Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mitä

    kertoo työnantajasta se, että yli kahdeksan vuoden jälkeen ei työsopimusta saada vakituiseksi vaikka perättäisiä työsopimuksia on jo kymmenes alla. Tai puolet työntekijöistä on määräaikaisessa työsuhteessa. Tai se että hieman reilut puolivuotta työnantajalla olleet työntekijät on täysin ky*piintyneitä. Tai se, että työnantaja palkkaa kaiken maailman päälliköitä vakituisiin työsuhteisiin. Kaikki nämä siis yhdessä ja samassa työnantajassa.
    3600
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    että kohtalaisen munatonta porukka ;)

    Äänestä

    Useampi ketjutettu määräaikainen työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi (=vakituinen) työsuhteeksi. Ainoastaan mikäli jokaiselle määräaikaisuudelle erikseen on erittäin pätevä, ajallisesti täysin ulkoisista syistä rajattu ja perusteltu syy. Tällainen voi olla äitiysloman sijaisuus, mutta tällöinkin mikäli on näyttöä että työtehtävät ovat jatkuvasti samoja, ei määräaikaisuudelle ole perusteita.

    Työntekijöiden V-käyrä on suorassa suhteessa vaihtuvuuteen. Tälle ei sinänsä ole mitään erityistä tehtävissä, ellei kyseeseen tule työsyrjintä, kiusaaminen, tms. työsuojelulle kuuluva asia.

    Äänestä

    • Eikö ihmiset oikeasti tunne työlakia edes tämän vertaa... 8 vuoden jälkeenkään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mielestänne kirjoitti:

    kertoo työnantajasta se, että yli kahdeksan vuoden jälkeen ei työsopimusta saada vakituiseksi vaikka perättäisiä työsopimuksia on jo kymmenes alla. Tai puolet työntekijöistä on määräaikaisessa työsuhteessa. Tai se että hieman reilut puolivuotta työnantajalla olleet työntekijät on täysin ky*piintyneitä. Tai se, että työnantaja palkkaa kaiken maailman päälliköitä vakituisiin työsuhteisiin. Kaikki nämä siis yhdessä ja samassa työnantajassa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu