Tällä palstalla on korostettu irtisanoutumisen lopullisuutta ja työnantajan oikeutta palkata uusi henkilö lähtevän tilalle.
Toisaalta täällä toivotaan että sopimukseen palkoista päästään ennen 19.11 kun irtisanoutumiset toteutuvat. Tämä kuulemma estäisi irtisanoutumiset. Mihin väite perustuu? Irtisanoutumiset on vahvistettu ja käsittääkseni 12 500 hoitajaa lähtee työstä kun irtisanomisaika kun kulunut umpeen. Ei kai palkan nousulla pitäisi olla mitään tekemistä asian kanssa jos hoitajat sanovat itsensä irti? Kysehän on lopullisesta asiasta, kuten täällä on annettu ymmärtää?
Käsittääkseni se ei ole silloin oikea irtisanominen työnantajankaan puolelta jos homma voidaan perua mikäli sopimukseen palkoista päästään. Joten miksi työnantaja etsii uutta väkeä tilalle, jos vanhatkin saavat perustettomasti jäädä (palkankorotusten tullessa) vaikka ovat irtisanoutuneet?
Entäpä jos hoitajat saavat palkankorotuksen ennen määräajan umpeutumista ja osa päättää olla palaamatta töihin ja irtisanoutua oikeasti, niin mitä tapahtuu? Voiko työnantaja velvoittaa irtisanoutuneen töihin, perustelemalla ettei irtisanoutuminen ollut oikea vaan palkkaan sidottu työtaistelutoimenpide ja ettei se enää ole voimassa kun palkka on noussut (ennen 19.11)?
Toisaalta täällä toivotaan että sopimukseen palkoista päästään ennen 19.11 kun irtisanoutumiset toteutuvat. Tämä kuulemma estäisi irtisanoutumiset. Mihin väite perustuu? Irtisanoutumiset on vahvistettu ja käsittääkseni 12 500 hoitajaa lähtee työstä kun irtisanomisaika kun kulunut umpeen. Ei kai palkan nousulla pitäisi olla mitään tekemistä asian kanssa jos hoitajat sanovat itsensä irti? Kysehän on lopullisesta asiasta, kuten täällä on annettu ymmärtää?
Käsittääkseni se ei ole silloin oikea irtisanominen työnantajankaan puolelta jos homma voidaan perua mikäli sopimukseen palkoista päästään. Joten miksi työnantaja etsii uutta väkeä tilalle, jos vanhatkin saavat perustettomasti jäädä (palkankorotusten tullessa) vaikka ovat irtisanoutuneet?
Entäpä jos hoitajat saavat palkankorotuksen ennen määräajan umpeutumista ja osa päättää olla palaamatta töihin ja irtisanoutua oikeasti, niin mitä tapahtuu? Voiko työnantaja velvoittaa irtisanoutuneen töihin, perustelemalla ettei irtisanoutuminen ollut oikea vaan palkkaan sidottu työtaistelutoimenpide ja ettei se enää ole voimassa kun palkka on noussut (ennen 19.11)?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos kuvitellaan että sopimus 24% korotuksesta tulee tänään, niin miten käy irtisanoutumisten? Nehän on vahvistettu jo. Palkataanko samat työntekijät uusina työntekijöinä takaisin (ja menettävät kaikki etunsa) työsuhteen päättymistä seuraavana päivänä?
menettäisivätkin!!kumpa olisikin mahdollista että kaikki irtisanoutujat joutuvat karenssiin,kituuttakohon sitten puolisonsa palkan varassa vaikka eikä työnantaja palkkaa takaisin.
en ymmärrä kuinka hoitajat kehtaavat ajatellakkaan lähtevänsä kaikkein kriittisimmiltä osastoilta??
pieniä lapsia jopa vastasyntyneitä(muita vähättelemättä) kuolee sen takia kun ei liksa ole toivotunmukainen.kuolemantuottamuksesta kaikki käräjäsaliin!
ymmärrän osittain myös sen että korotukset ovat todella,todella toivottuja mutta täytyykö tosiaan mennä näin pitkälle?!
Päättäjät voisivat kaivaa mun puolesta rahat vaikka "just sieltä" mutta antakaa nyt helvetissä jostain se raha.
kansanedustajat nostavat heti ensimmäisenä palkkansa,olisko nyt semmonen homma jotta sitä vois vähän tiputtaa ja antaa hoitajille almuja heidän omasta kukkarosta?taksilla ajellaan valtion piikkiin ja ollaan niin olevinansa.
onneksi perheelläni, sukulaisilla ja ystävilläni on kaikki terveyden suhteen ok.mutta tilennehan voi muuttua...
Irtisanoutuminen on jo tapahtunut ja nyt on meneillään irtisanomisaika ja työnantajat hakevat parhaillaan uusia ihmisiä irtisanoutuneiden tilalle. Työt loppuvat irtisanoutuneilta 19.11.
Miten hoitajat kuvittelevat palaavansa takaisin sellaisiin tehtäviin joihin on jo valittu uusi ihminen?
Touhu rupeaa olemaan naurettavaa. Hoitajat korostavat irtisanoutuneensa jottei normaalin työtaistelun suojatyövelvotteita voida kohdistaa heihin. Saman aikaisesti he käyvät oikeutta työnantajaa vastaan koska se on kehdannut laittaa tehtävät hakuun; kyseessä olikin vain "leikki-irtisanoutuminen"!
Siis joko ollaan irtisanoutuneita ja lopullisesti tai sitten ei. Jos ollaan irtisanoutuneita ei takaisin ole paluuta kuin normaalin hakumenettelyn kautta. Ellei olla niin suojatyövelvoite on voimassa.