Mukavaa
kesälomaa 2008
7286
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tai sitä taidetaan kutsua työttömyydeksi...
3kk karenssi alkuun buha haa
Siis tuskin hoitsut on edes tajunneet, että lomat menee ensi kesältä nyt tässä rytäkässä.
Katsotaanpa vaan, että sitten kun tämä sotku on ohi, heille pitäisikin yhtäkkiä olla antamassa täydet lomat, vaikka nyt saavatkin ne ilmeisesti jo rahana.
Sinä et tiedä näköjään mitään kunnallisesta työ- ja virkaehtosopimuksesta ja sen lomanmääräytymissäännöistä. Etkä tämän alan kesäsulkemisten käytännöstä.
Lomat eivät mene mihinkään. Ne muuttuvat osin rahaksi ja taas raha muuttuu aikanaan takaisin osin lomaksi.
Mutta katsos jos ei ole virkaa ei ole lomaa, lomarahaa eikä lomanmääräytymissäännöt koske työtöntä. Pitäisi pienellä järjellä ymmärtää ihan näin pieniä asioita...irtisanoutuneen lomakertymä alkaa ihan alusta ja ensimmäisen vuoden lomaa uudessa suhteessa kertyy vain 2 päivää kuukaudessa...
Sorry, mutta totuus voi nyt sattua...
Lomanmääräytymiskausi on 1.4. - 31.3. Tässä tapauksessa irtisanoutuvan tulee joko pitää 1.4.2007 jälkeen irtisanoutumispäivään asti kertyneet lomat pois, tai työnantaja maksaa ne rahana.
Jos irtisanoutunut tulee takaisin työhön esim. 1.1.2008, hänelle kertyy ensi kesänä pidettävää lomaa vain ajalta 1.1. - 31.3.2008.
Mikä tässä on epäselvää?
Loman menetys on varmasti pieni uhraus tehyläiselle tässä taistossa. Ja ainahan voi säästää nyt saatavat lomarahat ja rahoittaa niillä kesällä sitten palkattoman virkavapaan.
Ellei sitten... huhu kiertää, että lomarahat kannattaa nyt jemmata, koska tehy neuvottelisi ne takasin lomapäiviksi uuden sopimuksen myötä (ja rahat siis maksettaisiiin takaisin työnantajalle.).
Mutta tuo on vain huhu, vahvistusta en ole saanut. Mene ja tiedä.
"Ellei sitten... huhu kiertää, että lomarahat kannattaa nyt jemmata, koska tehy neuvottelisi ne takasin lomapäiviksi uuden sopimuksen myötä (ja rahat siis maksettaisiiin takaisin työnantajalle.)."
Noin minä epäilinkin. Mikä hiton irtisanoutuminen se tuollainen on!! Eli käytännössä ei mitään menetettävää, ei vaan tarvitse hoitaa suojatyötä, vaan voi antaa potilaitten vaikka kuolla.
PS: Kysymys on lomakorvauksesta, ei lomarahasta.