Työtuomioistuin=päätös lopullinen

Tiivisttettynä:
37§
Työtuomioistuimen tuomio on lopullinen ja se voidaan heti panna täytäntöön samassa järjestyksessä kuin yleisen tuomioistuimen lainvoimainen tuomio.

-Tuomiosta ei ole valitusmahdollisuutta
www.finlex.fi/
9754
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

niin?

Äänestä

Kuntatyönantaja haastoi Tehyn oikeuteen

Julkaistu: 24.10.2007 18:05

Juha Akkanen

helsingin sanomat

Kunnallinen työmarkkinalaitos on haastanut hoitajien ammattiliiton Tehyn työtuomioistuimeen.

KT nosti kanteen siksi, että joukkoirtisanoutumisessa aikoo olla mukana vajaat 800 virkasuhteista henkilöä. Kunnallinen virkaehtosopimuslaki ei tunne joukkoirtisanoutumista työtaistelumuotona.

Äänestä
  • Mitä siitä?????

    Äänestä

  • ooooooo kirjoitti:

    Mitä siitä?????

    Lakko kusee, ei muuta.

    Äänestä

  • Tehyn lakko kusee kirjoitti:

    Lakko kusee, ei muuta.

    Menisikö näin yksinkertaistettuna jakeluun?
    Vai meneekö hissi ylimpään kerrokseen??

    Äänestä

  • Tehyn joukkoirtisanoutumine... kirjoitti:

    Menisikö näin yksinkertaistettuna jakeluun?
    Vai meneekö hissi ylimpään kerrokseen??

    maksetaan sakot pois ja porukan irtisanoutuminen on edelleen voimassa. Ei siitä sen enempää.

    Äänestä

  • tullut?

    Ei.

    Äänestä

ja jos tulee jonkinlainen tuomio,
meidän piiristä löytyy kymmeniä yksityisesti irtisanovia,

odotellaan jo valmiina.

Äänestä

täällä on paljon lakimiehiä,

mut todellisuudessa kai työttömiä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Juridiikkaa jokaiselle kirjoitti:

Tiivisttettynä:
37§
Työtuomioistuimen tuomio on lopullinen ja se voidaan heti panna täytäntöön samassa järjestyksessä kuin yleisen tuomioistuimen lainvoimainen tuomio.

-Tuomiosta ei ole valitusmahdollisuutta
www.finlex.fi/

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu