Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkkasaatavien viivästyskorko?

    Paljonko työnantaja joutuu maksamaan viivästyskorkoa maksamattomille palkkasaataville?Kyse olisi noin vuoden takaisista saatavista.Miten korko kyseisessä tapauksessa lasketaan ja ,jos työnantaja ei suostu maksamaan niin ainut vaihtoehto on varmaankin käräjäoikeus vai?
    31434
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ota yhteyttä ammattiliittoosi, jos kuulut siihen tai sitten kuntasi oikeusaputoimistoon.

    Äänestä

    • Ainut mihin liitto pystyy on rahojen keruu,mutta ,jos pitää saada vasta palvelus niin nostetaan kädet pystyyn ei kyllä hyvältä näytä.En viitsi enää liittoa vaivata vaan hoidan homman käräjäoikeuden kautta ja otan korvaukset kaikkineen korkoineen ja saa myös työnantaja tietää mitä on työntekijöiden kusetuksen "rangaistus".

      Äänestä

    Korko on normaali korkolain mukainen viivästyskorko eli nykyisin 10 prosenttia, alkaa juosta kuukauden kuluttua todisteellisen eli kirjallisen vaatimuksen esittämisestä. Sitten jos palkkasaatava on selvä, voit myös saada ns. odotusajan palkan eli kuuden päivän palkan. Saatavaa voi kyllä vaatia kanteella käräjäoikeudessa. Jos työsuhde jatkuu, kannattaisi kyllä ensin neuvotella työnantajan kanssa. Epäselvää asiaa ei kannata viedä käräjäoikeuteen ainakaan keskustelematta ensin jonkun työasioita hoitavan lakimiehen kanssa, koska hävitessäsi jutun joudut maksamaan työnantajan oikeuskulut.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Palkansaaja kirjoitti:

    Paljonko työnantaja joutuu maksamaan viivästyskorkoa maksamattomille palkkasaataville?Kyse olisi noin vuoden takaisista saatavista.Miten korko kyseisessä tapauksessa lasketaan ja ,jos työnantaja ei suostu maksamaan niin ainut vaihtoehto on varmaankin käräjäoikeus vai?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu