Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    uhkasakko

    Nykyään monet firmat allekirjoituttavat myyjillä sopimuksen jossa sitoutuu sihen ettei mene kilpailevaan yritykseen töihin puoleen vuoteen irtisanotumisen jälkeen tai joutuu maksamaan sakkoa. Miten on, onko kukaan ottanut "riskiä" ja lähtenyt kilpailijalle? Tuliko sakot ja voiko tuota mitenkään kiertää? Itse olen patti tilaneessa, tahtoisin vaihtaa työpaikkaa mutta nimialla paperissa ja puolen vuoden karenssi ei sovi kukkarolle.
    61033
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Kyllä olen kokenut tämän. Liittoni tuomari sanoi ettei tällaisella sopimuksella ole mitään merktystä sillä se on laiton sopimus...

    Äänestä

    siitä lupauksesta taloudellista hyötyä.Esim. vuoden palkka kultaisena kädenpuristuksena.Muussa tapauksessa unohda se uhkasakko.Ei ole pätevä.

    Äänestä

    • kilpailijalle saa mennä töihin,se karenssi tarkoittaaa sitä että et saa puhua nykyisen työpaikkasi asioista mitään uudelle firmalle,jos uusi työpaikkasi hyötyy tiedoistasi ja se voidaan todistaa,sinua odottaa sakot.
      on minullakin sellainen sopimus,ei pomo ole kieltänyt hakemasta kilpailijoille töihin vaan jopa suositteli muutamaa firmaa.

      Äänestä

    • pöh.. kirjoitti:

      kilpailijalle saa mennä töihin,se karenssi tarkoittaaa sitä että et saa puhua nykyisen työpaikkasi asioista mitään uudelle firmalle,jos uusi työpaikkasi hyötyy tiedoistasi ja se voidaan todistaa,sinua odottaa sakot.
      on minullakin sellainen sopimus,ei pomo ole kieltänyt hakemasta kilpailijoille töihin vaan jopa suositteli muutamaa firmaa.

      muita firmoja niin eikö sinun ole aika lähteä.
      Kertoo nimittäin miten haluttu olet nykyisessä työpaikassasi...

      Äänestä

    Tuo lauseke saa lain mukaan kyllä olla sopimuksessa, mutta se ei silti ole pätevä. Se koskee ainoastaan johtotason henkilöitä ja kilpailevan yrityksen perustamista. Joten ihan huoletta saa normaali työntekijä vaihtaa työnantajaa.

    Äänestä

    ...vaan. niin kuin aiemmatkin kommentoijat ovat kertoneet ei ole lailla "sidottu" pykälä. jos tulee työnantajalta vaatimuksia niin aina voi vedota että painostuksen alla suostui sitoutukseen niin pykälä jää unholaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    myynti-ihminen kirjoitti:

    Nykyään monet firmat allekirjoituttavat myyjillä sopimuksen jossa sitoutuu sihen ettei mene kilpailevaan yritykseen töihin puoleen vuoteen irtisanotumisen jälkeen tai joutuu maksamaan sakkoa. Miten on, onko kukaan ottanut "riskiä" ja lähtenyt kilpailijalle? Tuliko sakot ja voiko tuota mitenkään kiertää? Itse olen patti tilaneessa, tahtoisin vaihtaa työpaikkaa mutta nimialla paperissa ja puolen vuoden karenssi ei sovi kukkarolle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu