päättymistä. Jos töihin on tarkoitus palata, silloin työtaistelutoimena käytetään lakkoilua.
Jos irtisanoutuminen ei ole oikea, ei siitä ole työnantajalle mitään uhkaa. Jos jää pois työstä ilman oikeaa irtisanoutumista kyseeseen tullee aikanaan työsuhteen purkaminen työvelvoitteen laiminlyönnnin johdosta.
sitten Tehy uskottelee jäsenistölleen että kaikki käy kuin tanssi.. "pistä nyt vaan nimi listaan"... "et sinä mitään menetä.. kesälomat ei pala jne.." eli eikös tämä "taiselu" ole sitten lakko, ja lakon aikana voidaan velvoittaa hätätöihin?!?!? Jos yksikin hoitaja palaa mahdolliselta joukkoirtisanoutumisreissultaan vanhaan toimeensa, samoihin hommiin.. ilman että menettää lomiansa.. niin sitten kyllä pamahtaa ja kunnolla muiden työtätekevien keskuudessa.. Hei palomiehet, poliisit, opettajat.. tehkää perässä!! Tällä hommallahan voi jatkuvasti leikkiä.. Sanoudutaan irti.. sitten vaan takaisin vanhoihin hommiin.. so what, mitäs ihmeellistä siinä sitten on... Tämä täällä ei vaan ymmärrä :)