Töihin jäävät hoitajat, jotka joutuvat siirtymään omasta työyksiköstä toiseen erikoisyksikköön!! Huomio!! -Hoitajasiirrot alkavat monissa paikoissa vasta päivää/kahta ennen irtisanomisia. Työpaikkakohtainen perehdytys ei täyty. Jokainen meistä hoitajista tietää, että hoitaja ei voi vain kävellä leikkaussaliin/teholle/keskolaan/synnärille ja tehdä siellä täyspainoisesti työtä.
-Jättäkää kirjallisesti työnantajalle kirjelmä, jossa kerrotte perehdytyksen olevan riittämätön ja potilasturvallisuuden vaarantava (ennen kuin alatte hoitaa toisen yksikön potilaita).
-Työnantajallahan on oikeus siirrellä meitä talon sisällä miten huvittaa, mutta tuolloin työnantajalle on ainakin ilmoitettu, että homma ei pelaa ja hän joutuu siitä vastaamaan.
Kyseessä ei ole mikään vastuunpakoilu, vaan päinvastoin. Talojen johdolla ei ole paljonkaan tietoa eri erikoisalojen erilaisuudesta, joten heitä on syytä siitä muistuttaa. "-Ei kätilöä sydänleikkaukseen, eikä instrumenttihoitajaan vauvojen tehohoitoon".
-Jättäkää kirjallisesti työnantajalle kirjelmä, jossa kerrotte perehdytyksen olevan riittämätön ja potilasturvallisuuden vaarantava (ennen kuin alatte hoitaa toisen yksikön potilaita).
-Työnantajallahan on oikeus siirrellä meitä talon sisällä miten huvittaa, mutta tuolloin työnantajalle on ainakin ilmoitettu, että homma ei pelaa ja hän joutuu siitä vastaamaan.
Kyseessä ei ole mikään vastuunpakoilu, vaan päinvastoin. Talojen johdolla ei ole paljonkaan tietoa eri erikoisalojen erilaisuudesta, joten heitä on syytä siitä muistuttaa. "-Ei kätilöä sydänleikkaukseen, eikä instrumenttihoitajaan vauvojen tehohoitoon".
Vastaukset 1
Vanhimmat
mukaan vallitseva tilanne. Potilaskertomus on tarvittassa oikeudellinen dokumentti.
Muuta kirjelmöintiä ei tarvita.