Onko kenelläkään kokemusta työsopimuksen tekemisestä IT-konsultointifirman kanssa jossa
osa palkasta on kiinteä ja osa provisiopohjainen?
Yhden tälläisen kanssa on keskusteltu ja työsopimuspohja näyttä erittäin sotkuiselta.
Kokemuksia?
osa palkasta on kiinteä ja osa provisiopohjainen?
Yhden tälläisen kanssa on keskusteltu ja työsopimuspohja näyttä erittäin sotkuiselta.
Kokemuksia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Melkein kaikilla konsulttifirmoilla on osa palkasta provisio pohjaista. Riippuu vähän roolista kuinka paljon. Itsellä vaihtelee 500 - 1000 € kuukaudessa tuo provision osuus. Tunteja saa laskuttaa aika paljon jos haluaa 1000 € saada.
Onko kyseessä CareIT??
Olin kolme eräässä IT-talossa konsulttina provisiopalkalla. Provisiotaulukko oli progressiivinen eli mitä enemmän laskutin yli 5000 euron, niin sitä enemmän sain ylittävästä osasta itselleni. Välillä 5001-20000 prosentti nousi 1%-35%, josta se ei enää noussut. Peruspalkka oli pari tonnia+autoetu.
Tästä oli se etu että konsultit automaattisesti myivät itseään asiakkaille koska saivat laskutusta ja sitä kautta lisää palkkaa.
Hyvinä kuukausina tienattiin ihan sikana mutta firmalle ei hyvinä aikoina kertynyt vararahastoa jolle olisi ollut käyttöä huonoina aikoina.
Suurin ongelma oli että konsultit olivat eriarvoisia pomojen edessä jotka päättivät kuka saa osallistua mihinkin projektiin.
Työsopimuksessa sanottin jotenkin ettei ylitöistä makseta mitään koska kyseessä on suoritepalkkainen homma.
Suosittelen hyvää, yleisen tason mukaista peruspalkaa ja provisiota vasta hyvin menneen projektin jälkeen. Silloin myös lama-aikana on työntekijän talous turvattu