Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ylityöt

    Kuinka lyhyellä varoitusajalla työnantaja voi olettaa työntekijän jäävän ylitöihin? Työkaverini ei uskalla sanoa ettei voi jäädä vaikka pomo kysyisi tuntia enne vuoron päättymistä että voiko jäädä vielä pariksi tunniksi vaan tekee aina ylityöt. Itse teen ylitöitä vain jos kysytään vähintään kolmea päivää ennen ja tietysti edellyttäen ettei ole muuta menoa. Pomo ei tykkää kun kieltäytyy mutta ei kai koskaan tarvitse suostua ylitöihin, varsinkaan kun sopimuksessa ei lue muuta kuin viikkotuntimäärä, ei siis sovittu mistään ylityöstä. Meillä vieläpä ylityöt korvataan vain vapaana. Sitä en tiedä pitäisikö vaatia ylimääräistä vapaata niin että tunnin jälkeen saisi tuplatunnit? Vai miten se menee tuntien laskenta ylityöstä?
    0381
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kassatäti kirjoitti:

    Kuinka lyhyellä varoitusajalla työnantaja voi olettaa työntekijän jäävän ylitöihin? Työkaverini ei uskalla sanoa ettei voi jäädä vaikka pomo kysyisi tuntia enne vuoron päättymistä että voiko jäädä vielä pariksi tunniksi vaan tekee aina ylityöt. Itse teen ylitöitä vain jos kysytään vähintään kolmea päivää ennen ja tietysti edellyttäen ettei ole muuta menoa. Pomo ei tykkää kun kieltäytyy mutta ei kai koskaan tarvitse suostua ylitöihin, varsinkaan kun sopimuksessa ei lue muuta kuin viikkotuntimäärä, ei siis sovittu mistään ylityöstä. Meillä vieläpä ylityöt korvataan vain vapaana. Sitä en tiedä pitäisikö vaatia ylimääräistä vapaata niin että tunnin jälkeen saisi tuplatunnit? Vai miten se menee tuntien laskenta ylityöstä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu